Instrucțiuni pentru contabil
Teste pentru contabil
documente pentru contabil
Experții companiei "Audit MSC" continuă să-și împărtășească experiența în rezolvarea problemelor care apar de la angajații companiilor de servicii financiare. Această publicație va fi dedicată chestiunilor legate de calcularea indemnizațiilor de salariu nordice pentru angajați, precum și documente care confirmă durata serviciului și a șederii în nordul îndepărtat.
Întreprinderea are multe sucursale situate pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv în zonele de Nord și în zonele similare, Uralii. Sediul principal este situat în Moscova. Calculul salariilor, indemnizațiilor de invaliditate temporară angajaților care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și în localitățile asimilate se efectuează la sediul central, ținând seama de coeficienții raionali.
Pentru a calcula coeficientul Ural pentru salarii, prestațiile de invaliditate temporară pentru angajații care lucrează în ramurile Uralilor - datoria sau dreptul angajatorului? Sunt incluse acumulările coeficientului Ural în baza impozitului pe profit? Ce confirmă faptul că organizațiile în care angajatul a lucrat sunt situate în Nordul îndepărtat? Valoarea indemnizației depinde de durata continuă a serviciului, iar pentru salariații cu vârsta sub 30 de ani, cuantumul indemnizației depinde de durata șederii pe teritoriul corespunzător. Ce documente trebuie să fie furnizate (și stocate) în departamentul contabil pentru calcularea indemnizațiilor de nord, care confirmă perioada de ședere și experiența de muncă continuă în nord?
Articolul 148 din Codul muncii prevede că remunerația pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite realizate în modul și dimensiunea nu mai puțin de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Mărimea zonei „coeficientul Ural“, instituit prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatului toate de la 07.02.1987, numărul 403 / 20-155 „Cu privire la cantitatea și modul de aplicare a coeficienților regionali de a salariilor lucrătorilor și angajaților, pentru care nu sunt stabilite, în Urali și industriile de fabricație în regiunile de nord și de est ale Kazahstanului. "
Astfel, clauza 1 a rezoluției menționate prevede:
"Aprobați coeficienții raionali la salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor din Ural, în următoarele sume:
în Garinsky, Taborinsky District și în teritoriile aflate sub autoritatea administrativă a Ivdelsky, Karpinski, Krasnoturinsk și consilii locale Severouralsk (inclusiv oraș), regiunea Sverdlovsk, în zona de Gaynskom Komi - Perm District autonomă, districtul Krasnovishersk și Cherdyn din regiunea Perm - 1,20;
în alte zone și orașe din regiunile Kurgan, Orenburg, Perm, Sverdlovsk și Chelyabinsk, ASSR Bashkir și ASSR Udmurt - 1.15. "
Art. 423 Codul Muncii prevede că, până la legile și alte acte normative în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, în conformitate cu Codul muncii, legile și alte acte juridice ale Federației Ruse, precum și actele juridice legislative și normative ale fostei URSS se aplică în măsura în care acestea nu contravin Codului muncii.
În legătură cu cele de mai sus, considerăm că angajarea angajaților în ramurile Uralilor este responsabilitatea angajatorului de a acumula coeficientul Ural privind salariile.
Deoarece o anumită listă de documente necesare pentru confirmarea experienței de nord, nu este definită prin lege, în opinia noastră, reprezentând un nou loc de muncă un angajat are dreptul de a determina experiența sa anterioară, bunul simț, pe baza oricăror documente justificative executate în mod corespunzător.
Documentul principal care confirmă experiența de lucru a angajatului, inclusiv lucrul în condițiile zonei de Nord sau a zonei echivalente, este cartea de lucru. Cu toate acestea, Instrucțiunea privind completarea cărților de muncă nu stabilește obligația angajatorului de a face o notă la efectuarea unei înscrieri, de asemenea, "Muncă în Nordul îndepărtat". O astfel de marcă este făcută numai de unii angajatori la inițiativa lor.
