Aș dori să iau în considerare cea mai dificilă opțiune, atunci când angajatul nu a fost formalizat oficial și nu a primit o înțelegere după concediere.
"Eu, numele complet, am lucrat în" ....... "(Menționați numele organizației angajatorului și forma sa de organizare și formă juridică de proprietate (LLC, IP, OJSC etc.) în poziția" ......... .. "cu" ___ »_______________ 20__ la« ___ »______________ 20___
Când angajatorul a fost concediat, calculul nu a fost emis, ceea ce reprezintă o încălcare a articolelor 84.1, 127, 136, 140 din LC RF.
Vă reamintesc că, în conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii contractul de muncă nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Cu toate acestea, aș vrea (a) să rezolv această situație în mod pașnic și să obțin o înțelegere atunci când plec fără înregistrarea oficială pentru muncă. În cazul în care calculul emis voi nu, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație, ca angajatorul nu numai că nu a reușit să plătească contul în concedierea și nu formalizate relațiile de muncă în mod corespunzător, dar, de asemenea, subestimat salariul impozabil și baza de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii, care se reflectă și în faptul că nu a dat rapoartele corespunzătoare inspectoratului fiscal și FIU.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul are responsabilitate administrativă în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, părțile 1 și 2.
Răspunderea penală în temeiul articolului 145.1 din Codul penal pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei impozabile și neplata sau plata incompletă a taxelor conform articolului 99 din Codul penal al Federației Ruse și răspunderea administrativă conform articolului 122 din Codul Fiscal.