Există mai multe tipuri de concediu, totuși, aici vom lua în considerare doar următoarea vacanță principală plătită.
Astfel, trebuie mai întâi să determinați câștigurile medii zilnice. Apoi, această sumă se înmulțește cu numărul de zile de vacanță:
Câștigul mediu zilnic X Numărul de zile de concediu = Lăsați suma
Vă rugăm să rețineți că din suma totală exclud plățile pentru perioada de absență a angajatului, atunci când:
a) lucrătorul își păstrează câștigul salarial mediu, în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru alăptare;
b) salariatul a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
c) salariatul nu a funcționat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului și angajatului;
d) angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu această grevă nu a avut ocazia să-și facă munca;
e) salariatului i s-au acordat zile libere plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie;
Calculați plățile pentru concediu pe baza unei perioade de 12 luni (aceasta este perioada care precede sărbătoarea). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, perioada de facturare este luată din momentul angajării.
Pentru a calcula contabilul de concediu, aplicați anumite formule, pentru simplificare, să examinăm un exemplu specific:
1. 16 000 ruble. (salariul lunar, înmulțit cu 12 luni) = 192
2. Numărul mediu de zile calendaristice într-o lună este de 29,3.
12 luni se înmulțește cu 29,3 = 351,6
3. Pe baza acestor date, determinăm media zilnică
câștig total: 192 000.00 freca. / 351,6 zile = 546,08 ruble
4. 546, 08 înmulțit cu 28 de zile calendaristice (numărul de
zile de concediu) = 15290.24
5. Impozit pe venit 13%: 1 988.00 frecați.
6. Total pentru plățile pentru concedii fără impozit pe venitul personal: 13 302.24 ruble.
Atragem atenția asupra faptului că aceasta este doar o schemă aproximativă pentru calcularea plăților pentru concedii. În mod natural, este mai dificil să se calculeze plata salariilor atunci când angajatul era în concediu medical sau a petrecut deja o parte din concediu. Prin urmare, algoritmul considerat nu este universal!
Pentru comoditate, au fost create calculatoare speciale pentru calculatoarele de vacanță, în care puteți specifica parametrii specifici și puteți obține cu ușurință un răspuns. De exemplu, un calculator de vacanță bun este pe site-ul:
Împreună facem lumea mai corectă.
Site-ul So-So-So a fost creat pentru a se ajuta reciproc. Și dumneavoastră vă puteți ajuta susținând proiectul
În articolul "Au căzut sub contracție? Cunoașteți drepturile pe care le aveți! "Am examinat ceea ce angajatul ar trebui să acorde atenție atunci când angajatorul efectuează o reducere a personalului sau a personalului. Acum, apăsați pe un subiect foarte important - plățile la încetarea contractului de muncă de către angajator în caz de reducere a dimensiunilor sau a personalului de angajați ai organizației (paragraful 2 al articolului 81.