Nu puteți plăti nici măcar pentru o muncă suplimentară, dar numai dacă se efectuează sarcini suplimentare în termeni de interschimbabilitate, iar această nuanță este inclusă în contractul de muncă. În caz contrar, aceasta este o încălcare gravă a dreptului muncii
Din organizarea muncii unei asistente medicale depinde foarte mult, din ritmul muncii departamentului și se termină cu recuperarea pacienților. Cu toate acestea, într-o instituție medicală, uneori devine necesară înlocuirea unui angajat.
Și dacă este o asistentă medicală calificată care poate să plece în concediu medical, să lase să aibă grijă de un copil sau să renunțe cu totul, într-un fel există o lipsă de personal. Apoi, medicul șef trebuie să distribuie sarcinile angajatului absent între restul personalului.
Biroul romantic în echipă: Ce să faci cu liderul
vizualizare / descărcare >>
Modalități de înregistrare a încărcăturii suplimentare
Cum se aranjează sarcina suplimentară pentru asistentă medicală? Pentru aceasta este necesar să se definească două condiții:
- Locul de muncă include îndatoririle unei asistente medicale?
- La ce oră va efectua asistența medicală lucrătorului absent - în timpul orelor suplimentare sau în timpul orelor suplimentare?
Opțiunea de a prelucra o sarcină suplimentară asupra asistentului medical, pe baza răspunsurilor la întrebările indicate mai sus, este prezentată în tabelul 1.
Opțiuni pentru prelucrarea volumului de muncă suplimentar pentru un angajat
Lucrarea suplimentară este inclusă în descrierea postului angajatului?
Norma lunară a programului de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru
Timpul lucrat în combinație, în foaia de timp este indicat separat de timpul lucrat pe postul principal.
Combinarea posturilor. Extinderea zonei de servicii sau creșterea domeniului de activitate
Ce se întâmplă dacă nici unul dintre personalul nu a dat acordul cu privire la munca la negru intern, și înlocuiți angajatul este o nevoie urgentă pentru o scurtă perioadă de timp, în același timp, nu este nevoie de a face ore suplimentare, ca, de exemplu, în cazul în care schimbul de noapte?
Producția va fi o combinație de posturi, extinderea zonei de servicii sau o creștere a volumului de muncă. În această situație, asistenta medicală efectuează pur și simplu activități suplimentare în timpul programului său de lucru, iar suprataxa ia forma unei indemnizații de compensare.
Combinația pentru o altă poziție poate fi realizată în următoarele condiții:
- există o vacanță în unitatea de sănătate;
- în momentul în care este liberă;
- caracteristicile de calificare ale angajatului corespund poziției vacante.
Citiți-vă gratuit în sistem.
- Instrucțiuni: cum să vă protejați de infecții la operație
- Cum să vă protejați de pacienții violenți: un plan
- Păstrați corect medicamentele stricate
- 6 reguli de conduită în timpul auditului
- Cât de mult să comandați plasturi transdermici?
- Cum să organizați controlul intern asupra sterilizării
Instrucțiuni pentru efectuarea curățării umede actuale
descărcați / vizualizați >>
În departamentul chirurgical al unui spital, rata asistentei medicale este vacantă. Asistenta medicală de vârstă a sugerat că asistenta medicală își îndeplinește temporar îndatoririle asistentei medicale.
Extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului de muncă necesită aceleași schimbări în documentația de personal a instituției ca și în cazul înregistrării înregistrării, totuși disponibilitatea locurilor libere vacante în acest caz nu este o condiție prealabilă.
În departamentul terapeutic al spitalului regional au existat 60 de paturi și 2 posturi de îngrijire medicală. Dupa reducerea numarului de paturi la 40 au ramas doar un post de sora. Având în vedere că regulamentul privind personalul prevedea doar 30 de paturi pentru o asistentă medicală, personalul a fost taxat pentru extinderea zonei de servicii care depășește rata stabilită.
Dar secția terapeutică a policlinicii orașului a pus în funcțiune o casă nouă. Noul site nu sa format, dar noua clădire a fost atașată la site-ul existent. A fost stabilit un cost suplimentar pentru extinderea zonei de servicii pentru medic și asistenta medicală.
Ca exemplu de creștere a sferei de activitate, se poate menționa implementarea unor noi tipuri de cercetare de către lucrători în laboratorul de diagnostic clinic dintr-o clinică mare.
Puncte și KTU
Dacă se introduce un sistem de salarizare colectivă în unitatea de sănătate, se percepe un coeficient suplimentar de participare la muncă sau puncte suplimentare pentru efectuarea de lucrări suplimentare pentru asistentă medicală. Cu toate acestea, acest lucru necesită ca asistenta medicală superioară să țină seama de îndeplinirea de către personal a unor sarcini suplimentare.
Plăți stimulative
Uneori plățile de stimulare sunt mult mai convenabile decât alte opțiuni de documentare a sarcinii sporite asupra asistentului medical. Acest lucru se datorează faptului că, într-un fel sau altul, există întotdeauna riscul ca performanța taxelor cu fracțiune de normă să afecteze în mod negativ calitatea muncii primare a asistentului medical.
Pentru a evita acest lucru, puteți plăti pentru munca sa, în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Acest lucru poate fi la fel ca numărul de pacienți deserviți la recepție și numărul vizitelor necesare etc.
Revizuirea fișei postului sau a contractului de muncă
Deseori, munca unui asistent implică îndeplinirea atribuțiilor colegilor. Astfel de substituții sunt deseori organizate în condiții de interschimbabilitate, de exemplu, o asistentă medicală are rolul unei asistente medicale și viceversa.
Dacă o astfel de interschimbabilitate este acceptată în unitatea de sănătate, descrierea postului de asistente medicale poate include cerința de a îndeplini parțial funcțiile colegului absent.
Apoi va fi o parte a sarcinilor de serviciu, iar suma totală de muncă pentru fiecare post va rămâne aceeași. Introducerea acestei condiții în descrierea postului asistentei medicale este absolut legală.
Cu toate acestea, în cazul în care o asistentă medicală lucrează pentru ea însăși și pentru un angajat absent, fără să primească plăți suplimentare pentru munca ei, iar condiția interschimbabilității nu a fost introdusă în contractul de muncă, aceasta este o încălcare gravă a legislației muncii.
Situația opusă este, de asemenea, posibilă. Dacă cantitatea de muncă nu este suficientă, instituția de sănătate poate decide să nu introducă anumite rate.
Într-unul din departamentele spitalului raional de la distanță există un post de îngrijire medicală, dar numărul paturilor din acesta este mai mic decât cel prevăzut de standardele de personal. Prin urmare, conducerea acestei instituții a decis să nu intre în rata asistentei medicale.
În acest caz, instituția de sănătate poate folosi standardul profesional "Junior medical staff" și poate include funcțiile descrise în acesta și descrierea postului de asistență medicală sau asistență medicală. Apoi, această muncă va deveni o parte a obligațiilor sale de muncă. iar nevoia de plată suplimentară va fi pierdută.
Citiți în edițiile viitoare ale revistei "Home Nurse"
