Concedierea salariatului prevede transferul obligatoriu al carnetului de muncă, precum și furnizarea unui calcul complet al timpului lucrat (articolul 140 TC RF). Ce fel de plăți poate salariatul concediat să aibă dreptul să se aștepte?
- În primul rând, salariul pentru luna incompletă lucrat de el;
- În al doilea rând, compensarea pentru vacanța neutilizată;
- În al treilea rând, plata compensației.
Acestea din urmă nu sunt plătite în toate cazurile, ci numai atunci când încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa angajatorului, atunci când societatea este lichidată sau în cazul reducerii personalului.
Dacă se lucrează mai puțin de o lună, compensația pentru concediere va fi în continuare plătită salariatului. Singura diferență - ordinea de calcul în acest caz va fi oarecum diferită.
Toate aceste plăți se calculează în departamentul contabil în baza ordinului de concediere. Plata se efectuează direct în ziua concedierii. În cazul în care la locul de muncă la acea dată nu se dovedește, calculul se va efectua în ziua depunerii de către angajatul concediat a cerinței relevante.
Rămâne doar să adăugăm că, pentru plata salariilor pentru lună incompletă, toți angajații pot conta fără excepție și numai cei care au lucrat în cadrul organizației mai mult de șase luni au dreptul la despăgubiri pentru vacanța folosită.
Toate nuanțele de calculare a salariului și a plății concediilor pentru pensionare sunt discutate în detaliu în acest articol.
Cum se calculează salariul pentru o lună incompletă prin concedierea unui angajat?
Concedierea salariaților rareori are loc direct în ziua acumulării și plății salariilor. Angajații părăsesc organizația la începutul și la mijlocul lunii. În acest sens, departamentul de contabilitate al angajatorului se confruntă cu necesitatea de a calcula atunci când plecați pentru o lună incompletă. Cât de corect să efectuați această procedură?
În prezent, în practică sunt utilizate două metode diferite:
- În funcție de numărul efectiv de zile dintr-o lună. Atunci când alegeți această opțiune, este necesar să împărțiți salariul angajatului (salariul mediu sau salariul mediu) cu numărul efectiv de zile într-o lună și apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare lucrate:
ЗП = Salariul pe lună / Numărul de zile dintr-o lună * Numărul de zile lucrate
ЗП = Salariul pe o lună / 29,4 * Numărul de zile lucrate
Angajatorul are dreptul de a alege oricare dintre metodele de calcul de mai sus. Totuși, din poziția sa, prima metodă pare a fi benefică. Al doilea este potrivit pentru acele organizații în care angajații desfășoară activități timp de săptămâni și luni.
Metoda de calculare a salariului pentru o lună incompletă este obligatorie fixată în documentele interne ale organizației, inclusiv în contractul colectiv și în regulile programului de muncă.
Cele de mai sus reprezintă cel mai frecvent exemplu de calcul al salariului pentru o lună incompletă. În practică, cu toate acestea, cadrele se confruntă cu un număr mare de nuanțe.
1. Salariatul a fost absent de la locul de muncă timp de mai multe zile, dar salariul său a fost menținut. În aceste condiții, calcularea salariilor pentru o lună incompletă va fi oarecum diferită.
- În primul rând, într-un mod general, salariul său este împărțit la numărul de zile într-o lună, dar după aceea se înmulțește cu numărul de zile în care angajatul era prezent la locul de muncă;
- În al doilea rând, se calculează câștigurile medii lunare pentru ultimele 12 luni (salariul total împărțit la 12 este împărțit la 12), care este împărțit la numărul de zile din lună și înmulțit cu numărul de zile de absență a angajatului.
Valorile primite sunt sintetizate și salariul salariatului concediat este înregistrat pentru o lună incompletă.
Ce zile de absență a angajatului în locul său își asumă menținerea salariului său? Acestea sunt concedii anuale, călătorii de afaceri, perioade de incapacitate temporară de muncă, certificate prin concediu medical și greve în care angajatul nu este implicat.
2. Concedierea a durat o lună cu sărbătorile. Chiar și în acele luni în care se înscriu sărbătorile legale înscrise în legislația muncii (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) salariul salariatului este plătit integral. De aceea, chiar și atunci când se calculează plățile pentru o lună incompletă, concediile sunt considerate lucrători.
