Fiecare persoană are o situație în viață, când dintr-un anumit motiv nu poate merge la muncă. O astfel de drept al angajatului, indiferent de poziția sa a avut loc acolo, cel mai important, problema este dreptul de a în mod oficial, că este o aplicație relevantă, să notifice în prealabil angajatorului de absenteism, sau absența de la locul de muncă poate fi absenteism, iar consecințele pentru salariatul poate fi complet imprevizibil.
Ce este o zi liberă
În legislația muncii, conceptul de oprire nu există. Conceptul este folosit în stilul obișnuit de conversație dintre angajați și angajatori. Faceți o zi liberă în două moduri: să ia o zi liberă pe propria cheltuială, adică, concediu fără plată sau de a lua o zi liberă (câteva zile), în ceea ce privește sărbătorile viitoare, și va fi plătit în cele din urmă.
În cazul în care, în primul caz, perioada de liberă ședere este acordată la discreția și permisiunea angajatorului, atunci concediul în concediu are dreptul să fie conform art. 125 TC RF și concediul plătit anual, pe care angajatul îl poate dispune, la discreția sa, îl poate lua în părți.
Dacă angajatul a lucrat în ziua liberă sau în timpul orelor suplimentare, nu dorește să plătească pentru acest lucru cu dublă rată, el are și dreptul de a cere timp liber.
Cum este timpul liber și cât de mult:
- Dreptul de a avea o zi liberă se datorează persoanelor care au lucrat la aceeași întreprindere timp de cel puțin 6 luni.
- Timpul poate fi redus și timpul liber este prevăzut în orice moment pentru femeile gravide, minori care funcționează la rata parțială pensionari, precum și gravă și este, de exemplu, boala sau de plecare de urgență. Este demn de remarcat faptul că nu putem timpul său concediu plătit pentru a alege complet.
- Acest mini-vacanta este luată doar o singură dată, este nu mai mult de jumătate din numărul total de zile de concediu, nu mai mult de 14 zile (în cazul de a lua timp liber pe cheltuiala proprie și cu un motiv bun).
- Durata depinde de situație, cazul în care este nevoie de o priză de jos, de obicei o zi liberă este formalizată timp de 1 zi.
- Plata neplătită poate fi extinsă până la 5 zile.
Un angajat care dorește sau este obligat să ia o zi liberă ar trebui:
Cum se scrie o cerere pentru o perioadă liberă:
Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala proprie
Aplicația se face pe foaie de format A4, scrisă manual sau format, poate fi descărcată pe un computer sau compilate independent. Nu există pretenții speciale de elaborare și scriere, principalul lucru fiind acela de a reflecta în mod clar scopul săptămânii, data și semnătura.
Director al TOE Ageyev AS
de la casierul-vânzător Sidorova A.N.
Data. Nume, semnătura.
Exemplu de cerere de concediu pentru o vacanță
Cererea de concediu se face în formă liberă, totuși, toate datele și motivul trebuie să fie reflectate în mod clar, fără erori și erori, pentru a evita neînțelegerile în viitor.
Pentru șef al LLC Agroservis Ivanov VI
de la instalatorul-instalator Matveeva O. S.
În consecință, rămâne doar să observăm principalele fapte importante că, fără o înștiințare scrisă, nu puteți părăsi locul de muncă.
- Oricare ar fi motivul, timpul liber este formalizat numai pe baza cererii. Non-intrarea în muncă fără motiv și fără o concediu pre-aranjată este considerată o încurcătură, poate presupune mustrare, lipsire de salarii, până la concediere.
- Indiferent ce ar fi, munca ar trebui să fie prețuită, nu este întotdeauna ușor să-ți găsești o slujbă. Chiar și cu educația și talentul unei persoane, puteți căuta un loc nou pentru o lungă perioadă de timp, deoarece situația este diferită și acest lucru trebuie luat în considerare.
- Când scrieți o aplicație, aveți posibilitatea să dispuneți în mod liber de timpul de odihnă, fără a vă face griji că locul de muncă va fi pierdut.
- Cererea trebuie depusă în scris, în prealabil, dar nu mai târziu de 3 zile înainte de săptămâna planificată. Acest lucru trebuie, de asemenea, să fie luat în considerare în prealabil, în caz contrar, ei pot refuza să-și ia timpul liber, iar planurile angajatului vor fi răsfățate, iar o absență spontană este, de asemenea, plină de multe necazuri.
- În cazul unor situații neprevăzute, de exemplu, la plecarea la înmormântare, desigur, pe baza dovezilor, angajatorul face concesii și eliberează angajatul în ziua în care este necesar pentru el.
- Dacă se aprobă concediul și este necesar un timp liber în anul curent, este posibil să se acorde concediu fără termen de până la 30 de zile calendaristice, dar depinde de manager, de producție și de poziția deținută.
- În cazul unor lucrări de urgență, situații de urgență, este posibil să refuzați de la angajator.
- În cazul în care cererea este în ceea ce privește concediu semnat, se pare că formularul de comandă-T 6 pentru numărul de zile libere, care este apoi transferat la departamentul de contabilitate de înregistrare și de reflecție ulterioară a salariilor, precum și modificări în programul de vacanță în formă de T - 7, din cauza neplanificate acordarea concediului sau divizarea acestuia în părți.
- Dacă ziua liberă este refuzată din cauza situațiilor de urgență la locul de muncă sau dacă nu există înlocuitori pentru acest angajat, atunci nu este în niciun caz necesar să renunți pe o bază voluntară.
- În acest caz, incidentul este înregistrat, este întocmit un act de infracțiune. Angajatul trebuie să ofere o explicație și în scris.
- Dacă cererea a fost depusă, dar din anumite motive neînregistrate de către cap, atunci situația poate fi controversată. Angajatul nu este de vină, iar concediul de absență de către inspectoratul de muncă și chiar de către instanța de judecată nu va fi considerat o încurcătură.
- Uneori, o persoană este forțată să plece de urgență și pur și simplu nu a avut timp să scrie o cerere sau în momentul potrivit șeful nu se afla la locul de muncă.
Desigur, după ce a aflat motivul, angajatorul poate lăsa angajatul la locul de muncă, se întâmplă ca această persoană în producție să fie pur și simplu de neînlocuit.
În cazul în care un angajat a furnizat dovada absenței sale, fără declarații scrise anterioare, cum ar fi concediu medical, un apel de urgență la poliție sau la biroul de înrolare militar, apoi, pe baza documentelor este puțin probabil ca el ar putea confrunta cu destituirea, orice restricții, pedeapsa sau retrogradarea. Problemele litigioase se pot consulta întotdeauna cu un avocat pentru a-și apăra în mod legal toate acțiunile sale ulterioare în caz de concediere abuzivă sau reținere la sursă a salariilor.
