Orice persoană angajată într-o organizație ar trebui să știe cum să scrie o declarație simplă.
În cazul în care firma este mare, atunci cel mai probabil, șabloanele acestor documente au fost deja dezvoltate și trebuie să ne bazăm doar pe un exemplu gata, înlocuind datele noastre.
Dar dacă nu există eșantion? Vom da seama ce reguli să adere la scrierea unei cereri pentru o vacanță în interesul concediului.
În timpul desfășurării activităților de muncă, poate apărea o situație în care angajatul trebuie să-și ia un timp suplimentar la întreprindere.
Acestea sunt executate obligatoriu prin documente adecvate. În caz contrar, se va vorbi despre încălcarea disciplinei sub forma absenteismului.
Adică, angajatul, mai devreme sau mai târziu, poate avea nevoie de zile libere suplimentare. Și nu este permisă o simplă nedispunere la locul de muncă.
O astfel de trecere ar trebui să fie convenită cu conducerea. Și pentru aceasta, trebuie să știți totul despre regulile de redactare a unei cereri.
Ce trebuie să știți
Toți angajații companiei pot merge pe o vacanță anuală, care este plătită. Angajatul folosește acest moment la discreția sa.
Durata sărbătorilor este prevăzută la art. 115 TC din Rusia. În cazul în care o persoană este angajată la locul de muncă cu condiții dăunătoare, îi sunt oferite zile suplimentare de concediu plătit (articolul 117 din Codul muncii).
O persoană poate pleca în concediu suplimentar și, în același timp, salariul mediu va fi păstrat dacă studiază (el este un student postuniversitar sau un student cu frecvență redusă la o universitate).
Termenii necesari
Timpul liber se referă la absența unui angajat la locul lui de muncă cu permisiunea conducerii societății.
Astfel de zile suplimentare pe care o persoană le poate lua atunci când apar anumite circumstanțe:
- o relativă moare;
- se naște un copil;
- căsătoria este formalizată etc.
Timpul liber poate fi inițiat de angajator ca un stimulent. Documentația oficială nu conține conceptul de "timp liber". Se menționează cuvântul "vacanță" sau "zi liberă".
Cu acordul angajatului
Pentru a face o zi liberă, angajatul trebuie să scrie o declarație. Există cazuri în care angajatorii înșiși decid să dea un astfel de weekend.
- despre participanții la Marele Război Patriotic;
- despre pensionarii care continuă să lucreze;
- despre persoanele cu dizabilități;
- despre rudele servicemanului care a murit în timpul îndeplinirii sarcinilor.
Regulile sunt urmate în furnizarea de timp liber un angajat din cauza sărbătorilor de viitoare sau fără conținut, prevăzute în acordurile colective ale organizației.
Timp liber în cazul în care persoana:
- a fost la locul de muncă în weekend;
- a lucrat peste standarde;
- donat sânge (a fost un donator).
În alte cazuri, sunt oferite week-end-uri suplimentare pentru sărbătorile viitoare. Astfel, angajatul nu-și va pierde salariul, care este luat în calcul la calcularea alocației.
Și anul de lucru nu va fi schimbat, ceea ce este important pentru obținerea sărbătorilor regulate. După cum arată practica, timpul liber nu este folosit foarte des, deoarece este dificil de documentat.
Un alt motiv este de a ajusta programul de vacanțe, pe care angajatorii nu-l plac prea mult.
Ordinea de vacanta
Programul trebuie să confirme șeful întreprinderii, luând în considerare avizul organului ales al sindicatului cu 2 săptămâni înainte de noul an.
Programul sărbătorilor și au secțiunea tabular necesară în cazul în care înregistrează informații despre companie, anul, data și așa mai departe. D.
Pregătirea acestuia se efectuează în prezența angajaților sau la discreția conducerii în sine. Dar, în orice caz, dorințele angajaților sunt luate în considerare.
Dacă un angajat este recrutat după aprobarea programului, acesta poate pleca în vacanță cu o comandă sau o cerere, aprobată pentru programare.
Pentru prima dată după angajare, o persoană poate lua o vacanță în șase luni. Dar dacă părțile ajung la un acord, plecarea se acordă și mai devreme.
Angajatorul nu are dreptul să refuze înregistrarea concediului, chiar și în lipsa unei experiențe suficiente pentru astfel de persoane:
- o femeie însărcinată înainte de concediul de maternitate sau după expirarea concediului de îngrijire a copilului;
- un angajat minor;
- o persoană cu statut de donator onorific;
- veteran al operațiunilor militare;
- soții slujitorului, părinții săi;
- o persoană care a suferit în timpul centrului nuclear de la Cernobâl sau la locul de testare Semipalatinsk;
- erou al URSS, Rusia și cavalerul complet al Ordinului Gloriei.
