Conform legislației muncii, trebuie elaborate și aprobate regulile reglementărilor interne ale muncii la fiecare întreprindere. Un astfel de document este principalele instrucțiuni pentru angajați, iar aceste reguli sunt scrise toate nuanțele disciplinei procesului muncii și a muncii: de la începutul zilei de lucru cu privire la prescrierea primelor și menținerea secretelor comerciale ale întreprinderii.
Se pare că un astfel de lucru deosebit de teribil dacă veniți să lucrați un minut mai târziu decât începerea oficială a zilei de lucru? Dar, de fapt, este o încălcare a disciplinei muncii, care poate duce la sancțiuni grave. Să încercăm să ne dăm seama ce este respectarea disciplinei de muncă, ce contravenții pot fi considerate încălcări și cum amenință angajatul.
Încălcarea disciplinei de muncă - definiție și tipuri
Disciplina muncii - este obligatorie pentru toți angajații companiei (de la managementul personalului linie) set de reguli de conduită adoptate în întreprindere (normele de protecție a muncii, reglementările interne, etica corporative, și așa mai departe). O nuanță importantă este faptul că angajatorul nu este numai obligat să elaboreze și să adopte astfel de norme, dar, de asemenea, să asigure condiții pentru executarea corespunzătoare a acestora - în caz contrar eșecul taxelor de muncă și nerespectarea disciplinei muncii nu este vina angajatului.
Reglementarea juridică a reglementărilor interne ale muncii: există vreun secret?
Pentru a aplica pedepsele angajatului pentru încălcare, este necesar să se determine ce este o încălcare a disciplinei muncii. Și pentru aceasta este mai întâi necesar să înțelegem în mod clar ce este inclus în conceptul de disciplină a muncii.
Obligațiile angajatului
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat:
- standardele de muncă stabilite la întreprindere;
- exercită în mod conștiincios îndatoriri oficiale;
- respectă regulile de protecție a muncii, regulile reglementărilor interne ale muncii, reglementările privind secretul comercial și cerințele altor documente de reglementare adoptate de întreprindere;
- să aibă grijă de proprietatea întreprinderii;
- în caz de situație, o amenințare la adresa sănătății oamenilor sau a vieții, siguranța proprietății întreprinderii, să notifice imediat supraveghetorului imediat.
Încălcarea oricărui punct de mai sus este considerată o încălcare a disciplinei muncii.
Tipuri de încălcări ale disciplinei de muncă
În funcție de normele procesului de muncă, se disting următoarele trei tipuri de încălcări de către angajatul disciplinei de muncă:
- tehnologic (încălcarea normelor tehnologice);
- încălcarea subordonării și coordonării în procesul de gestionare a muncii (încălcarea normelor de conducere);
- încălcarea timpului de lucru și a timpului de odihnă (încălcarea regulilor).
Astfel, producerea de produse defecte prin vina unui angajat va fi o infracțiune disciplinară tehnologică și, de exemplu, absenteismul poate fi considerat o încălcare a regulilor de procedură.
În funcție de tipul de încălcare, se efectuează o investigație privind cauzele incidentului și colectarea documentelor necesare.
Lista încălcărilor disciplinei de muncă
Ordinea de concediere a unui angajat pentru absenteism: cum să acționați în conformitate cu legea?
Principalele încălcări ale disciplinei de muncă sunt de obicei:
Câteva absenteism la rând, apariția unui loc de muncă beat, furtul, falsificarea documentelor, precum și un act imoral sunt considerate o încălcare gravă a disciplinei de muncă.
De asemenea, merită să ne amintim că performanța necorespunzătoare a sarcinilor poate fi următoarea:
- la locul de desfășurare;
- după termenul și ora execuției;
- în funcție de volumul execuției;
- prin forma de executare;
- prin modul de executare;
- cu privire la subiectul executării.
Actele de încălcare a disciplinei de muncă sunt numite infracțiuni disciplinare.
Trebuie adăugat că este necesar să se facă distincția între o datorie a lucrătorilor și abateri disciplinare, deoarece răspunderea poate să apară sau să continue după finalizarea raportului de muncă, în cazul în care pagubele materiale a fost cauzat companiei ca angajat enumerate ca angajați ai companiei.
Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă
Caracteristicile probelor pentru recompensare
Sancțiunile pe care angajatorul are dreptul să le solicite angajatului sunt prevăzute la articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:
În acest caz, angajatorul are și dreptul de a priva angajatul de o primă (în cadrul unei mustrări, dacă o astfel de comandă este reflectată în documentele interne ale întreprinderii).
Notă pentru încălcarea disciplinei de muncă
În cazul abaterii comise de angajat, trebuie întocmit un act privind încălcarea disciplinei de muncă în care este necesar să se reflecte esența delictului primită de la lucrătorul de clarificare și observația primită. Observația în sine nu amenință muncitorul cu orice probleme deosebite, dar va fi posibil să vorbim despre o încălcare sistematică a disciplinei muncii dacă angajatul în viitorul apropiat face o altă infracțiune disciplinară.
O mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă
Respectarea mustrării este impusă pentru infracțiunea disciplinară comisă (abatere) și poate fi obișnuită sau poate fi strictă. Nu este introdus mustrarea în carnetul de lucru, dar este fixat în ordine, în registrul de lucru se notează numai dacă angajatul este concediat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă și încălcarea sistematică a disciplinei muncii.
