Dreptul la concediu anual plătit este unul dintre drepturile fundamentale constituționale ale cetățenilor. În conformitate cu paragraful 5 al art. 37 din Constituția Federației Ruse, este garantată tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă și este dezvăluită în Ch. 19 din RF RF, potrivit căruia angajatul poate fi dotat cu:
- concedii principale principale plătite;
- concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare și periculoase, pentru condiții speciale de muncă, pentru o zi de lucru neregulată și în alte cazuri;
- concediu educațional;
- plecați fără plată.
Durata următorului concediu este alcătuită din durata principală a concediului plătit și durata tuturor concediilor suplimentare (plătite și neplătite), în cazul în care angajatul are dreptul să le primească.
Următoarea vacanță anuală plătită este livrată angajatului pentru fiecare an calendaristic lucrat de un angajator. Primul concediu poate fi acordat angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul dat, iar apoi timpul de plecare în concediu este reglementat de programul de sărbători.
Prin acordul părților, concediul poate fi, de asemenea, amânat pentru o altă dată. Angajatorul își poate aminti angajatul de la următoarea vacanță, dar în acest caz este obligat să acorde concediu în anul următor - fie la un moment convenabil pentru angajat, fie prin aderarea la următoarea vacanță plătită regulat.
Angajatorul nu are dreptul să-i concedieze pe angajați timp de doi ani consecutivi. Concediul de bază de 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuit cu compensații monetare. Cu compensație în numerar, se poate emite o parte din concediu, care depășește 28 de zile calendaristice. Lăsarea poate fi împărțită în două părți, dar cu condiția ca una dintre părți să dureze cel puțin 14 zile calendaristice.
În conformitate cu art. 116 din vacanțele plătite anuale suplimentare plătite prin RF RF sunt furnizate:
- angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
- angajații care au un caracter special de muncă;
- angajați cu o zi de lucru nestandardizată;
- Muncitorii care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili independent vacanțe suplimentare pentru lucrători, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale prevăd altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective sau prin reglementări locale de reglementare.
Vacanța ar trebui să fie acordată angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii.
Valoarea plății pentru concediu se calculează pe baza câștigului salarial mediu al angajatului. Împreună cu Codul Muncii al Federației Ruse, în special procedura de calculare a salariului mediu este prevăzută în Regulamentele privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu,
Pentru a determina dimensiunea câștigurilor medii în calculul indemnizației de concediu și de compensare pentru o vacanță de scăldat nu utilizate trebuie să fie adăugate la plata pentru numărul de angajați pe parcursul ultimelor douăsprezece luni Ka lendarnyh, iar suma rezultată se împarte mai întâi în douăsprezece, și apoi la numărul mediu lunar de zile calendaristice care se încadrează la calculul perioadei ny ( 29.4).
Numărul mediu lunar de zile calendaristice este calculat prin împărțirea numărului de zile calendaristice într-un an, minus sărbătorile timp de 12 luni.
Pentru a calcula suma datorată pentru perioada următoarei vacanțe, este necesar:
1. Calculați suma salariilor acumulate pentru ultimele 12 luni. Pentru aceasta, este necesar să se determine ce sumă va fi inclusă în calcul și care nu vor fi incluse. Astfel, pentru calculul câștigului salarial mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare. Cu toate acestea, este necesar să se excludă timpul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:
- câștigurile medii au rămas în vigoare în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor de hrănire a copilului, prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă;
- salariatul a primit indemnizație temporară de invaliditate sau o indemnizație de sarcină și de naștere;
- angajatul nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive care nu au fost sub controlul angajatorului și angajatului;
- muncitorul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și desfășoare activitatea;
- angajatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a invalizilor din copilărie;
- salariatul în alte cazuri a fost eliberat din muncă cu întreținerea integrală sau parțială a salarizării sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cu alte cuvinte, este necesar să se excludă concediile, concediile medicale, veniturile medii salvate în timpul călătoriilor de afaceri și perioadele de nefuncționare, ajutoare materiale etc.
2. În cazul în care s-au acumulat premii în perioada de calcul, este necesar să se facă unele clarificări, în special:
La calculul salariilor pentru vacanțe, puteți lua în considerare numai acele prime trimestriale plătite pentru perioada neincluse în decontare, care sunt facturate în perioada de calcul. Întrucât durata sa este de 12 luni calendaristice, este posibil să se includă cel mult patru premii trimestriale la calcularea plăților pentru concedii.
În plus, în cazul în care durata perioadei pentru care bonusuri trimestriale acumulate, nu depășește durata ff perioadei de calcul (12 luni calendaristice), acestea sunt incluse în calculul de vacanță V în întregime (în valoare de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile). Prima de asigurare trimestrială acumulată în perioada de facturare pentru trimestrul care nu este inclusă în perioada de facturare trebuie luată în considerare atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea plăților pentru concedii. Ordinea contabilității sale depinde de faptul dacă perioada de decontare este îndeplinită integral sau nu.
În cazul în care perioada de decontare, deșeurile nu este completă Stu, ar trebui să fie luate bonusuri trimestriale în considerare în suma totală la determinarea de vânzare, în cazul în care se aplică următoarele două condiții: perioada pentru care se plătesc (perioada premium), este inclusă în decontare; bonusurile sunt acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada bonus (de lucru).
În cazul în care perioada de decontare este complet calculată, în calcul sunt incluse bonusuri, în funcție de faptul dacă perioada de angajare este inclusă în calcul și indiferent de condițiile de angajare.
3. Următorul pas este de a verifica pentru a vedea dacă acesta a fost în perioada de decontare a creșterii în masă a salariilor, pentru cât de mult, în cazul în care toți angajații organizației sau cel puțin pentru toți angajații departament, departament sau Ino-lea unitate structurală, care funcționează „de către absolvenții de“ salarii majorate sau este necesar să se ajusteze sumele acumulate pentru perioada anterioară creșterii cu un coeficient egal cu raportul dintre noul salariu (tariful) și vechiul salariu (rată). Trebuie luat în considerare faptul că în cazul în care angajatul se obține suprataxă sau prime a căror valoare fixă în valoare absolută sau intervalul de valori (de exemplu, de la 10 până la 20% din salariu în dependență de la anumite condiții) aceste suprataxe și nu poate fi reglat deasupra bazei. Dar dacă suprataxa sau suprataxa este fixată la un procent fix, de exemplu, exact 15% din salariu, atunci este ajustată împreună cu câștigul mediu.
4. În cazul în care se determină valoarea acumulărilor luate în considerare pentru câștigul mediu, este necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice din perioada estimată pentru care trebuie împărțită suma acumulărilor.
De asemenea, pe această temă: