Cu modificări și completări de la:
1. Pentru aprobarea Procedurii de atragere a angajaților organelor de drept ale Federației Ruse de a-și îndeplini sarcinile lor, în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, angajații organelor de drept ale zilelor suplimentare Federația Rusă de odihnă.
Informații despre modificări:
2. Capul (cap) subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse * (2). organizații educaționale, științifice, de sănătate și sanatorii rus sistemul Ministerului de Interne, departamentele județene Ministerul Logistica Afacerilor Interne al Rusiei și a altor organizații și entități stabilite pentru a îndeplini sarcinile și exercită atribuțiile conferite în treburile interne ale Federației Ruse, precum și structurală a organelor teritoriale ale Ministerului de Interne rus, intitulat scopul Federația Rusă a organismelor de aplicare a legii angajaților pentru posturi, pentru a determina angajați ai organelor de Federația Rusă, responsabil pentru menținerea foii contului timpului de serviciu al angajaților agențiilor afacerilor interne din Federația Rusă.
4. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin va fi atribuit ministrului adjunct S.A. Gerasimov.
* (2) Mai departe - "Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei".
Ordinul
atragerea de angajați ai organelor de drept ale Federației Ruse de a-și îndeplini sarcinile lor, în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, angajații organelor de drept din Federația Rusă, zile suplimentare de odihnă
Cu modificări și completări de la:
1. Prezenta procedură reglementează implicarea angajaților organelor de drept ale Federației Ruse * (1), la îndeplinirea îndatoririlor oficiale în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, week-end și de sărbătorile legale, oferind angajaților de zile suplimentare de odihnă.
Informații despre modificări:
2. Angajații implicați în executarea îndatoririlor oficiale în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe baza unui act juridic al Ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, capul (capul) al unității centrale aparatul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Noe organizarea Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, o altă organizație sau departament, creat pentru a îndeplini sarcinile și exercită atribuțiile conferite în treburile interne ale Federației Ruse, precum și actul juridic al capului (cap) ale unității structurale a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, intitulat numirea angajaților la posturi. Actul juridic specificat este adus la cunoștința salariatului împotriva primirii. Cap (Cap), care a atras angajatul să își exercite atribuțiile în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, poartă răspunderea disciplinară pentru legalitatea și valabilitatea unui astfel de angajament.
Informații despre modificări:
3. În caz de urgență, decizia de a aduce angajatului de a-și îndeplini sarcinile în plus față de orele normale a timpului de lucru, iar pe timp de noapte pot fi făcute și aduse la superiorul său direct (șef) pe cale orală. În acest caz, capul direct (cap) în termen de două zile lucrătoare trebuie să raporteze pentru a invita un astfel de raport al ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, capul (capul) unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne Federația Rusă, organizarea științifică și educațională a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, altă organizație sau subdiviziune Eniya creat pentru a îndeplini sarcinile și exercită atribuțiile conferite în treburile interne ale Federației Ruse, unitatea structurală a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, intitulat numirile de personal * (3). Raportul precizează motivele pentru atragerea unui angajat pentru a îndeplini atribuții oficiale care depășesc durata normală stabilită a orelor de serviciu, precum și pe timp de noapte și durata acestuia.
4. Pentru a se adapta lungimea personalului care efectuează sarcinile care depășesc orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale în agenții, organizații, unități de MOI de Rusia face angajați în timp datoria înregistrările de prezență ale agențiilor afacerilor interne ale Federației Ruse * (4 ) (anexa la prezentul Ordin). Având în vedere sarcinile specifice atribuite agențiilor, organizațiilor, unități ale Ministerului de Interne rus, actul juridic al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sau cap (cap) a corpului, organizația, unitățile Ministerului rus de Interne de forme suplimentare de durată de înregistrare, cu membrul personalului îndatoririlor oficiale pot fi stabilite în plus față de orele normale de serviciu timp, precum și pe timpul nopții, în weekend și în sărbătorile fără serviciu.
