Contabil-casier - o poziție destul de specifică, combinând în sine nu numai comportamentul contabilității, ci și lucrul cu casierul. În general, contabilul exercită controlul primar asupra activității casierului și dacă ambele sunt angajate de aceeași persoană? Descrieți cu claritate lista de acțiuni și competențe în acest caz ajută la descrierea postului, compilată ținând cont de specificul unei anumite organizații.
Descrierea postului (CI) - un document de fixare cu privire la responsabilitățile de hârtie de subordonare față de ordinea unei relații de lucru cu alți angajați și departamente. Se acordă, de asemenea, angajat drepturile și responsabilitățile care sunt direct legate de specificul activităților sale și nu pot fi reflectate în reglementările generale privind legislația muncii.
Procedura de compilare, stocare și utilizare a MDI-urilor
Este fișa postului pentru Casier este de obicei angajat al Statului Major, împreună cu contabilul-șef și avocatul, după verificarea conformității cu legislația muncii care pretinde Manager. CI - document individual, deși este preparat pe un full-time
În cazul în care este necesar să se efectueze modificări în CI, trebuie adăugată o completare la contractul de muncă (contract) și trebuie anexată o instrucțiune modificată. Toate schimbările aduse angajatului ar trebui notificate în prealabil.
Forma standard a CI cuprinde următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale. Acestea se referă la lista de cunoștințe și abilități necesare ale contabilului-casier, subordonarea sa, reglementează îndeplinirea funcțiilor sale în absența unui angajat.
- Taxe oficiale. Secțiunea oferă lista completă a îndatoririlor contabilului-casier privind efectuarea site-ului corespunzător de contabilitate și realizarea operațiunilor de numerar.
- Drepturile contabilului-casier.
- Responsabilitatea angajatului. Secția ia în considerare aspectele legate de răspunderea materială, disciplinară și administrativă a angajatului pentru neîndeplinirea sarcinilor, încălcarea reglementărilor de muncă și standarde de siguranță.
Învățarea pas cu pas a LLC cu auto-înregistrare se află aici.
Cum pot completa o cerere de înregistrare a SRL? Vă invităm să citiți articolul.
Textul fișei postului poate include, de asemenea, cerințele de calificare pentru angajat. Pentru casierul contabil, aceasta este o educație de profil (profesională secundară sau superioară) și experiență profesională. În primul caz, va dura cel puțin un an de experiență în specialitate, în timp ce un absolvent al universității are nevoie doar de 6 luni de experiență de muncă pentru a ocupa această funcție.
Obligații, drepturi, responsabilități
Lista funcțiilor funcționale pentru posturile de contabil-casier include:
- executarea lucrărilor de gestiune a numerarului (emiterea, primirea și depozitarea numerarului, documentarea tranzacțiilor în numerar);
- menținerea contabilității pe site-ul relevant (contabilitatea materialului, documentația primară, decontările cu clienții și furnizorii, raportarea etc.).
Tipurile specifice de muncă sunt determinate de distribuirea responsabilităților între angajați și specificul organizației, astfel încât pentru fiecare companie lista responsabilităților va fi individuală.
Secțiunea "Drepturi" din descrierea postului pare adesea mai mult decât modest în comparație cu numărul și varietatea de sarcini ale contabilului-casier. Acestea includ:
- dreptul la accesul neîngrădit la informațiile și documentele necesare pentru muncă;
- dreptul de a participa la discuții și la luarea deciziilor legate direct de activitatea contabilului-casier;
- dreptul de a prezenta propuneri managementului pentru a-și optimiza activitatea și activitățile întregii organizații în ansamblu.
Lista de drepturi ale contabilului-casier poate fi extinsă în funcție de condițiile de muncă specifice.
Domeniul de responsabilitate al contabilului-casier este condiționat de dubla sa specializare. Pe de o parte, aceasta este o răspundere directă sau de solidaritate pentru valorile din casa de marcat, pe de altă parte - un set standard de responsabilități pentru contabil în baza legii. În plus, descrierea postului poate conține o clauză separată privind nedivulgarea secretelor comerciale.
Deși compilarea și stocarea obișnuită a fișelor de post, problema este dificilă din punctul de vedere al circulației documentelor, dar poate salva multe probleme atât în litigiile de muncă judiciare, cât și în conflicte mult mai locale. Dar abordarea compilării lor este necesară din minte, înțelegând în mod clar întreaga listă de îndatoriri și responsabilități ale contabilului-casier. Este important să se țină seama de faptul că CI nu poate înrăutăți poziția angajatului în raport cu normele legislației muncii.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!