Renunțarea la încălcarea disciplinei de muncă
Concedierea este o măsură extremă de recuperare. Aceasta poate fi aplicată în cazul unei încălcări sistematice a disciplinei muncii de către angajat și neîndeplinirea atribuțiilor sale, precum și în cazul săvârșirii unei infracțiuni disciplinare grave.
De exemplu, instituțiile de învățământ pot demite un angajat care a săvârșit un act imoral.
Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă
Conform legii muncii, fiecare angajat este responsabil de respectarea disciplinei muncii în întreprindere și fiecare angajat trebuie să cunoască regulile de regulamentele interne ale muncii, documente de protecție a muncii, fișele de post și alte documente care reglementează ocuparea forței de muncă sale, cu mâna. În caz de încălcare a disciplinei de muncă de către salariat, angajatorul are dreptul de a aplica măsuri de executare la discreția sa, în funcție de severitatea abaterii.
Procedura de colectare pentru infracțiunea disciplinară
Pedeapsa pentru încălcarea disciplinei de muncă este stabilită de conducătorul întreprinderii pe baza normelor legislației și a informațiilor disponibile.
Acționează asupra executării unei infracțiuni disciplinare
Atunci când un angajat comite o infracțiune disciplinară, se întocmește un act relevant. Documentul este întocmit de supraveghetorul imediat al angajatului în prezența a doi martori în dublu exemplar (un supervizor direct trece la conducerea de vârf pentru decizia de recuperare, un alt exemplar îi este dat angajatului). Forma actului și angajații responsabili de întocmirea actului trebuie să aprobe regulile reglementărilor interne ale muncii ale întreprinderii.
Explicații ale angajaților
Angajatul are obligația de a avea explicații scrise despre infracțiunea disciplinară săvârșită de acesta (se recomandă să se solicite o explicație scrisă prin care să se stabilească acest fapt). Dacă angajatul refuză să dea explicații, acest lucru ar trebui să se reflecte în act. Angajatul are la dispoziție două zile pentru a oferi o explicație. Merită menționat faptul că refuzul de a scrie o notă explicativă nu va salva angajatul de a impune sancțiuni.
Dacă angajatul a furnizat o notă explicativă, este atașat un act de încălcare și un memoriu din partea șefului imediat al angajatului. Acest pachet de documente este înaintat conducerii superioare, pentru ca decizia să fie recuperată.
Ordin privind impunerea de sancțiuni
După ce a studiat circumstanțele infracțiunii disciplinare comise și a examinat toate documentele, șeful întreprinderii emite un ordin de încălcare a disciplinei muncii.
Codul muncii privind încălcarea disciplinei de muncă prevede că o astfel de ordine în dosarul de muncă al angajatului nu este reflectată (cu excepția concedierii). O copie a ordinului poate fi cusută în dosarul personal al angajatului. De asemenea, angajatul trebuie să fie în mod necesar familiarizat cu ordinul de recuperare împotriva semnăturii în termen de trei zile.
Amintiți-vă că pedeapsa trebuie justificată, iar severitatea acesteia trebuie să fie proporțională cu gravitatea abaterii comise.
Ordin privind sancțiunea disciplinară
Potrivit deciziei conducerii, pedeapsa disciplinară poate fi retrasă în cursul anului calendaristic, care este ordinul corespunzător. În document, este necesar să se reflecte baza și motivul eliminării pedepsei. Procedura de familiarizare a angajatului cu o astfel de comandă este aceeași ca și pentru cunoașterea ordinului de recuperare.
Dacă în termen de un an recuperarea nu a fost retrasă, dar în acest timp angajatul nu a săvârșit o singură infracțiune disciplinară, pedeapsa este anulată automat și se consideră că angajatul nu a primit-o niciodată.
Termeni de impunere a sancțiunilor
Angajatorul trebuie să impună pedepsei vinovaților pentru o lună de la data comiterii abaterii. Mai târziu, o jumătate de an de la data comiterii infracțiunii, pedeapsa nu poate fi aplicată, dacă o infracțiune a fost descoperită în timpul unui audit sau al unui audit, perioada este mărită la doi ani.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că angajatorul nu poate aplica două sancțiuni pentru aceeași infracțiune și nu poate impune o amendă pentru încălcarea disciplinei de muncă. Depr tratament nu este o amendă, deoarece bonusul este un mijloc de a încuraja angajații.
Exemple de încălcări ale disciplinei de muncă
Cel mai revelator exemplu de încălcare a disciplinei de muncă este absenteismul - absența neautorizată la locul de muncă timp de trei sau mai multe ore fără avertizarea conducătorului direct și fără motive întemeiate. În acest caz, nu este neobișnuit pentru un angajat, de exemplu, pe calea de a lucra, de a intra într-un accident de circulație sau de a rămâne blocat într-un lift și nu au nici o modalitate de a avertiza șeful. Prin urmare, înainte de a impune sancțiuni și de a gândi la concedierea unui lucrător neglijent, este necesar să studiem cu atenție toate circumstanțele unei infracțiuni disciplinare. Nu uitați că angajatul poate ataca pedeapsa primită prin intermediul instanței sau autorităților de stat.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