La data începerii zilei de sărbătoare, angajatorul îi informează pe subordonatul său în avans pentru câteva săptămâni.
Pentru a aranja o vacanță, este posibil să scrieți:
Dacă se încheie un concediu obișnuit
Ordinul potrivit căruia o persoană este retrasă din concediu
Este obligatoriu să aveți consimțământul angajatului în scris
Ordin, conform căruia concediul este amânat până în anul următor
Ordin, conform căruia se prelungește concediul (articolul 124 din Codul muncii)
În caz de incapacitate temporară de muncă, atunci când angajatul îndeplinește funcții publice etc. Este important să se reflecte motivul pentru care concediul este prelungit
Pentru a face o vacanță, trebuie să faceți înregistrări în următoarele documente:
După ce a scris cererea pentru compensare, liderul întocmește o comandă pe baza căreia se va acorda concediul.
15-30 zile, 4 luni în pregătirea diplomei
Procesul de înregistrare de 1 și 2 zile nu este diferit de procedura de eliberare a următoarei vacanțe. În absența unei persoane la locul de muncă, zilele de concediu sunt reflectate în foaia de parcurs.
Conducerea companiei are dreptul, la discreția sa, de a acorda sau de a nu acorda timp liber.
Motivul pentru aceasta este o cantitate mare de muncă, încălcarea disciplinei de muncă de către angajat, etc. În acest caz, persoana are dreptul să ia timp liber, care nu va fi plătită (pentru o zi sau două).
În cerere, informațiile vor fi prezentate în conformitate cu modelul utilizat pentru pregătirea documentului pentru concediul plătit.
Dar ei nu folosesc expresia "de a oferi o vacanță cu menținerea câștigurilor", ci "să ofere zile libere în valoare de ... zile fără plată". Trebuie să reflecte motivul lipsei lucrării.
Dacă nu aveți nevoie toată ziua, ci doar câteva ore (de exemplu, într-o excursie la medic), poate exista un acord oral cu șeful companiei.
În acest caz, nu este nevoie să faceți o declarație. Dacă aveți nevoie de o jumătate de zi lucrătoare, va trebui să faceți o zi întreagă pentru o vacanță neutilizată.
Vom sublinia faptul că doar un cetățean poate scrie o cerere de concediu pentru o vacanță viitoare datorită faptului că a fost înregistrat oficial la întreprindere și își îndeplinește îndatoririle pentru mai mult de 6 luni.
Dacă din cauza concediului necondiționat
Timpul liber oferă ocazia unei persoane să renunțe oficial la muncă. Și, desigur, este mai bine dacă angajatul nu a avut încă timp să-și exercite dreptul la o vacanță plătită anual.
Apoi, va fi necesar să se exprime în cerere dorința de a nu lua timp compensatoriu, ci să-și exercite drepturile pentru zilele de vacanță nefolosite.
Numărul necesar de zile este necesar. La emiterea ordinului, iar cazul este transferat unui specialist din departamentul contabil, salariatul este plătit și plătit plătiți pentru concediu.
Cine subscrie?
Cand cererea este gata, angajatorul trebuie sa semneze si sa incheie. Aceasta va fi baza pentru oferirea unui weekend.
Apoi, formularul semnat este transferat de angajatul întreprinderii către angajatul departamentului de personal pentru a calcula zilele necesare.
Un exemplu de scriere a unui CV pentru un loc de muncă, vezi aici.
După aceasta, compania va emite un ordin, pe baza căruia primirea unei zile libere va deveni legală.
Angajatul este introdus în acest document - el trebuie să semneze. Apoi departamentul contabil va emite cărți de vacanță.
Proba de umplere
Aici este formularul de cerere de concediu gol pe care îl puteți utiliza:
Fotografia: aplicați pentru o zi suplimentară în contul de vacanță
Foto: cererea pentru un concediu în plus față de ziua liberă
Foto: cerere de concediu fără salvare
Adesea, un astfel de certificat, ca o declarație, dă o mică atenție și scrie în grabă. Deși nu trebuie să uităm că este un document de personal.
Pe cât de corect și "frumos" sunt formulate declarațiile, se poate judeca disciplina de personal la firmă în general. Da, și este destul de ușor de scris, dacă știți regulile de bază.