Salariul mediu pentru un spital: un algoritm de calcul step-by-step
Fiți atenți! Procentul de plată pentru concediul medical depinde de durata asigurării și este:
- 50% din câștigurile medii sunt pentru persoanele asigurate cu o perioadă de asigurare de până la 3 ani;
- 60% din veniturile medii sunt pentru persoanele asigurate a căror experiență de asigurare este de la 3 la 5 ani;
- 70% din veniturile medii sunt pentru persoanele asigurate a căror experiență de asigurare este de la 5 la 8 ani;
- 100% din veniturile medii sunt pentru persoanele asigurate a căror durată de asigurare este mai mare de 8 ani (articolul 24 din Legea nr. 1105).
Indicatorul de bază pentru calculul bolnavilor este câștigul mediu zilnic. Algoritmul de calcul al acestuia este următorul.
1. Determinați perioada de facturare
- în cazul în care persoana asigurată are o relație de muncă este mai mică de 12 luni calendaristice de la ultimul loc de muncă principal, perioada de calcul este determinat pe luni calendaristice lucrate efectiv (de la 1 la 1 zi) (pag 26 Număr de comandă 1266.);
Fiți atenți! Luna în care angajatul a fost recrutat din prima zi lucrătoare, dar nu din prima zi calendaristică, nu participă la calcularea plăților.
Lunile perioadei de facturare (de la primul la primul număr), în care persoana asigurată nu a lucrat din motive valabile, sunt excluse din perioada de calcul (clauza 3 din Ordinul nr. 1266).
Sfaturi utile. Din motive valabile sunt:
2. Determinați numărul de zile calendaristice în perioada de facturare
După stabilirea perioadei de facturare, calculăm numărul de zile calendaristice pentru lunile din perioada de facturare.
3. Determinați câștigurile totale pentru perioada de facturare
În totalul veniturilor, sunt incluse salariile pentru care ERU este acumulat în cursul perioadei contabile. Toate plățile sunt incluse în calcul în suma în care sunt acumulate (înainte de reținerea impozitului pe venitul personal, a ERU și a taxei militare).
În conformitate cu nr. 32 Procedura № 1266 pentru calcularea salariului mediu de incapacitate temporară de muncă, plata primelor cinci zile de incapacitate temporară de muncă de către angajatori angajator, calculate pe baza informațiilor care sunt incluse în forma raport № D4.
Datele pentru calcularea salariului mediu pentru taxa de plată spital, pe baza datelor din tabelul 6 rapoarte cu privire la numărul de formular D4. Sub rezerva alin. 3 și p. 32 Număr de comandă 1266, am ajuns la concluzia că în calculul câștigului mediu va implica plăți care sunt incluse în colecția de bază de ERU, ca parte a salariului (coloana 18 din Tabelul 6 rapoarte privind numărul Forma D4, cu excepția sumelor de spital și maternitate) . Asta este tot salariile în funcție de tipul de plată, inclusiv principalul și salariu suplimentar și alte plăți compensatorii de stimulare, care sunt evaluate ERU contabilizate în calcul. Plățile scutite de la perceperea de ERU-uri nu vor fi luate în considerare.
De asemenea, la determinarea venitului total, trebuie remarcat faptul că:
- în cazul în care într-o perioadă predeterminată înainte de a lucrătorului evenimentului asigurat din motive întemeiate a avut niciun venit, salariul mediu este determinat pe baza ratei de tarifare (salariu) montat în ziua evenimentului asigurat. Și dacă rata tarifară (salariu) nu este setat, calculul este efectuat pe baza minzarplaty dimensiunea, ziua legală a evenimentului asigurat (revendicarea 28 Procedura № 1266.);
Fiți atenți! Având în vedere că perioada de serviciu militar al persoanei asigurate la apelul în mobilizarea pentru o perioadă specială poate fi considerată o perioadă nu a fost cheltuită pentru o cauză bună, câteva luni și zile ale perioadei de facturare, persoana asigurată nu au de lucru pentru motivul bun specificat, lunile și zilele sunt excluse din perioada de calcul și de a efectua calcule Salariul mediu pentru lunile și zilele lucrate în perioada de facturare.
Lunile perioadei de facturare (de la primul la primul număr), în care persoana asigurată nu a lucrat din motive valabile, sunt excluse din perioada de calcul (clauza 3 din Ordinul nr. 1266).