Modificăm termenii de plată a salariilor
În temeiul părții a șase a art. 136 salarii TC RF sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
În această situație, calendarul specific de plată a salariilor nu sunt stabilite în contractele de muncă (astfel cum sunt cuprinse în normele regulamentelor interne ale muncii, pozitia pe salarii), astfel încât schimbarea angajatorului din punctul de vedere al plății salariilor nu este o schimbare în contractul de muncă.
Prin urmare, cu intenția de a stabili alte zile de plată a salariilor, este necesar să se introducă modificări adecvate numai în regulile programului intern de muncă și în regulamentul privind remunerația forței de muncă. Documentele specificate sunt acte normative locale și sunt acceptate de angajator independent (punctul 8 ТК Federația Rusă). Prin urmare, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a face și de a face modificări corespunzătoare prin emiterea unei ordonanțe corespunzătoare.
Notificarea modificărilor în datele salarizării
Nu se stabilesc termenii familiarizării personalului deja angajat cu noile reglementări locale adoptate sau modificate ale RF RF. În art. 22 LC RF spunând doar că angajatorul este obligat să ia cunoștință lucrătorilor cu mâna pentru a face reglementările locale direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora. În virtutea acestei norme, cu modificările actului normativ local, angajatul trebuie, de asemenea, să fie familiarizat cu semnătura.
În consecință, lucrătorii ar trebui să cunoască doar semnarea cu o nouă ediție a regulilor reglementărilor interne privind munca și reglementările privind remunerarea muncii.
Astfel, obligația de notificare a acestor modificări cu cel puțin două luni înainte de data acestor modificări sau pentru orice altă perioadă de timp nu este prevăzută de lege.
Nu este prevăzută de legislație o formă specială de notificare a angajaților sau de modificare a termenelor de plată a forței de muncă, astfel că angajatorul o dezvoltă independent. Necesitatea de a publica, în acest caz, un ordin sau o notificare de schimbare a termenilor de plată a salariilor (și forma unor astfel de documente) depinde de regulile stabilite în biroul organizației. Noi credem că angajatorul poate alerta lucrătorilor pentru a schimba datele de plată a salariilor prin examinare sub o listă de angajați cu comanda sau prin livrarea către fiecare lucrător, calendarul de plată a salariilor se schimbă, o notificare personală. Nu am reușit să aflăm, din păcate, formele aproximative ale acestor documente.
Materialul a fost pregătit de experții Serviciului de consultanță juridică a GARANT