5. Angajații responsabili cu menținerea calendarului sunt determinați de actul juridic al șefului (șefului) organului, organizației, subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Acești angajați sunt responsabili pentru corectitudinea și caracterul complet al foii de parcurs.
6. Extras din instrumentul de setare (copie) prevăzute în paragraful 2 din prezenta procedură, un raport cu capul de rezoluție (cap) a corpului, organizarea, Departamentul de Ministerul rus al Afacerilor Interne menționate la punctul 3 din prezenta procedură este transmisă persoana responsabilă pentru menținerea foii de timp.
7. Cartea de rapoarte completate la sfârșitul perioadei contabile este transferată departamentului de personal relevant. Fișele de date completate sunt păstrate în departamentul de personal timp de trei ani de la sfârșitul perioadei contabile.
8. Durata participării angajaților în plus față de durata normală a timpului de serviciu este determinat pe baza participarea angajaților de execuție durată care depășesc durata normală a vieții de zi cu zi, iar când înregistrarea timpului de serviciu - în plus față de durata normală a timpului de serviciu pentru perioada de înregistrare.
9. Angajatul implicat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale care depășesc durata normală a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, oferă compensații suplimentare sub forma unui timp de relaxare egală cu durata îndeplinirii îndatoririlor oficiale care depășesc durata normală a timpului de serviciu și, de asemenea timp de noapte. Angajatul implicat în serviciul de pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală pentru a oferi compensații sub forma unei zile suplimentare de odihnă.
10. Compensarea sub formă de restul perioadei corespunzătoare se acordă angajatului în alte zile ale săptămânii. În cazul în care furnizarea unei astfel de odihnă în alte zile ale săptămânii este imposibilă, în timp ce la datorie în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este rezumată și un angajat se acordă o zi suplimentară de odihnă corespunzătoare duratei care, la cererea sa poate să fie atașat concediului plătit anual. Ordinul de acordare a concediului anual plătit indică numărul de zile suplimentare de odihnă care urmează să fie compensate și tipul de compensare.
12. Implicarea angajaților care au stabilit o zi de serviciu neregulat pentru serviciu pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și oferindu-le în legătură cu implicarea despăgubire sub forma de recreere o durată corespunzătoare se efectuează în conformitate cu prezentul ordin.
13. În timpul executării atribuțiilor de serviciu de către angajați pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe baza programului de deplasare sau înregistrarea timpului de lucru în cadrul programului normal de compensare timpul petrecut la serviciu sub formă de timp de odihnă suplimentar, zile suplimentare de odihnă nu este prevăzută.
14. Compensarea sub formă de timp de odihnă suplimentar, zile suplimentare de odihnă, în conformitate cu prezentul ordin nu este disponibil pentru angajații care efectuează sarcina de aplicare a legii și a siguranței publice în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care deservesc în condițiile legii marțiale sau starea de urgență, conflict armat, un contra-terorist funcționarea, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastre naturale și provocate de om, alte situații de urgență și alte situații speciale condițiile anterioare asociate cu creșterea pericolului pentru viață și sănătate, schimbarea regimului timpului oficial și introducerea unor restricții suplimentare, care au stabilit creșteri ale coeficienților sau indemnizațiilor la indemnizația monetară.
15. Furnizarea de timp suplimentar sau zile suplimentare de odihnă odihnă pentru îndeplinirea atribuțiilor care depășesc durata normală a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe baza personalului raport coordonate cu supraveghetor (sef) se efectuează:
15.1. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, Viceministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful organului, organizației, unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.
15.2. În caz contrar, capul (cap), care corespunde dreptului acordat Ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, capul (capul) a corpului, organizația, unitățile Ministerului rus de Interne.
16. Capul de rezoluție raport (cap), menționate în sub-paragrafele 15.1 și 15.2 din prezentul ordin, se notifică angajat și să transfere responsabilitatea pentru menținerea foii de timp.
17. Utilizarea neautorizată de timp de odihnă suplimentare sau zile suplimentare de odihnă pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în plus față de orele normale a timpului de lucru, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale nu este permisă.
