La multe întreprinderi în ultimele zile de lucru, salariatului concediat îi este oferită o foaie detașată care conține o listă a funcționarilor pe care trebuie să o viziteze înainte de a pleca. În ziua încetării contractului de muncă, acest document este transmis departamentului de personal, iar angajații săi apoi eliberează un dosar de muncă și toate certificatele însoțitoare.
Care este scopul soluției?
Foaia de lucru pentru concediere este deosebit de importantă în cazul în care persoana responsabilă sau angajatul care este înscrisă ca instrument, echipament, îmbrăcăminte specială este respinsă. În practică, acest document este o lucrare oficială care confirmă faptul că persoana care a fost concediată nu îi datorează nimic foștilor angajatori sau există o penurie în urma acesteia, cazurile nu sunt predate etc. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, pe baza unei foi de bypass, nu se poate angaja un angajat responsabil. Pentru aceasta, există o ordine specială cu formularea documentelor relevante.
În plus, cererea societății de a furniza o carte de muncă în schimbul acestui formular nu este justificată. Legislația muncii nu conține informații privind completarea fișei de lucru, însă societatea nu poate încerca să obțină documente de la angajat care nu sunt documentate prin acte normative. Pentru aceasta, se poate aplica responsabilitatea administrativă.
Numai pentru unele instituții de stat există o obligație de a extrage o foaie de lucru la momentul încetării contractului.
În cazurile în care angajatul nu are obiecții și procedura de concediere nu este întârziată, acest formular vă permite să verificați dacă părțile au revendicări reciproc. Astfel, conținutul documentului poate asigura confirmarea îndeplinirii de către funcționarii companiei a procedurilor stabilite prin lege (eliberarea de contabilitate, certificate, cărți de muncă, etc.).
Procedura de acțiune împotriva concedierii
În același timp, inspectorul de personal începe să pregătească ordinul de concediere. Angajatul își transferă afacerile către un alt angajat care, la încheierea procedurii, plasează o notă în acest document. În cazul în care se prevede transferul valorilor materiale, se poate face un inventar, după care toate obiectele de valoare atribuite angajatului le sunt predate prin scrisoare de scrisă altor persoane responsabile din cadrul firmei. Doar după aceea își semnează numele că persoana respinsă nu ar trebui să facă nimic.
Dacă acest angajat avea chei, insigne, certificate de serviciu, atunci trebuie să le predea și semnătura.
De asemenea, este de dorit să semnați foaia de bypass de la supraveghetorul imediat.
După aceea, angajatul vizitează departamentul contabil, unde îi sunt furnizate certificate relevante și o plată de plată. Dacă salariile sunt plătite în numerar, atunci în aceeași zi trebuie să viziteze casierul.
Ultimul este departamentul de personal. Aici, angajatul sub semnul este familiarizat cu ordinul de concediere, intrarea corespunzătoare este introdusă în cartea personală, pe care o vizitează, de asemenea. Inspectorul de personal verifică dacă, în funcție de elementele disponibile, persoana vizată a vizitat, semnează pentru departamentul de personal și îl atașează pe angajat într-un dosar personal.
Cum să compuneți o soluție când plecați
- Numele companiei este indicat în partea de sus a documentului. Îl puteți ștampila.
- Apoi completați numele. Postul și unitatea structurală în care lucrează angajatul.
- Aici trebuie să înregistrați data angajării și data prevăzută pentru concediere.
- Mai jos este necesar să se precizeze în fiecare rând toți oficialii care trebuie să lucreze în jurul angajatului. În opoziție cu fiecare element trebuie să existe un grafic cu semnătura și data finalizării sale.
Lista depinde de specificul activităților companiei, dar în orice caz trebuie să includă semnătura directorului imediat al concediului, contabil-contabil, inspector resurse umane.
Dacă acest lucru este prevăzut de actele interne, persoana disponibilizată se poate familiariza cu regulamentul privind secretul comercial, care stipulează că nu trebuie să vorbească despre fosta sa activitate. O notă despre acest lucru ar trebui să fie inclusă și în foaia de bypass.
Dacă angajatul a fost înregistrat ca EDS pentru munca sa, atunci nu este suficient doar să predăm transportatorul cu el (rutoken). Este necesar să se efectueze o procedură de rechemare de la operatorul relevant. Prin urmare, este de dorit să includeți semnătura reprezentantului companiei în soluția de rezolvare.
Omiteți o foaie atunci când părăsiți eșantionul
Descărcați formularul soluției în format Word.
Descărcați un exemplu de soluție în format Word.