În societatea modernă, psihologia are o poziție și o popularitate tot mai stabilă. Definirea traiectoriei de viață, plasarea și selecția personalului în întreprindere este deseori asociată cu definirea înclinațiilor omului, inclusiv organizațional și comunicativ. Pentru a determina dacă respondentul a dezvoltat astfel de abilități, tehnica CBS sau metoda de diagnosticare ajută specialiștii.
Metodă proiectivă - chestionar
Domeniul în care se folosește cu succes această tehnică psihodiagnostică este orientarea profesională sau definirea înclinației unui respondent la orice sferă de activitate profesională. CBS este o tehnică legată de categoria metodelor proiective, caracteristică a căruia subiectul își propune propria experiență cu privire la situația oferită de cercetător. Acesta este motivul pentru care tehnica este recomandată pentru cercetarea diagnostică a persoanelor care au atins vârsta școlară de vârstă și mai mult, deoarece respondenții ar trebui să aibă o anumită experiență de viață și un model de comportament în anumite situații de viață.
Principiul funcționării metodei de diagnostic
Metodologia CBS-1 a fost dezvoltată pe baza diversității situațiilor de viață oferite respondentului. Acest lucru va ajuta subiectul să încerce asupra lui însuși diferite situații simulate din viață și să-și determine propriul model real de comportament în ele. Specialiștii consideră că nivelul de valabilitate sau fiabilitatea datelor obținute este suficient de mare, ceea ce face posibilă obținerea unor indicatori stabili de abilități de comunicare și organizare. În plus, metodologia este elaborată ținând cont de gama largă de probleme propuse, ținând seama de atitudinea diferită a respondenților față de ceea ce se spune în metodologia de întrebări. Această metodă este considerată destul de valoroasă și pentru că ne permite să urmărim separat nivelul de dezvoltare al comunicării umane, în paralel - nivelul abilității de a organiza un colectiv. În unele cazuri, respondenții demonstrează un nivel de comunicare destul de dezvoltat, cu un nivel scăzut de dezvoltare a competențelor organizaționale. Există și respondenți, rezultatul diagnosticului fiind opusul. Toate aceste posibilități sunt luate în considerare suficient în CBS. Metoda "Inclinări comunicative și organizaționale" este considerată una dintre metodele de bază din blocul de orientare vocațională și, prin urmare, este una dintre primele.
Orientarea profesională a metodei CBS
Principiul construirii unei componente de comunicare a metodologiei
Multe tehnici moderne ne permit să identificăm simultan mai multe aspecte și caracteristici ale subiecților. Una dintre acestea este tehnica CBS. Capacitățile de comunicare și organizare ale respondentului sunt monitorizate în paralel, ceea ce vă permite să obțineți simultan două rezultate: nivelul abilităților de comunicare și capacitatea de organizare a echipei. Programul de cercetare cuprinde două duzini de subiecte de interes:
- dacă o persoană urmărește să comunice, să stabilească contacte prietenoase;
- Singurătatea preferă să-și petreacă timpul cu prietenii?
- se adaptează rapid într-o societate necunoscută;
- reacționează cu bunăvoință la cererile, dorințele celorlalți;
- dacă se referă pozitiv la activitățile publice, la discursurile publice;
- Se simte confortabil cu un cerc de oameni necunoscuți și necunoscuți?
- Este ușor să dai discursuri unei audiențe publice.
Întrebările în sine sunt dezvoltate ținând cont de comportamentul și experiența reală a respondentului.
Principiul construirii părții organizatorice a chestionarului
- viteza și capacitatea de a naviga în situații non-standard;
- inventivitate, perseverență și exigență;
- înclinația spre organizare;
- independență în judecăți și acțiuni, autocritică;
- atitudine față de activități sociale, sociabilitate.
Chestionarul include, de asemenea, două duzini de probleme organizaționale, ceea ce îl face suficient de informativ pentru acest domeniu de cercetare.
Posibilități largi de metodologie populară
Metodologia pentru studenții și angajații organizațiilor
Indicatorii primiti la un nivel scazut
Interpretarea indicatorilor la nivel înalt
Nivelul "ridicat" al subiecților care au primit un scor de "4" vorbește despre capacitatea unei persoane de a lucra eficient într-o echipă, de a organiza în mod corespunzător cooperarea dintre membrii echipei și de a avea suficientă inițiativă în luarea deciziilor. Nivelul "foarte ridicat" al respondenților cu un scor de "5" vorbește despre calitățile de lider ale subiectului, dorința și dorința sa de a stabili contacte, inclusiv cele de producție. Acești oameni se descurcă perfect cu rezolvarea problemelor de producție, duc din proprie inițiativă în situații nestandardizate. Specialiștii avertizează în același timp că, cu suficientă validitate și fiabilitate a rezultatelor obținute, trebuie luată în considerare gradul de situație al metodei CBS. Tehnica arată un rezultat fiabil în momentul studiului. Atunci când lucrul planificat cu o persoană pentru a dezvolta abilități comunicative și organizatorice, rezultatul se poate schimba semnificativ.
