Normele din Codul Muncii din RF (denumită în continuare RF LC) descriu în detaliu procedura de formare a Comisiei pentru litigiile de muncă (denumită în continuare CCC).
Potrivit art. 384 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) inițiativa de educație a CVC poate fi deținută de angajator - ca organizație și angajator - întreprinzător individual. Alte tipuri de angajatori, prevăzute de art. 20 LC RF, în special, angajatorul - o persoană care nu este un întreprinzător individual nu are dreptul să ia inițiativa pentru formarea CCC, astfel cum Comisia este creat pe picior de egalitate. Prin urmare, dacă alți angajatori nu au dreptul de a iniția înființarea CCC (alții decât cei specificați în această regulă), atunci acești lucrători nu pot beneficia de acest drept.
În conformitate cu partea 5 din art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele fizice sunt recunoscute ca persoane fizice care au încheiat relații de muncă cu angajații:
- înregistrate în modul stabilit ca antreprenori individuali și desfășurarea de activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice;
- notari publici, avocați, birouri de avocatură;
- Alte persoane a căror activitate profesională în conformitate cu legile federale este supusă înregistrării de stat și (sau) licențierii;
- Angajatorii lucrătorilor în condițiile unui contract de muncă în scopul serviciilor personale și al asistenței în conducerea gospodăriilor (acești angajatori au fost numiți "persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali").
În același timp, în conformitate cu partea 3 din art. 384 din LC LC CCC poate fi formată în unitățile sale structurale în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Legea stabilește numai forma de aplicare a celeilalte părți cu inițiativa de a crea un CCC - propunerea trebuie scrisă (partea 1, articolul 384 din LC RF). În ceea ce privește conținutul unei astfel de propuneri, ea este redactată într-o formă arbitrară (Modelul propunerii de creare a unui model al comitetului pentru litigii privind forța de muncă, modelul de propunere pentru crearea unui exemplu al comitetului pentru litigii privind forța de muncă).
Ca răspuns la o cerere scrisă de formare a CCC, primită de la o parte, de exemplu, angajați, cealaltă parte (în acest caz angajatorul) este obligată să trimită reprezentanți la comisie în termen de zece zile.
În acest caz, în conformitate cu partea 2 din art. 384 reprezentanți ai angajatorilor TC RF sunt numiți pentru persoanele autorizate CCC. O astfel de autoritate este investită în: șeful organizației, sau angajator - întreprinzător individual. Astfel, reprezentanții lor în angajatorul CCC este obligat să atribuie un ordin (Ordinul șablon să numească reprezentanți ai angajatorilor Comisiei la șablon litigii de muncă. Modelul ordinului privind numirea reprezentanților angajatorului de a Comisiei privind litigiile exemplu munca). În schimb, reprezentanții angajatorilor, reprezentanților salariaților din CCC pot fi trimise în două moduri:
1) prin alegerea angajaților în cadrul unei adunări generale (conferință);
2) prin delegare de către organismul reprezentativ al angajaților cu aprobarea ulterioară a adunării generale (conferință) a angajaților.
Prima metodă se aplică cazurilor în care un organism reprezentativ de lucrători este absent sau angajații sunt membri ai diferitelor organizații sindicale care operează de la un angajator. Această metodă este, de asemenea, relevantă în dezvoltarea în comun a unei inițiative de formare a CCC în cadrul organizației.
De regulă, conferința este convocată în organizații în care:
- numărul de angajați este destul de mare, ceea ce le împiedică să participe la spațiul necesar pentru aceasta;
- unitățile structurale ale organizației sunt situate în locuri diferite, diferite de locația organizației-mamă;
- Natura specifică a activității forței de muncă a angajaților nu le permite să se colecteze la un moment dat (de exemplu, în condițiile de muncă continuă, atunci când angajații lucrează într-un regim de schimbare).
Decizia trebuie să se reflecte în partea operativă a protocolului, indicând rezultatele votării.