- Art. - determinarea salariului minim admisibil;
- Art. - calendarul și procesul de calculare a salariilor;
- Art. 137 - restricții privind întârzierea plății salariilor;
- Art. 139 - stabilirea salariului mediu;
- Art. 142 - responsabilitatea de a emite plăți către angajații organizației;
- Art. 152-154 - particularitățile de plată a salariilor pentru orele suplimentare, activitatea în timpul vacanțelor și în timpul nopții;
- Art. 157 - salariul angajaților în cazul unei perioade temporare de nefuncționare a producției.
După cum sa menționat deja mai sus, toți angajații, indiferent de perioada de activitate în cadrul organizației, pot conta pe plata salariilor pentru o lună cu fracțiune de normă.
Compensare pentru vacanța neutilizată: lună incompletă
Când angajatul este concediat, este important să înțelegeți că în timpul petrecut în organizație a lucrat deja o parte din concediul său. Dacă el nu a reușit să profite de vacanța lui, acest lucru nu înseamnă că angajatorul va fi scutit de aceste plăți.
Concediul anual se acordă tuturor salariaților pentru fiecare an de lucru - perioada de la angajarea lor până la data de expirare a anului din acel moment. În acest sens, apare o întrebare destul de naturală: când angajatul are dreptul să plece?
Răspunsul este simplu: după șase luni de la data angajării într-o anumită organizație (articolul 122 din LC RF). Acesta este motivul pentru care angajații care au lucrat în companie timp de mai puțin de 6 luni nu se pot baza pe plata vacanței pentru o vacanță neutilizată.
Cu toate acestea, dacă salariul stabilit pentru șase luni a fost calculat, în plus față de salariul pe baza ordinului de concediere, contabilitatea determină, de asemenea, valoarea beneficiilor neachitate ale angajaților (OB). În acest scop, se folosește o formulă simplă:
OB = Numărul de zile de concediu neutilizat * Salariul mediu zilnic al unui angajat
Venitul mediu zilnic al unui angajat se calculează prin împărțirea salariului total pe an de muncă (cel puțin un an) și împărțit la numărul mediu de zile lucrătoare pe an (29,4 * 12 = 352,8).
Un mod mai complex este de a determina numărul de zile calendaristice de vacanțe neutilizate. Acest proces are mai multe etape:
- Durata de activitate a angajatului este calculată în luni întregi - adică sunt luate în considerare numai acele luni în care angajatul a lucrat mai mult de 15 zile;
- Se determină numărul de zile alocate unei persoane pe întreaga durată a activității sale în companie (timp de 28 de zile pentru fiecare 12 luni);
- Zilele care au fost deja utilizate ca sărbători sunt deduse.
Toate calculele sunt făcute cu privire la perioada anuală de lucru a angajatului în cadrul organizației (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 922).
În dreptul muncii există două concepte importante:
- Compensarea integrală este acumulată în modul standard furnizat mai sus, cu condiția ca angajatul să fi lucrat pentru companie timp de un an sau mai mult;
- Compensarea incompletă afectează lucrătorii a căror activitate profesională a durat mai mult de 6 luni, dar mai puțin de un an.
În al doilea caz, atunci când se calculează o concediu neutilizat la concediere, se utilizează o perioadă de 6 luni condiționată, chiar dacă activitatea efectivă a angajatului a durat mai mult timp. Formula de calcul a compensației în acest caz va avea următoarea formă:
OB = 28/12 * 6 * Veniturile medii zilnice ale angajatului.
- Lichidarea sau reorganizarea societății, suspendarea temporară a funcționării acesteia sau reducerea personalului;
- Admiterea în armată la recrutare;
- Trimiterea pentru studii în universități sau școli tehnice;
- Trece la un alt loc de muncă (către o altă companie);
- Detectarea incapacității profesionale sau fizice pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale.
Atunci când se calculează plățile pentru concedii, atunci când se concediază un angajat, este de asemenea important să se ia în considerare astfel de nuanțe. după cum urmează:
- La determinarea numărului de zile de vacanțe neutilizate, valoarea primită nu este niciodată rotunjită la numere întregi;
- Dacă activitatea unui salariat este sezonieră sau se desfășoară pe baza unui contract pe durată determinată (până la două luni), atunci calculele sunt efectuate pe zi, nu pe lună.
În al doilea caz, noțiunile de compensare completă și incompletă devin irelevante.
Compensațiile pentru concediere pentru o lună incompletă includ calculul salariilor pentru toți angajații care au fost concediați, precum și plățile pentru concedii pentru angajații a căror activitate în companie a durat mai mult de șase luni. În caz de concediere din cauza unor circumstanțe care nu țin de controlul părților și la inițiativa angajatorului, se plătește și compensația.
