În conformitate cu paragraful 3 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele rezilierii contractului de muncă este rezilierea contractului de muncă din inițiativa angajatului.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă din proprie voință, avertizând în scris angajatorul în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care se prevede altfel în Codul Vamal RF sau într-un alt act normativ (articolul 80 din LC RF).
Șeful organizației trebuie să avertizeze angajatorul cu privire la apropiata concediere nu mai târziu de o lună (articolul 280 din Codul muncii RF).
Sportivul, antrenorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea în scris angajatorului în termen de cel mult o lună, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă mai mică de patru luni (Art. 348.12 al LC RF).
Dacă cererea dvs. de concediere este respinsă prin trimiterea directă la reprezentantul angajatorului (șeful direct, șeful departamentului de personal, directorul organizației etc.), procedați după cum urmează.
Notă. Modul de depunere a unei cereri prin intermediul comunicării poștale este mai puțin costisitor în ceea ce privește relațiile umane și lipsa presiunii psihologice (de exemplu, nu aveți nevoie să convingeți pe nimeni să aprobe cererea), dar are anumite dezavantaje. Astfel, în perioada de avertizare a angajatorului începe de la data la care angajatorul primește cererea. Prin urmare, la trimiterea cererii prin poștă, perioada de avertizare obligatorie de două săptămâni este mărită cu timpul de livrare al acestei scrisori. Înainte de a specifica data terminării în cerere, specificați ora livrării la oficiul poștal;
Pasul 2. Continuați să lucrați în același mod până la data terminării.
De la depunerea cererii de concediere la data concedierii (expirarea perioadei de preaviz angajatorului), în cazul în care angajatorul nu a fost de acord să respingă înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere, vi se cere să îndeplinească pe deplin atribuțiile și pentru a preveni încălcări ale disciplinei muncii.
Fiți atenți! După expirarea anunțului, aveți dreptul să opriți activitatea. În ultima zi de lucru, angajatorul este obligat să vă elibereze o carte de lucru și alte documente legate de muncă (la cererea scrisă) și să încheie o înțelegere finală cu dvs. (Partea 5, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Numai după expirarea perioadei de notificare a concedierii angajatorului, stabilită de cerințele Codului muncii din Federația Rusă, aveți dreptul să nu vă deplasați la muncă și să nu mai îndepliniți obligațiile de serviciu.
Pasul 3. Încurajați acțiunile (inacțiunea) angajatorului care nu respectă procedura stabilită pentru concediere.
În conformitate cu cerințele art. 352 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate, la discreția sa, să-și protejeze drepturile și libertățile de muncă în toate modurile, care nu sunt interzise prin lege.
Deci, aveți dreptul să aplicați:
cu aplicarea la sindicatul organizației;
cu cererea sau reclamația adresată angajatorului în cadrul departamentului teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud);
cu plângere la procuratură la locul activităților angajatorului;
cu o declarație a revendicării către angajator într-o instanță de jurisdicție generală.
legislația rusă nu prevede nici o justificare, potrivit căreia angajatorul poate refuza angajatului să accepte scrisoarea de demisie sau de a refuza să facă procedura de concediere, pe baza angajaților cererii depuse, în legătură cu care angajatorul abandonării concedierii aplicare a lucrătorilor și obstrucției destituirea lucrătorului poate fi implicat în responsabilitatea administrativă (cap. 1, v. 5.27 Codul administrativ).
Fiți atenți! În cazul în care perioada de preaviz sa încheiat, dar cartea de muncă nu a fost emis, puteți solicita instanței pentru recuperarea veniturilor medii pentru fiecare zi de întârziere în eliberarea cărții de muncă (alin. 4 ore. 1, art. 234 din RF LC).
De asemenea, puteți beneficia de compensații pentru daune morale și să acopere toate costurile care au apărut din cauza faptului că demiterea nu a fost executată în termenul prevăzut (alin. 14 h. 1 Art. 21 și art. 237 din LC RF).