Constituția Federației Ruse în art. 37 a stabilit dreptul fiecărei persoane de a primi o remunerație adecvată pentru munca sa. În conformitate cu art. 129 din Codul muncii RF, salariile depind numai de volumul muncii efectuate și calificările salariatului și includ toate bonusurile, indemnizațiile și indemnizațiile.
Termenele de plată a salariilor sunt stabilite în art. 136 din LC RF. unde se precizează că salariatul trebuie plătit la fiecare două săptămâni, dacă problema se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci ziua precedentă devine ziua de decontare. Orice transfer sau modificare a perioadei de plată trebuie să fie documentat. Dacă are un caracter unic, atunci, prin ordin, dacă este permanent, atunci prin modificarea corespunzătoare a orientărilor interne.
Avansul se plătește pentru luna curentă, iar salariul pentru timpul lucrat, așa că, dacă un angajat este bolnav, avansul poate fi mai mare decât salariul final.
Plățile pentru plăți se plătesc cu 3 zile înainte de sărbătoare.
La concediere, calculul final se face în ultima zi lucrătoare a angajatului dat (articolul 140 ТК Federația Rusă).
Dacă angajatul a decedat în mod neașteptat, rudele apropiate ar trebui să primească o plată pentru timpul lucrat cel târziu la o săptămână după cererea scrisă.
Ziua specifică de plată a salariilor este stabilită prin convenția colectivă sau prin regulile interne ale organizației.
Neplata salariilor la timp este întotdeauna pedepsită de lege!
Răspunderea angajatorului pentru plata salariilor
Responsabilitatea angajatorului este stipulată în Codul Muncii al Federației Ruse, în Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse și chiar în Codul penal al Federației Ruse.
Cel mai ușor lucru pe care un lider "uitator" îl poate plăti este compensarea monetară în favoarea unui angajat. Este prevăzută în art. 236 TC RF și este de numai 1/300 din rata de refinanțare a CBR pentru o zi de întârziere. Rău moral, instanțele, de regulă, nu sunt exacte.
În cazul detectării și recunoașterea unei astfel de neplata a unui director de infracțiuni administrative, va fi amendat de până la 5 milioane de ruble, dar foarte entitatea cu până la 3-50. În cazul unei încălcări repetate, aceasta poate conduce la descalificarea până la 3 ani (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). În caz de încălcare a termenelor de plată stabilite prin convenția colectivă, la lege. persoana va impune o amendă suplimentară pentru 3-5 mii de ruble.
Pentru persoanele care încalcă în mod deosebit prejudecățile din legislația muncii, este prevăzută răspunderea penală. În cazul în care organizația nu plătește cel puțin parțial (dar neapărat mai mult de jumătate) salariul angajaților săi în termen de 3 luni, este o ocazie pentru a aduce la dosar o cauză penală. După luarea în considerare a cazului, o amendă de 120 mii de ruble (opțiunile pentru sancțiuni articolul 145.1 din Codul penal prevede o mulțime - chiar închisoare timp de 1 an).
Full 2-hmesyachnaya non-plată este considerat un personal calificat al acestei infracțiuni și se pedepsește cu mai grave: o amendă de până la 500 de mii de ruble (și cea mai severă pedeapsă - închisoare de pînă la 3 ani).
Dacă acțiunile angajatorului duc la consecințe grave, șeful organizației poate fi trimis în locuri de detenție pe o perioadă de cinci ani.
Cu toate acestea, pentru recunoașterea angajatorului vinovat de penal se va acorda necesitatea de a dovedi motivele lui egoiste, adică, faptul de posibilitatea acesteia de a plăti personalul și lipsa dorinței sale de a face acest lucru.
Încălcarea termenilor de plată a salariilor, acțiuni ale angajaților
Ct. 142 din LC RF prevede dreptul de angajat în cazul întârzierii în salariu 16 zile să nu meargă la locul de muncă. Este bine, dacă debitorul se gândește și plătește imediat totul, inclusiv despăgubirea în temeiul art. 236 din LC RF. și dacă nu?
În acest caz, angajatul are trei moduri:
- apel la procuror cu o plângere;
- se aplică inspecției de stat a muncii;
- depune o cerere de reclamație la instanța de judecată.
Pentru Procuratură și GTI va exista o plângere suficientă, dar pentru instanță va fi necesar să se colecteze unele documente:
- copii ale documentelor care confirmă prezența (și se încheie) relațiile de muncă: ordinea de închiriere sau de transfer, sau de concediere, contractul de muncă, cărți;
- certificat de salarizare;
- un certificat de contribuții acumulate și plătite la fonduri;
- calcularea salariilor neplătite.
Toate documentele pe care angajatorul trebuie să le furnizeze în termen de trei zile de la solicitarea scrisă a angajatului (articolul 62 din LC RF). Dacă nu face acest lucru, atunci la cererea de revendicare, puteți atașa o copie a exemplarului dvs. din contractul de muncă și calcularea de sine a sumelor datorate. Celelalte documente ale angajatorului sunt solicitate de instanță.
Este important să ne amintim că merge la instanța nu întârzie - statutul de limitări cu privire la litigiile de muncă este limitată la 3 luni, și să-și piardă angajatul nu trebuie să - (. Articolul 393 din RF LC) din costurile juridice a lansat.