Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Reducerea salariului directorului
Directorul firmei este membru al fondatorilor, însă de fapt o controlează singură (toți ceilalți participanți sunt reprezentați doar prin numele de familie, nu contribuie la venituri și nu primesc venituri).
Acum vrea să-și reducă salariul la 1.000 de ruble. (este part-time în firmă).
Actiunile mele:
1. Procesul-verbal al adunării generale a membrilor societății civile în cazul în care acestea decid să facă modificări în lista de personal - pentru a reduce salariul directorului.
2. Ordin privind introducerea modificărilor în Sh.R.
3. Notificarea directorului pentru cel puțin 2 luni.
Sau poți să faci fără o întâlnire a participanților? (în special pentru a colecta semnăturile lor este practic imposibilă).