Cum de a alege o companie de formare? 10 probleme cheie.
În ultima vreme, formarea
companie. Companiile de formare care operează pe piața post-sovietică,
oferă o gamă similară de servicii, dar toți promite că serviciul lor este cel mai bun.
Cum de a alege compania de formare care este potrivită pentru dvs.?
Există câteva reguli simple care trebuie respectate atunci când alegeți compania de care aveți nevoie.
Și chiar înainte de a alege o companie de formare, trebuie să răspundeți la următoarele întrebări:
- 1. De ce să învățăm angajații noștri? Pentru ambele
- 2. Ce ar trebui să-i învățăm pe angajații noștri?
- 3. Cum înțelegem că antrenamentul a avut succes? De exemplu: Vor face angajații ceva ce nu au făcut înainte? Sau nu mai face ceea ce nu ne place? Personalul va spune "A fost interesant"? Vom vedea fețele vesele (tristă) ale angajaților?
- 4. Stabiliți ce avem nevoie: un seminar sau un training? Diferența este următoarea: Seminarul este o mulțime de informații diferite pe această temă, cu exemple. Angajații dvs. scriu, pun întrebări, discută. Instruirea este personalul implicat în exerciții, situații de joc. Prin urmare, materialul este mai mic, dar este mai practicat.
- 5. Sau poate avem nevoie de un eveniment distractiv, poate că avem o aniversare? Acesta este momentul în care toți angajații sunt distractivi și interesanți. Învățământul de comandă, de exemplu. Țigani, urși, Tamada?
- 6. Dacă avem nevoie de un antrenament, nu de un seminar, atunci ne întrebăm: De ce angajații vor aplica abilitățile pe care le vor învăța la formare? Ce le motivează? De dragul a ceea ce vor face eforturile de a introduce un nou? Dacă nu există nici un răspuns la această întrebare, orice formare este o risipă lipsită de bani. (În practica mea a existat un caz în care doi angajați i-au spus directorului: "Nu suntem interesați ...", dar de fapt au vrut doar să meargă pe picnic. În acest an au fost încă 12 oameni și toți au fost interesați și ajutați.)
- 7. Asigurați-vă că ați descoperit care firme au utilizat deja serviciile acestei companii de formare. Astfel de informații, ca regulă, companii de formare care se încarcă din proprie inițiativă pe site-ul lor. Dacă este posibil, încercați să primiți scrisori de recomandare de la clienții respectabili cu privire la compania de formare. Este de dorit, chiar comunică personal cu clienții.
- 8. Aflați cât timp compania operează pe această piață, ce servicii pot oferi, câte instructori și ce calificări lucrează pentru companie. Ar trebui să acorde atenție antrenorilor care lucrează în compania de formare: invitați
antrenori sau au personal propriu. Ultima opțiune este
un semn de stabilitate și fiabilitate a companiei. Colectați informații despre autocarul pe care vi l-ați oferit. Du-te la site-ul său personal.companii, este timpul să treceți la ultimul pas: o întâlnire cu reprezentanții lor.
Vorbind cu angajații campaniei de formare, de la cuvintele generale mergeți la
probleme specifice. Întrebați care dintre antrenori și ce calificări
compania vă oferă. Aflați cât de experimentat este, câte traininguri are
vorbi despre costul serviciului. Trenurile nu sunt ieftine. Dar nu și faptul că
cea mai scumpă pregătire va fi cea mai bună. Mai mult, numele companiei, marca, este adesea scump. Acum piața de formare nu este
În sfârșit, voi sublinia încă o dată: fără îndoială, succesul formării în multe aspecte va depinde de munca formatorului. Dar nu mai puțin important pentru a obține rezultate bune va fi motivația unui grup de angajați. Și, de asemenea, claritatea cu care vă veți determina obiectivele și obiectivele acestui antrenament.