Furnizarea de instalator concediu suplimentar ar trebui angajatorului, iar în cazul în care efectuarea certificării de locuri de muncă a constatat că societatea are condiții de muncă nocive și periculoase.
În conformitate cu articolul 116, 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul suplimentar angajat se acordă în cazul muncii sale este legată de condițiile de muncă nocive și periculoase. Acesta poate fi de lucru în minerit deschis exprimate în carieră, în secțiune, în zonele de contaminare radioactivă, precum și orice alte lucrări în cazul în care există biologice, chimice și factori fizici.
Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, o serie de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă pot influența sănătatea unei persoane și capacitatea ei de lucru. Factorii de producție dăunători și periculoși pot afecta negativ sănătatea umană și pot duce la traume sau la o anumită boală.
Conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, un concediu suplimentar nu trebuie să fie mai mic de 7 zile calendaristice. Ei bine, compensațiile angajaților sunt stabilite în legătură cu rezultatele obținute prin certificarea locurilor de muncă în întreprindere, în conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii.
De asemenea, în conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, salariatul atunci când ia un loc de muncă în cazul în care există factori de producție nocivi, contractul de muncă specifică caracteristicile relevante ale condițiilor de muncă și de compensare.
Prin urmare, rezumând - putem concluziona că atestarea este o măsură obligatorie. Este datorită faptului că puteți stabili prezența factorilor nocivi sau periculoși în cadrul întreprinderii.
În cazul în care angajatorul nu a efectuat certificarea de locuri de muncă privind condițiile de muncă, durata timpului de lucru, precum și un concediu suplimentar plătit trebuie să fie instalate în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, care este aprobat de Comitetul de Stat al URSS și All din 25.10.1974 N 298 / P-22. Această listă nu este contrară articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care a primit poziția nu este listat profesii, compensarea nu este prevăzută.
Prin urmare, dacă luăm în considerare faptul că, instalator, care lucrează într-o unitate de îngrijire a sănătății, lista nu stabilește dreptul la concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă dăunătoare, precum și certificarea locurilor de muncă, vacanță suplimentară acest angajat nu se face.
Dreptul de a primi concediu suplimentar poate fi numai în cazul în cazul în care, în urma certificării locurilor de muncă a constatat că activitatea lăcătușul este asociat cu factori nocivi sau periculoși.
Împărtășește în social. crearea de rețele
Siguranța ocupațională. Sarcina noastră este să ajutăm la înțelegerea tuturor subtilităților juridice și să construim cooperarea bazată pe cunoașterea legii, drepturile și îndatoririle acesteia.
Suntem gata să vă ajutăm în următoarele aspecte:
Toate materialele postate pe acest site, indiferent de conținutul lor, nu sunt o ofertă publică.
Retipărirea materialelor în întregime sau parțial este posibilă numai dacă plasați o legătură activă către site.
(495) 514-38-28; [email protected]