Dacă aveți un interviu profilează în poziția dorită, atunci vom îndrăzni asigura cadre a primit mult timp despre tine toate informațiile din profilul Facebook sau se amesteca cu angajatorul singur cu el nevoie, și apoi utilizați compania speciale pentru a aduna informații cu privire la potențialii solicitanți.
Este adevărat că trebuie remarcat faptul că nu fiecare companie își petrece atât de mult efort pe selecția și evaluarea personalului, totuși este avertizat că înseamnă că este înarmat. Specialiștii în recrutare sunt obsedați de paranoia puțin mai mult decât reprezentanții altor profesii.
Cel mai important lucru pentru dvs. este să renunțați la frică și să vă pregătiți pentru orice, în special la întrebări incomode, pe care veți încerca să le aduceți la suprafață.
Dacă credeți că problema are un dublu fund, întrebați apoi ce înseamnă ofițerul de personal. Acest lucru vă va permite să fiți în egală măsură cu el și să vă simțiți mai încrezători. Deoarece nu numai că cauți un nou loc de muncă, dar și angajatorii vă caută. Alegeți, dar, de asemenea, alegeți. Și, de fapt, la interviu și această tranzacție apare atunci când vă oferiți abilitățile și angajatorul cumpără de la dumneavoastră timpul și competența pentru salarii.
Comportament necorespunzător sau competență profesională?
Când ajungeți la un interviu, este foarte important să faceți prima impresie asupra ofițerului de personal. Comportamentul tău și modul în care arăți nu va fi ultima.
Uneori, competențele pe care le posedă reclamantul nu-l pot ajuta să obțină o poziție de invidiat doar pentru că el a fost greșit și a fost inutil de nervos, iar acest lucru conduce la anumite reflecții.
Dacă într-adevăr sunt sincer îngrijorat pentru că doriți să obțineți de locuri de muncă din visele tale, semnele non-verbale care sunteți în acest moment eychar poate fi atribuită manifestarea a semnalelor minciuni.
Indiferent de abilitățile dvs. profesionale, primul loc pentru majoritatea angajatorilor va fi capacitatea de a lucra într-o echipă și de a stabili o comunicare cu colegii. Mai ales dacă lucrarea dvs. este conectată direct prin comunicare.
Lăsați în probele anterioare și timbrele, nu vor surprinde pe nimeni.
Dacă știți cât de mult un specialist în resurse umane obișnuit citește un CV de la solicitanți pentru viața sa. Este comparabil doar cu biblioteca bunicii tale.
Este adevărat că în fiecare astfel de hârtie este scris că viitorul lucrător este sociabil, iubește să studieze, punctual și foarte responsabil. Ca o regulă, nimeni nu citește astfel de fraze.
Mai ales dacă munca viitoare este legată de creație. Asta ți-a spus Dumnezeu să postkativit în rezumat.
Să zicem că ai refuzat - crede-mă că nu e un motiv pentru tulburări. Amintiți-vă că alegerea angajaților pentru muncă - aceasta este în multe privințe o activitate foarte subiectivă a specialiștilor de personal. Și profesionalismul tău nu este implicat în asta.
Poate nu le place timbrul vocii tale. Sau au vrut să-și ia prietena să lucreze pentru această slujbă.
În plus, companiile doresc adesea să obțină un angajat unic și să pună cerințe necorespunzătoare. Mai ales în ceea ce privește aspectul și dacă nu se potrivesc parametrilor externi, atunci, în ciuda tuturor competențelor numeroase, puteți să luați blonda cu cea de-a treia dimensiune a sânilor, nu tu.
Și dacă vi se refuză formularea absenței abilităților profesionale necesare, atunci în jumătate din cazuri nu corespunde realității. Deoarece echarele nu au întotdeauna capacitatea de a vă spune adevărul.
Ce veți cere de un specialist în resurse umane?
Întrebările pe care solicitanții le aud de la Eichars surprind uneori, la prima vedere, cu simplitate. Dar crede-mă, în fiecare întrebare, un înțeles complet diferit este criptat. Și răspunzând la o întrebare aparent simplă, vorbești de fapt despre calitățile tale personale și despre atitudinea față de viață în general.
Un specialist în personal poate avea aspecte absolut diferite ale personalității tale, ceea ce va determina întrebările pe care le vei auzi la interviu.
Se pare că ați auzit deja această întrebare de o mie de ori. Și nici un interviu fără ea nu este complet.
Dar crede-mă, nu este o întrebare atât de simplă, așa cum ți se pare la prima vedere.
Iată principalele motive pentru care această întrebare este întrebată la interviuri:
1. Află doar cum spui despre tine și despre felul în care ești construit discursul tău. Crede-i că structura ei va spune multe despre tine, în general. Dacă aveți o viziune bună asupra logicii și structurii răspunsului, atunci ejcar va concluziona că, în general, aveți tendința de a face mici greșeli în lucrare și că sunteți un angajat responsabil. Și pe lângă asta, învățați repede.
2. Înțelegeți valorile voastre. Asta este ceea ce contează pentru tine. Asta veți spune în primele minute
3. Cunoașteți ce este important pentru el. O persoană începe o poveste despre el însuși cu informațiile care îl excită în primul rând. De exemplu, dacă familia vine pentru prima dată, începeți cu câți copii aveți, dacă cariera este cu ce proiecte ați îndeplinit și cum a ajutat compania anterioară.
Sfat: întrebați ce anume vrea managerul HR să audă. Astfel veți câștiga timp și veți putea să vă adunați gândurile. Nu vă prezentați prea scurt - după cum spuneți, vi se va cere să vă clarificați întrebările și poate că veți trece ușor de la poveste la discuție.
De ce ți-ai schimbat locul de muncă?
Această întrebare este solicitată să înțeleagă dacă sunteți capabil să vă asumați responsabilitatea și ce relație ați avut cu angajatorul. În plus, dacă ați rămas la o slujbă din trecut timp de mai puțin de trei luni, puteți avea impresia că nu ați trecut de perioada de probă.
Sfat: Chiar dacă ați avut probleme cu liderul, este mai bine să nu mai menționați acest lucru - cine știe, poate că veți intra și în conflict cu noii șefi? Cel mai bine este să spui că vrei să crești (bineînțeles, dacă acest lucru înseamnă vacanță) și în ultimul loc de muncă, oportunitățile de creștere s-au încheiat.
Ce salariu așteptați?
Managerul determină nu numai cantitatea (cel mai probabil este deja instalată), cât de multe verificări vă respectă sinele.
Este factorul uman bun sau rău?
Amintiți-vă că managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini.
Ei iubesc politețea și atenția, evaluează persoanele în aparență și atributele non-verbale, își plac și nu-i plac.
Dar, în ciuda dezavantajelor factorului uman, el are și caracteristici pozitive - managerul poate înțelege, dacă explică sincer o problemă și poate fi negociat.
În orice caz, să se comporte în mod natural - oamenii se simt întotdeauna pretențioși, și dacă vă prefaceți că sunteți cineva care nu este, veți fi bine la noul loc de muncă?