În absența unor note relevante din registrul de lucru pentru confirmarea perioadei de nord, atunci când lucrătorii de angajare oferă să ia o declarație, care indică locațiile și perioadele de lucru în Extremul Nord, cu documente justificative obligatorii, cum ar fi:
- referințele din locurile de muncă anterioare indicând perioada de lucru și faptul că locul de muncă este zona din nordul îndepărtat;
- copii ale contractelor de muncă din locurile de muncă anterioare, unde este indicat locul de exercitare a obligațiilor de muncă - zona din Nordul Nordului;
- orice alte documente de la care se poate trage o concluzie clară despre faptele și perioada de lucru în condițiile din Nordul îndepărtat.
Termenul de ședere în regiunile din nordul îndepărtat este stabilit pe baza informațiilor privind permisul de ședere indicat în pașaportul angajatului. Dacă informațiile lipsesc sau sunt insuficiente, reședința poate fi confirmată prin alte documente, de exemplu un certificat de la locul de reședință sau de studiu.
auditori
LLC "Audit MSC"
Bine ai venit! Locuiesc și muncesc în nord. În vacanță am întâlnit o fată, ea este din regiunea Volga. Acum vreau so iau cu mine la nord și triplă să lucrez. Spuneți-mi cum va fi percepută taxa de nord, dacă ar fi în nord, sau când nu ar trăi și nu ar lucra, iar la sosire o voi înregistra imediat?
Mesajul principal este al meu)
Despre tineri nu știu.
Despre nord - acestea sunt mai bine numite un bonus regional (pentru a nu fi confundat cu nordul real) - depinde de unele nuante. Există o rezoluție antică, dar actuală a Consiliului de Miniștri al URSS din 24 septembrie 1989, nr. 794 "Cu privire la introducerea suprataxelor în regiunile sudice ale regiunii Irkutsk și a teritoriului Krasnojarsk".
Pe aceasta - chiar mai rău, 10% într-un an, 20% în trei ani și numai după 5 ani = 30%. La continuă (! - ca aici arhaică) experiența.
Krasnoyarsk - nu în nord și nu este egal cu zona de nord. Dar, poate, există un fel de absolvent pentru regiunea / regiunea Krasnoyarsk, adoptată mai devreme, într-o eră de inițiativă violentă.
Prompt - organizația se află în Norilsk (RKS). Lucrătorul, care lucra în organizație, și-a câștigat 80% din suprataxele din nord. Apoi a demisionat și sa mutat la Novosibirsk. Apoi, din nou, primește un loc de muncă în această organizație, doar pentru a efectua o muncă la distanță (el va locui în Novosibirsk). Se vor păstra suprataxele din nord?
"
Despre tineri nu știu.
Despre nord - acestea sunt mai bine numite un bonus regional (pentru a nu fi confundat cu nordul real) - depinde de unele nuante. Există o rezoluție antică, dar actuală a Consiliului de Miniștri al URSS din 24 septembrie 1989, nr. 794 "Cu privire la introducerea suprataxelor în regiunile sudice ale regiunii Irkutsk și a teritoriului Krasnojarsk".
Pe aceasta - chiar mai rău, 10% într-un an, 20% în trei ani și numai după 5 ani = 30%. La continuă (! - ca aici arhaică) experiența.
Krasnoyarsk - nu în nord și nu este egal cu zona de nord. Dar, poate, există un fel de absolvent pentru regiunea / regiunea Krasnoyarsk, adoptată mai devreme, într-o eră de inițiativă violentă. "
Sunteți toți amestecați!
%% ați scris exact despre așa-numitele indemnizații pentru tineret. NU un coeficient de carieră nu avansează și nu depinde de durata serviciului! este stabilit printr-un act normativ în regiune! Potrivit Krasnoyarsk, raportul este (fix) 30% și este setat din prima zi de lucru în organizație!
"Voi toți sunteți amestecați!"
Oamenii care îi plac