Motivele pentru pierderea acestui document important pot fi foarte diferite - de la furtul banal până la răzbunarea fostului angajator. Cu toate acestea, absența unei cărți de lucru nu oferă nimic altceva decât pentru probleme - nu se potrivește pentru o muncă normală sau nu puteți aplica pentru o pensie. Singura cale de ieșire este de a restabili, dar cum?
Strict vorbind, expresia „restaurare carte de muncă“ este utilizat nu este în întregime corectă, ca o modalitate legală de a recupera documentul nu este posibil, puteți face o copie, nu mai mult. Desigur, vor exista întotdeauna oameni care pentru o anumită cantitate de „trage“ documentele în cel mai bun mod posibil (chiar și pe formele mai vechi de timpurile sovietice). Dar, înainte de a utiliza serviciile unor astfel de maeștri, amintiți-vă că, în conformitate cu partea 3 din art. 327 din Codul penal, „Falsificarea, fabricarea sau vânzarea de documente false, premii de stat, timbre, sigilii, formulare“, pentru utilizarea unor documente falsificate ar putea confrunta cu pedepse de la amenzi la arestarea pentru o perioadă de 3 până la 6 luni. Și acest lucru, în ciuda faptului că sunteți doar "restaurat" toate intrările care au fost făcute în mod legal în cartea pierdută. Procedura legală pentru "înviere" pare oarecum diferită.
Ne adresăm fostului angajator
La o dată, există o întrebare ce trebuie considerat ultimul loc de muncă. Dacă, înainte de pierderea cărții de lucru, angajatul a încheiat un contract de muncă cu noul angajator, atunci acest angajator va fi considerat ultimul loc de muncă. Dacă angajatul a fost șomer în caz de pierdere, este necesar să se adreseze foștilor angajatori.
În termen de 15 zile calendaristice de la primirea cererii, angajatorul este obligat să vă elibereze un duplicat al cărții de lucru. Duplicatul trebuie să conțină informații despre experiența de muncă generală și / sau continuă înainte de a intra în muncă pentru ultimul angajator și informații despre locul de muncă și de premii (stimulente) înscrise în carnetul de lucru la ultimul loc de muncă. Pentru a confirma durata totală a serviciului, este necesar să se furnizeze documente justificative și numai originale.
Aceste documente includ:
- ordine de angajare;
- contracte de muncă;
- conturile personale sau înregistrările salariale;
- informații cu privire la vechimea persoanei asigurate în perioada anterioară înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, sub forma BCR-K (datele furnizate de Fondul de pensii al Federației Ruse, în momentul în care această informație a format fondul pe baza cărții de lucru de înregistrări);
- un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, sub forma SZI-5 (furnizat de Fondul de pensii al Federației Ruse);
- diverse tipuri de informații etc.
Carnetul de lucrări este deteriorat
În funcție de motivele pierderii cărții, acțiunile angajatului și angajatorului pentru restaurarea documentului pierdut pot să difere semnificativ.
Dacă, ca rezultat al influenței factorilor externi, cartea de lucru a devenit inutilizabilă, adică Ars, murdar, rupt, etc. apoi, în conformitate cu paragraful 33 al Regulamentului. angajatul are, de asemenea, dreptul de a solicita emiterea unui document duplicat. Dar, spre deosebire de cazul precedent, când în duplicat sunt introduse numai informații generale despre înregistrarea de lucru și ultimul loc de muncă, toate intrările din înregistrarea de lucru deteriorate sunt transferate în duplicat, cu condiția ca acestea să poată fi citite. Înregistrările nerecuperabile trebuie să fie documentate. În documentul deteriorat de pe prima pagină, intrarea "se dă un duplicat în schimb" indicând seria și numărul duplicat.
Cartea de muncă este pierdută de angajator
Cazurile de pierdere a cărții de muncă de către angajator sunt posibile fie ca urmare a unor situații de urgență, de exemplu incendii, inundații sau tulburări în birou, fie ca urmare a neglijenței și chiar a intenției dăunătoare a angajatorului.
În primul caz, în conformitate cu punctul 34 din regulament. se creează o comisie care include reprezentanți ai puterii executive a subiectului Federației Ruse la locul angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organizației sindicale sau ai colectivului de lucru. Ca și în toate cazurile anterioare, durata serviciului este determinată pe baza documentelor disponibile angajatului. În absența lor, pot fi folosite mărturiile a doi sau mai mulți martori. Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmește un act care indică perioadele de lucru, ocupația (postul) și durata experienței de lucru a angajatului. Pe baza acestui act, un duplicat al dosarului de muncă este eliberat angajatului.
Dacă angajatorul declară că pur și simplu și-a pierdut documentele, atunci în acest caz există toate motivele pentru a-l aduce la răspundere administrativă conform art. 5.27. Codul administrativ al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii. Fiecare nu emite cartea de muncă va costa un funcționar sau un întreprinzător individual cu amendă de la 1000. La 5 mii. Ruble, persoanele juridice vor trebui să plătească o amendă de 30 de mii. La 50 mii. Ruble, sau printr-o decizie judecătorească de a suspenda activitățile sale pentru o perioadă de până la 90 de zile . Este posibil ca după tratament, în același timp, în inspectoratul de muncă și biroul procurorului, documentele pot găsi în mod miraculos. Dacă nu, chiar și pentru a atrage angajatori la răspundere încă nu scutește angajatul de obligația de a obține o copie a cărții de muncă. În acest caz, va trebui, de asemenea, să confirmați vechimea dvs. de muncă cu documentele.
Cum să confirmați experiența de lucru într-o organizație deja lichidată
Dacă a existat necesitatea de a confirma faptul și experiența de lucru într-o companie deja lichidată, este necesar să se trimită o cerere instituției de arhivă, în care sunt stocate toate documentele organizației lichidate, inclusiv cele de personal. Dacă aveți orice informații, veți primi un certificat corespunzător. În absența informațiilor necesare în arhivă, este necesar să se solicite instanței o declarație privind faptul că are o semnificație juridică (capitolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse), și anume lucrul într-o anumită organizație. Pentru a-ți confirma cuvintele, va fi necesar să aduci cel puțin doi martori care să confirme lucrarea, precum și să prezinte documente care cel puțin indirect vă pot dovedi cuvintele.
Inainte de a merge la tribunal, sau istorie, aveți nevoie pentru a afla dacă organizația într-adevăr a fost eliminată în adevăratul sens al cuvântului, și nu a încetat să mai existe ca urmare a reorganizării sub formă de fuziune, care unește, divizare, etc. Dacă a existat o reorganizare, orice întrebări ar trebui adresate succesorul legal al legal persoană.