Informații despre modificări:
* (1) Mai departe - "angajați".
* (2) În conformitate cu subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse în această procedură se referă la unități ale aparatului central al Ministerului de Interne rus, cu excepția Comandamentului Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
* (3) În continuare - "organisme, organizații, unități ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei".
* (4) În continuare - "carte de raport".
* (6) Partea 6 al articolului 53 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și introducerea unor modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse.“
Informații despre modificări:
Raportați cartea
contabilizarea timpului oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse
Unitate ______________________ Lună _________________________ Anul ________________________
Note: 1. Cardul de raport se realizează lunar și se deschide cu 2-3 zile înainte de începutul perioadei contabile, pe baza cărții de raportare pentru ultima lună.
2. Având în vedere durata exercitării funcțiilor oficiale care depășesc orele normale a timpului de lucru, precum și în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale în linia de sus în graficul indică începutul și sfârșitul performanței unui angajat al Federației Ruse, organele taxelor afacerilor interne în plus față de orele normale de serviciu precum și pe timp de noapte, în week-end și în sărbători, iar în partea de jos - numărul de ore lucrate.
3. În coloana „compensate de timp de odihnă suplimentar, zile suplimentare de odihnă, sau să plătească o compensație monetară“ indică data timpului de odihnă suplimentar, zile suplimentare de odihnă sau numărul ordinului de aderare de zile suplimentare off pentru vacanta sau de a plăti despăgubiri în numerar. Înregistrările din această coloană sunt efectuate cu ajutorul simbolurilor de cod (timpul suplimentar de odihnă - DWO, ziua suplimentară de odihnă - DDO).
4. Fila este umplută manual cu cerneluri negre sau albastre, fără blocaje și ștergeri. Corecțiile pot fi făcute prin trecerea datelor eronate și scrierea informațiilor necesare. Fiecare astfel de corecție trebuie să fie certificată prin semnătura persoanei responsabile cu păstrarea calendarului.
ordin stability de atracție a ofițerilor de aplicare a legii pentru a îndeplini sarcinile în plus față de programul normal de timp de lucru, în timpul nopții și la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
O astfel de implicare este permisă pe baza unui act juridic al șefului unității relevante, care are dreptul de a numi salariați la posturi. Acest act este adus personalului împotriva semnăturii. În cazurile urgente, decizia privind timpul suplimentar sau serviciul de noapte poate fi luată de comandantul imediat pe cale orală. Cu toate acestea, în termen de 2 zile lucrătoare trebuie să raporteze acest lucru managerului corespunzător.
Durata orelor suplimentare, a serviciilor de noapte, precum și a serviciilor la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare este înregistrată în programul de lucru al angajaților ATS. Forma sa este stabilită.
Orele suplimentare și un serviciu de noapte pentru a compensa timpul suplimentar egal cu durata vacanței, serviciul de la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale - o zi în plus de odihnă.
În alte zile ale săptămânii se oferă o odihnă suplimentară. Dacă acest lucru nu este posibil, timpul de odihnă este rezumat și poate fi adăugat la concediul anual.
Dreptul la o vacanță suplimentară în exercitarea funcțiilor oficiale pe timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, și au un personal cu zi de birou non-standard.
Cu toate acestea, o perioadă de odihnă suplimentară pentru serviciul în aceste perioade nu este furnizată pe baza programului de schimburi (dacă se observă durata normală a timpului de serviciu). Acest lucru nu se aplică, de asemenea, angajaților care îndeplinesc atribuții în condiții speciale (de exemplu, în cadrul unei operațiuni de combatere a terorismului sau în situații de urgență).
Pentru a beneficia de o odihnă suplimentară, este necesar să prezentați un raport și să primiți rezoluția corespunzătoare a capului, care are dreptul să ofere o astfel de odihnă.
La cererea angajatului, în loc să se odihnească, el poate fi plătit compensație monetară.
Prezentul document este modificat prin următoarele documente:
Textul real al documentului
Obțineți acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile!