Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Contribuabilii care sunt obligați să preia declarația TVA pe cale electronică și explicațiile pe care aceasta le solicită ca răspuns la cererile autorităților fiscale trebuie trimise de către TKS. Există un format aprobat pentru astfel de explicații electronice. Dar, după cum reiese din decizia recentă a Serviciului Federal Federal, chiar dacă neglijezi formatul stabilit, nu ar trebui să fie amendă.
Site-ul web al Fondului de pensii conține versiunile actuale de programe gratuite pentru pregătirea și verificarea documentelor de raportare prezentate în fond.
Întrebările au răspuns la E.A. Shapoval, avocat, la. n.
Adesea, în momentul concedierii, se dovedește că angajatul a avut o vacanță regulată. În acest caz, trebuie să calculeze și să plătească despăgubiri pentru Art. 127 din LC RF.
Dacă un angajat a lucrat mai puțin de o semilună, compensația nu este plătită
NM Somov, Tula
Îi avertizăm pe angajat
Dacă angajatul a lucrat pentru dvs. timp de mai puțin de 15 zile calendaristice, acesta nu are dreptul la compensații pentru concediu.
Ne așteptăm la despăgubiri, când vom lucra mai mult de o jumătate de lună
OA Vasilyeva, Tomsk
: Compensația pentru angajat este într-adevăr pusă, deoarece a lucrat în organizația dvs. timp de 16 zile calendaristice, adică mai mult de o jumătate de lună. Timpul lucrat ar trebui rotunjit până la o lună și art. 423 din LC RF; clauza 28 din Reguli pentru sărbătorile regulate și adiționale. clauza 35 din Regulamentul privind concediile regulate și adiționale.
PASUL 1. Determinați numărul de zile de vacanță neutilizate în zilele calendaristice:
În cazul dvs., angajatul este compensat pentru 2,33 zile (1 lună x 28 zile / 12 luni).
PASUL 3. Stabiliți numărul estimat de zile calendaristice.
PASUL 4. Determinați valoarea compensației pentru vacanța neutilizată. Compensația, pe care trebuie să o plătiți angajatului, se calculează prin formula (1):
20 680 fre. / 16,8 zile. x 2,33 zile. = 2868.12 ruble.
Absența absenței este inclusă în experiența de concediu, dar nu este luată în considerare pentru compensare
EV Utkin, orașul Smolensk
Dar, atunci când se calculează compensația din perioada de decontare, acest timp și valoarea plății pentru timpul absenței forțate ar trebui excluse. La urma urmei, timpul absenței forțate este plătit în funcție de câștigurile medii ale postului. 394 din LC RF. Și toate perioadele plătite pentru veniturile medii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, trebuie să fie excluse din perioada de calcul, iar subpoziția. "A" pct. 5 din prevedere.
Acest lucru ne-a confirmat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.
Kovazhina Nina Zaurbekovna
"Perioada de absenteismul forțat este întotdeauna plătită pe baza câștigului salarial mediu al angajatului și Art. 394 din LC RF. Iar perioadele în care salariile medii sunt plătite salariatului sunt excluse din perioada de calcul pentru calculul câștigurilor medii. "A" pct. 5 din prevedere. Prin urmare, perioada de absenteism forțat și suma de plată pentru acesta nu participă la calcularea câștigurilor medii ".
Dacă ziua concedierii este ultima zi a lunii, luna aceasta este inclusă în perioada de facturare
EA Tandelova, Ufa
Compensația acordată minorii care lucrează timp de până la 2 luni este considerată conform unei opțiuni mai favorabile pentru aceștia
SM Kirillova, Moscova
: În cazul tău, muncitorul minor este supus ambelor reguli. 267 din LC RF. Art. 291 din LC RF. Prin urmare, trebuie să determinați când suma compensației va fi mai mare.
PASUL 1. Determinați valoarea compensației pentru vacanțele neutilizate pentru ambii angajați cu vârsta sub 18 ani.
