Cărțile de muncă sunt unul dintre cele mai importante documente ale cetățenilor Federației Ruse. Ca orice alt document, munca este concepută pentru o cantitate cât mai mare de informații, dar destul de des se întâmplă ca întreaga formă să nu fie suficientă. Prin urmare, legislația muncii prevede o inserție specială. Această inserție este un document cu drepturi depline, dar fără muncă nu este recunoscută ca valabilă. Prin urmare, trebuie să știți exact cum se introduce inserția în registrul de lucru.
Erori sau inserții greșite
- după completarea liniilor și coloanelor goale în secțiunea de informații de lucru, în loc să terminați inserarea, continuați să introduceți datele în secțiunea dedicată premiilor, fără să numărați acest lucru ca o eroare, deși contrariul este adevărat;
- inserați o foaie albă de hârtie albă la sfârșitul perioadei de muncă sau după terminarea secțiunii de lucru / premii;
- introducerea unei inserții în registrul de lucru este adesea înlocuită prin simpla coasere a foilor goale goale de muncă.
Toate acțiunile de mai sus reprezintă încălcări grave ale regulilor și instrucțiunilor privind stocarea și completarea documentelor de muncă. Astfel de erori pot conduce la faptul că organele executive autorizate declară aceste documente nevalabile, ceea ce va duce la pierderea unei părți a experienței de lucru.
Cum să inserați corect inserția în registrul de lucru
Înregistrarea și certificarea inserției în carnetul de lucru reprezintă o listă a acțiunilor semnificative din punct de vedere juridic care au o consolidare legislativă în acte normative speciale. După proiectarea competentă, toate căptușelile trebuie să fie asigurate la muncă. Acest lucru trebuie să vă asigurați că documentul nu este pierdut sau deteriorat.
În actele legislației muncii din Federația Rusă nu există prescripții clare cu privire la care parte a formei cărții trebuie să coase căptușelile, care ar trebui să fie culoarea firului și câte ar trebui să fie perforate cu un ac sau un șurub. Aceste aspecte nu sunt fundamentale, deci toate acestea sunt rezolvate în departamentul de personal al întreprinderii sau al organizației.
Momentele caracteristice inerente procedurii de coasere a cămășii în muncă:
- Înainte de a atașa insertul la registrul de lucru, trebuie să faceți o notă pe pagina sa de titlu pe care a fost emisă o inserție cu un anumit număr și serie. Cel mai bine este să atașați o inserție deja încărcată și verificată.
- Inserția trebuie cusută la locul de muncă. Nu este permisă lipirea cu lipici, bandă sau fixare cu capse.
- Membrii personalului experimentat au hotărât să-și învele căptușelile nu în mijloc, nu la începutul muncii, ci în cele din urmă.
- Se realizează o strângere de 4-6, prin care se fixează un fir gri puternic și aceste documente.
- Firul trebuie legat de un nod puternic și sigilat cu sigiliu de ceară.
Aceste măsuri împiedică pierderea, înlocuirea sau deteriorarea foilor de inserții în registrele de lucru. Merită să reamintim că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul se angajează să furnizeze fiecărui angajat o carte de lucru și numărul necesar de inserții. Pentru ei, angajatorul colectează de la angajat o anumită sumă, care poate fi:
- dacă este prevăzută de un contract de muncă, este dedusă din salariul angajatului;
- plătite de angajat la biroul de casierie sau în contul de decontare.
În unele cazuri, există alte metode de plată fixate în documentele de muncă.
Împreună cu acest material se citește adesea: