Diagnosticarea atractivității forței de muncă (VMSnetkov)
Cântare: gradul de atractivitate subiectivă a muncii
Scopul testului
Înainte de a fi un chestionar care conține o serie de judecăți asupra diferitelor aspecte ale muncii în colectivitățile de muncă. Printre hotărârile propuse nu sunt rele sau bune, ele sunt toate importante, dar fiecare persoană are fiecare în felul său.
În prima parte a sarcinii, vă rugăm să evaluați pe o scală de zece puncte gradul de corectitudine al judecăților enumerate pentru munca personală în echipa dată (pe site sau în brigadă). Și 10 puncte sunt absolut (100%) echitabile, adică, calitatea care este evaluată este în mod constant prezentă. Dacă, chiar foarte rar, calitatea nu este detectată, atunci ar trebui să puneți 9 puncte și așa mai departe la 0, ceea ce indică o lipsă totală a acestei calități, adică niciodată așa ceva. Pentru răspuns trebuie să scrieți în coloana corespunzătoare din fișa de răspuns punctul care vă exprimă opinia cu privire la această judecată.
A doua parte a sarcinii utilizează același chestionar. Dar acum ar trebui să răspundeți la întrebarea: "Dacă ați avut ocazia brusc să schimbați această slujbă în alta, atunci ați alege pe cea în care ...". Când faci această parte a lucrării, trebuie să te concentrezi în primul rând pe dorințele și interesele tale personale, adică la ceea ce este cel mai important pentru tine în munca ta și cel mai puțin. În răspunsurile să fie independente, încercați să vă exprimați opinia dvs. personală asupra fiecărui element, nu pierdeți nimic.
Rezultatele chestionarelor individuale nu vor fi discutate nicăieri și nu pot fi anunțate.
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor
Pentru facilitarea procesării, toate nevoile studiate sunt rezumate în 14 scale și sunt prezentate în linia de răspunsuri pe linie:
Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor
Pentru a determina gradul de apel subiectiv al muncii unei persoane într-un anumit colectiv prin găsirea diferența aritmetică dintre valorile solzii prima și a doua părți (M 1 - M 2). Valoarea diferenței și semnul sunt importante aici: valorile negative sunt interpretate ca nemulțumire față de unul sau alt aspect al lucrării; pozitiv - ca o atracție a acestui aspect pentru o persoană.