În viață, există adesea situații în care angajatul trebuie să își ofere o zi suplimentară pentru a rezolva problemele familiei sau alte probleme. Apoi, ca regulă, el ia o concediu sau o zi liberă pe propria cheltuială și se confruntă cu probleme legate de scrierea unei cereri de vacanță și a motivelor care îi sunt acordate.
Definiția termenului "timp liber"
Definiția termenului "time off" nu este specificată direct în lege, însă esența sa este descrisă la articolul 153 din LC RF. Într-un sens larg, conceptul de "oprire" înseamnă ziua în care angajatul a fost absent de la locul de muncă, supus unei pregătiri suplimentare sau anterioare. Acest lucru este menționat în al șaselea paragraf al articolului de mai sus.
Motivul cel mai frecvent pentru a lua timp liber este să ceri conducerea să meargă la lucru într-o zi liberă. În acest caz, angajatul are dreptul de a alege fie bani pentru ore suplimentare lucrate, fie pentru a salva ziua liberă și a le transfera la o altă dată.
Cum se scrie o declarație pentru o zi liberă
După depunerea unei cereri și vizionarea de către șeful angajatului, departamentul de personal face o comandă pentru a acorda un timp liber cu indicarea motivelor și îl informează pe angajat cu acesta pentru semnare. Numai după aceea, o zi liberă este considerată legală.
Cererea de concediu este redactată într-un formular standard, indiferent de condițiile și motivele pentru care angajatul a decis să ia o zi în plus.
- În partea dreaptă superioară a foii, trebuie să scrieți numele, prenumele, patronimul și poziția persoanei căreia i-a fost trimisă cererea. Datele sunt scrise în cazul dativ. Mai jos este numele și titlul persoanei care primește cererea.
- Apoi, trebuie să scrieți cuvântul "declarație", aliniați-l în mijloc.
- Conținutul trebuie să indice data zilei libere și motivul acesteia.
- În partea de jos a cererii, data este scrisă în stânga, iar semnătura și decriptarea la ea sunt scrise în dreapta.
Motive pentru timpul liber
Există multe motive pentru o zi liberă: de la o călătorie importantă către medicul curant până la o odihnă simplă psihologică pe care toată lumea o are. Cu toate acestea, atunci când scrieți cererea, trebuie să vă amintiți că motivul pentru o zi suplimentară de weekend ar trebui să fie destul de serios și greu, astfel încât șefii nu au avut un motiv suplimentar pentru a vă refuza.
Cele mai frecvente motive pentru timpul liber, care sunt indicate în declarații, sunt următoarele:
- nevoia de asistență medicală urgentă;
- situații familiale;
- rezolvarea problemelor gospodăriilor;
- nevoia de a vizita instituțiile de stat ale căror ore de lucru coincid cu programul de lucru;
- odihniți de procesul de lucru.
Toate aceste motive sunt rezonabile și pot fi specificate în cerere.
Termeni de aplicație și "liber" pentru mai multe ore
Pentru a oferi un raport pentru o zi liberă, nu mai târziu cu o zi înainte de weekend-ul dorit. Această regulă se aplică și acelor cazuri în care angajatul avea nevoie de o zi liberă pentru o zi întreagă, dar pentru mai multe ore să viziteze, de exemplu, o întâlnire părinte sau să meargă la un medic.
Într-o astfel de situație, mulți angajatori se pot baza pe un acord "oral" și îi eliberează pe angajat să scrie o cerere. Dar trebuie să ne amintim că angajatorul este oficial responsabil pentru siguranța lucrătorilor, până la sfârșitul zilei, iar dacă se întâmplă nimic angajat, compania nu va fi în măsură să explice autorităților competente nici un angajat la locul de muncă fără acte corespunzătoare.
La scrierea aplicației, angajatul trebuie să ceară conducerii să stabilească o zi lucrătoare mai scurtă. Trebuie remarcat faptul că plata în acest caz va fi proporțională cu ore lucrate, iar pontajul va conține o zi activă a petrecut, dar care indică numărul exact de ore.
Separat de restul timpului liber donatorii de sânge. În ciuda faptului că procedura durează un timp scurt, persoana care dă sânge are dreptul să formalizeze timpul liber pentru întreaga zi de donare a sângelui. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze capului o cerere și un certificat de la instituția medicală care efectuează prelevarea de probe de sânge. În această zi, angajatul nu va fi plătit.
Diferențe în aplicații în funcție de situații
Timpul liber poate fi luat în trei cazuri diferite, ceea ce implică următoarele condiții:
- angajatul a plecat înainte să lucreze la o zi liberă și astfel a lucrat deja pentru o zi liberă;
- angajatul dorește să ia o zi liberă pentru concediul ulterior;
- angajatul dorește să ia o zi liberă, pe care nu a lucrat - cu alte cuvinte, o zi liberă pe propria cheltuială.
În prima situație, mulți angajatori preferă să renunțe la formalități și să nu desemneze în foaia de lucru anumite zile de lucru și o zi liberă. Acest lucru este considerat acceptabil și destul de normal, dar dacă managementul nu poate urmări toate lucrările, având în vedere numărul mare de angajați, raportul trebuie scris. În acest caz, în conținutul cererii, angajatul trebuie să precizeze data de lucru și să o desemneze drept motiv pentru timpul liber.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care un angajat dorește să obțină timp liber pentru week-end sau vacanțe petrecute, trebuie amintit faptul că numărul de zile de concediu va fi egal cu numărul de zile lucrate, în timp ce plata pentru vacanțe bancare de muncă pentru dublu tarif.
- rude apropiate și soți ai unor militari care au decedat în timpul exercitării funcțiilor lor;
- participanții la cel de-al doilea război mondial;
- pensionari;
- persoanele cu dizabilități (de exemplu, concediul suplimentar pentru persoanele cu handicap conform Codului Muncii este de 60 de zile).
În plus, concediul este acordat pentru o nuntă, înmormântare și nașterea unui copil timp de până la cinci zile.
Adresați-vă întrebarea și obțineți un sfat juridic gratuit