Determinarea numărului de zile de concediu pentru care salariatul are dreptul la despăgubiri, pe baza faptului că el, ca minor, are dreptul de a pleca cu o durată de 31 de zile calendaristice pe an de lucru Art. 139 din LC RF. Art. 267 din LC RF; Nr. 9, 10 din regulamente. prin formula (2):
1 lună х 31 д / 12 мес. = 2,58 zile
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat este determinată de formula (1):
2,58 zile x 5000 de ruble. / 29,4 zile. = 438,78 ruble.
PASUL 2. Determinați valoarea compensației pentru concediul neutilizat ca și pentru un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată de până la 2 luni.
Compensarea se calculează din calculul a două zile lucrătoare pe lună de lucru. 291 din LC RF; punctul 11 din prevedere:
Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată cu acest calcul este:
434.78 ruble. (5000 ruble / 23 zile x 2 zile)
În situația dvs., este necesar să plătiți o compensație unui angajat minori la o rată de 31 de zile calendaristice pe an, deoarece mărimea acestuia este mai mare.
Dar într-o altă situație, valoarea compensației poate fi mai mare de 2 zile lucrătoare pe lună. Prin urmare, în orice caz, trebuie să calculați atât compensația, cât și cea a cărei mărime să fie mai mare.
Compatrioții au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată
AD Voronova, Chelyabinsk
Am recrutat un angajat cu fracțiune de normă pentru un contract de muncă pe durată determinată. Trebuie să plătesc o compensație unui angajat pentru o vacanță neutilizată atunci când contractul de muncă cu el este reziliat?
: Este necesar. Compensația este rezervată, de asemenea, lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată, precum și oricărui alt angajat din art. 127 din LC RF. Art. 287 din LC RF.
Angajatul este întotdeauna concediat într-o zi lucrătoare
TA Ivanova, Suzdal
Dacă angajatul dorește ca ultima zi de muncă să fie vineri, atunci cererea de concediere la cererea sa trebuie depusă în două săptămâni, dar nu luni, dar și vineri.
Dar dacă, la urma urmei, 2 săptămâni după ce angajatul a avertizat cu privire la demiterea sa, a expirat în ziua liberă, atunci va trebui să îl retrageți pe angajat în cea mai apropiată zi lucrătoare care urmează ultimei zile a perioadei de prevenire a artei. 14 din RF RF.
Se poate întâmpla să aveți o zi lucrătoare într-o duminică. Apoi, dați foc angajatului duminică, adică în ultima zi a perioadei de avertizare.
Orice despăgubire pentru concediu trebuie evaluată prin primele de asigurare
MI Demina, Ryazan
Perioada de concediu este acordată muncitorului pentru un an de lucru
EI Krasikova, Serpukhov, regiunea Moscova
: Rău. Deși logica dvs. este clară. Concediul anual este inclus în experiența de muncă, care dă dreptul de a pleca la Art. 121 din LC RF. La momentul concedierii, experiența angajatului în organizația dvs. a fost de 11 luni, inclusiv concediul. Prin urmare, el a dat o plecare completă la stație. 423 din LC RF; clauza 28 din Reguli pentru sărbătorile regulate și adiționale.
Cu toate acestea, concediul complet nu este acordat angajatului pentru o perioadă de 11 luni de experiență în organizația dvs., inclusiv concediu, dar pentru un an de lucru, adică 12 luni de experiență de lucru în organizația dvs., inclusiv concediu la Art. 115 din LC RF.
Prin urmare, în cazul dvs., angajatul în momentul concedierii nu a funcționat timp de o lună din cauza concediului acordat în avans. Și puteți (dar nu sunteți obligat să) să-l returnați de la el suma de concediu plătită în plus pentru o lună, adică nu a fost întocmită la momentul concedierii, adică pentru 2,33 zile din clasa I. 137 din LC RF.