Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Probabil, PBU 18/02 este una dintre cele mai dificile. Pentru fiecare operațiune, contabilul calculează diferențele temporare sau permanente. Apoi - SHE, IT, PNO sau PNA. Cu toate acestea, există o abordare alternativă, în care este posibil să se facă fără calcule complicate.
Ocuparea forței de muncă: o procedură generală pentru angajații tuturor organizațiilor
Procedura general acceptată pentru înregistrarea angajaților din toate organizațiile, inclusiv IP, este stabilită prin art. 68 din LC RF:
- În primul rând, contractul de muncă este un angajat și un angajator;
- În continuare, în baza și în condițiile prevăzute, se emite ordinul de angajare;
- ordinul (ordinul) trebuie anunțat angajatului primit în scris în termen de 3 zile;
- înainte de semnarea contractului de muncă (în continuare - AP) necesitatea angajat cu mâna pentru a familiariza cu convenția colectivă a organizației și acte normative locale în domeniul relațiilor de muncă (dispozițiile existente privind salarizarea și prime, reglementările interne ale muncii, programul de schimburi, etc.).
Alte norme reglementează stadiile obligatorii rămase de angajare:
- prezentarea documentelor necesare de către salariat, acceptarea acestora de către angajator;
- în cazurile prevăzute de lege - trecerea unui examen medical;
- în cazurile prevăzute de lege, încheierea unui acord privind răspunderea deplină cu angajatul;
- un registru de angajare în carnetul de muncă al lucrătorului;
- umplerea cardului T-2 etc.
Aceste etape sunt obligatorii pentru toate organizațiile și întreprinzătorii cu angajați. Încălcarea angajatorului va conduce la răspunderea prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Recrutarea personalului IP
Capitolul 4 al RF RF este dedicat muncii angajaților de la persoane (inclusiv IP).
Nu stabilește nicio scutire de la procedura generală de angajare.
În art. 303 stipulează în mod expres că:
- încheierea unui TD scris este obligatorie;
- trebuie să includă toate condițiile esențiale pentru partidele sale;
- persoane fizice, angajatorul este obligat să plătească pentru impozit angajatului venit personal, contribuțiile de asigurări și alte plăți, precum și snils tragerea la sorți pentru prima dată, care sunt angajați muncitori.
Pentru muncitori, SP (.. Dacă numărul de personal la 35 de persoane și în serviciile de vânzare cu amănuntul și de consum - 20 de persoane) au caracteristici în TD termenul stabilit: în cazul în care părțile ajung la un acord, acordul poate intra în termen fix (partea 2, articolul 59 din RF LC ..) .
Specificitatea locului de muncă pentru IP-microîntreprindere
- privind valoarea veniturilor (pentru anul trecut) și valoarea contabilă a activelor care nu depășește 120 de milioane de ruble;
- pe numărul mediu de salariați din anul calendaristic precedent (pentru o microîntreprindere nu ar trebui să depășească 15 persoane).
Specificitatea microîntreprinderilor
Noua artă. Codul muncii RF acordă angajatorului microîntreprinderilor dreptul de a nu accepta acte normative locale care reglementează relațiile de muncă în acesta. El le poate refuza complet sau parțial.
Ca înlocuitor al acestor acte, angajatorul este autorizat să includă normele lor direct în textul TD cu angajații.
Se pare că în cazul în care angajatorul-microîntreprinderea a decis să reglementeze relațiile de muncă cu angajații fără utilizarea de reglementările locale, cerințele de la art. 68 LC RF pentru ei a eliminat datoria lui să le împartă cu personalul de la încheierea AP.
În restul (. Înregistrarea și semnarea comanda unui loc de muncă, introduce-i un angajat să introducă date în cartea sa de muncă și alte măsuri necesare), răspunsul la întrebarea cum de a asigura angajatului de a lucra în IP-micro va fi: „În general, normele stabilite de Codul vamal al Federației Ruse ".