A doua metodă de delegare a lucrătorilor din componența CCC, la prima vedere, este mai complicat, dar în practică este mai convenabil, pentru că adunarea generală a membrilor (delegați pentru conferințe) lucrătorilor decid să fie aproba sau respinge propuse (delegate) nominalizat (nominalizați).
Decizia organului reprezentativ colectiv al lucrătorilor, cum ar fi organizarea sindicală în fața comitetului sindical privind delegarea reprezentanților salariaților din CCC a adoptat un personal autorizat al Autorității și înregistrate în un proces-verbal al reuniunii acestui organism.
În cazul în care organul reprezentativ al lucrătorilor este unic, cum ar fi un steward magazin ales de membrii organizației sindicale (individuale antreprenor), decizia luată de această autoritate se reflectă în documentul semnat de persoana care acționează în calitate de organ reprezentativ unic. Un astfel de document poate fi, de exemplu, decizia organizatorului sindical.
O decizie comună adoptată de către părți cu privire la necesitatea formării CCC, de regulă, se aplică și la întrebări cu privire la calitatea de membru al reprezentanților lucrătorilor și angajator, care simplifică foarte mult procesul de a decide cu privire la numărul de reprezentanți ai fiecărei părți.
Trebuie remarcat faptul că problema compoziției cantitative a CCC nu este definită în mod corespunzător. Astfel, stabilirea principiului egalității armelor, prin asigurarea unui număr egal format din reprezentanți ai angajaților CCC, pe de o parte, și reprezentanți ai angajatorului, pe de altă parte, legiuitorul nu a definit mecanismul de soluționare a litigiilor, ar trebui ca acestea să apară în numărul de membri ai CCC în ansamblul său.
De exemplu, în cazul în care numărul de membri ai reprezentanților (delegate sau atribuite) la CCC, astfel cum este prevăzut în propunerea scrisă de înființare a acestuia, nu satisface pe de altă parte, care a primit propunerea și va trimite la termenul legal de reprezentanții acestora, există un dezacord. Legea nu prevede soluționarea ei.
De exemplu, în cazul în care angajații aleși la adunarea generală (conferința) din reprezentanții CCC șapte, în timp ce angajatorul nu are nici o parte reală sau nu doresc a CBS să numească un număr de reprezentanți, considerând că este, de exemplu, este prea mare pentru organizarea . Un rezultat pozitiv poate avea loc numai dacă părțile ajung la un acord.
Reprezentanții aleși ai reprezentanților CCC ai angajaților și angajatorul, la rândul lor, aleg din componența lor președintele, vicepreședintele și secretarul comisiei. Acest lucru este consemnat în procesul-verbal al ședinței Comisiei pentru litigiile de muncă.
Angajator pentru partea sa este oportun să emită un ordin, care determina ordinea de implementare a activității de suport organizațional și tehnic creat de CVC, având în vedere că o astfel de taxă este stabilită în conformitate cu partea. 4 art. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajator. Acest ordin poate include o persoană responsabilă pentru întreținerea tehnică a activităților TCC, este oportun să se stabilească structura CCC, oferind condiții organizatorice pentru executarea sarcinilor de către membrii CCC în vedere garanțiile prevăzute de art. 170. TC RF.
Procedura de formare a CCC în unitățile structurale ale organizației diferă de procedura de formare a CCC în cadrul organizației. În conformitate cu partea 3 din art. 384 din CVC CCC în unitățile structurale ale organizației poate fi format numai prin decizia adunării generale a angajaților.
Atât CCC, creat în organizație ca întreg, cât și CCC, format în unitatea organizatorică a organizației, se formează și operează pe aceeași bază. Ei au propriul lor sigiliu, organizează întâlniri de către organismul autorizat, pe care îl consideră și rezolvă disputele individuale de muncă, ia decizii. În același timp, competența CCC a structurii organizaționale a organizației este limitată. Ea are dreptul să ia în considerare conflictele de muncă individuale în cadrul autorității unității structurale în care a fost înființată.