1. În cazul în care există doi lideri direcți și direcți, pot fi direcționate sarcini împotriva semnăturii?
2. Capul stabilește sarcinile care trebuie pictate în mod evident nerealizabile, pentru a arăta ce trebuie să facă angajatului?
3. Sarcina stabilită prin trimiterea unei scrisori prin e-mail. Angajatorul susține că, indiferent dacă angajatul este de acord să-l efectueze sau nu, la expirarea termenelor se vor aplica în ceea ce privește un angajat la măsuri disciplinare, dacă angajatorul justifică acțiunea?
Răspunsurile avocaților
Bună ziua, Maxim. Voi răspunde în ordine.
1. Desigur, supervizorul dvs. direct vă poate stabili sarcini și vă va cere să puneți un tablou pentru notificarea sarcinii.
2. Este destul de dificil pentru mine să judec, ce poate fi pentru sarcini inaccesibile, acest concept este destul de extensibil.
3. Angajatorul vă poate încredința numai munca prevăzută în contractul de muncă. Dacă vi se dă o sarcină care depășește competența dvs., aveți dreptul să refuzați să o executați și aceasta nu va fi considerată o încălcare a disciplinei muncii. (baza este articolul 60 din LC RF).
Contactați un avocat
Spuneți mulțumesc +50
Costul serviciilor: Costul consultației personale de la 500 de ruble, prețul pentru întocmirea documentelor este negociabil (în funcție de complexitate). Vă mulțumim pentru răspunsul după cum urmează:
R110536208941
Bună dimineața Maxim.
Înțeleg că sub conducerea directă înțelegi șeful departamentului și sub conducerea directă a directorului organizației, nu?
1. Administratorii întreprinderii au dreptul de a pune sarcini în scris sub semnătura angajatului, acest lucru nu este interzis prin lege. Cu toate acestea, întrebarea este dacă subordonarea este observată în același timp?
Ordinea de subordonare este stipulată în îndatoririle fiecărui angajat. Dacă este specificată descrierea postului. pe care le transmite numai șeful departamentului, în cazul fiind instruiți de către conducerea superioară trebuie să șef al departamentului de notificare a unui loc de muncă de intrare, și să continue să acționeze în conformitate cu instrucțiunile sale. În cazul în care cesiunea a fost primită în scris, instrucțiunile conducătorului departamentului pentru acțiuni ulterioare ar trebui, de asemenea, să fie în scris.
Dacă este specificată descrierea postului. că respectați nu numai șeful departamentului, dar, de asemenea, director, șeful departamentului pentru a pune în popularitate, de asemenea, nevoie, din moment ce el trebuie să știe ce angajații săi cu privire la necesitatea de a urma instrucțiunile directorului.
Este imposibilă scoaterea unui angajat din sfera îndatoririlor sale imediate de muncă, acest lucru contravine legislației muncii. În special, articolul 60 din LC RF spune:
Este interzisă solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este condiționată de contractul de muncă,
Nu puteți adăuga alte sarcini suplimentare fără consimțământul dvs., dacă ordinea șefului sau directorului depășește funcțiile dvs. de muncă, atunci nu sunteți obligat să îl îndepliniți și nu veți putea să-l faceți pentru dvs.
Cu toate acestea, dacă există o situație ca a ta, merită să se acopere.
Scrieți o notă în numele regizorului, indicând toate circumstanțele, politicos și consecvent. Aceasta este sarcina încredințată astfel, este imposibil de realizat având în vedere faptul că aceste atribuții nu sunt în competența voastră. Acest document trebuie să fie făcut în două exemplare, înregistrat oficial prin jurnalul de poștă primită. Astfel veți avea dovada nevinovăției dvs. și nu veți putea face nimic pentru eșecul sarcinii.
Dacă, totuși, cesiunea intră în sfera atribuțiilor dvs., dar nu este posibilă îndeplinirea ei într-un timp scurt sau dintr-un alt motiv valabil, scrieți din nou un memorandum conținând toate circumstanțele. Asta este, scrie că pentru executarea sarcinii necesită o perioadă mai lungă, pentru un astfel de motiv (curs valabil). În orice caz, scrieți că au fost întreprinși anumiți pași, și anume că sarcina se desfășoară, specificați toate circumstanțele și trimiteți-o din nou directorului cu ajutorul înregistrării.
Astfel, veți avea o dovadă scrisă că sarcina pe care ați încercat să o îndepliniți și vina dvs. este că nu a funcționat corespunzător, nu.
În ceea ce privește pedeapsa disciplinară, procedura de eliberare a acesteia este reglementată de articolele 192-193 din LC RF. Doar pedeapsa disciplinară nu poate rezista, trebuie să urmați o anumită procedură, precum și să furnizați dovada abaterii angajaților. Veți avea deja o notă cu dovada inocenței dvs. și orice încercare a angajatorului de a vă declanșa poate fi atacată.
Dacă aveți o situație atât de dificilă la locul de muncă, iar managerul caută o scuză pentru concediere, există două căi. Implicați inspecția muncii pentru a verifica legalitatea acțiunilor angajatorului sau pentru a găsi alte activități.
Apropo, în timpul inspecției, inspectoratul de muncă va verifica totul și va transforma toată afacerea dvs. în afară.
Contactați un avocat