Angajați sunați din concediu
Lucrez ca ofițer de personal într-o întreprindere privată. Directorul nostru adjunct a plecat în vacanță acum trei zile. Astăzi, regizorul mi-a ordonat să-i sun pe adjunct în concediu, deoarece directorul are ocazia să plece în străinătate pentru o călătorie la un preț redus. Deputatul a refuzat să-și lase concediul. El a răspuns că a așteptat mult timp să se odihnească și că nu se va mai întoarce mai devreme decât data specificată în ordinul de concediu. Are organizația dreptul de a chema cu forța un membru al personalului de la un concediu anual programat? Dacă este posibil, menționați motivele acordării acestui drept organizației?
Răspunsuri de avocați (5)
Orașul nu este specificat
Cu privire la întrebarea dvs., vă informez următoarele.
Potrivit articolului 125 al Codului Muncii:
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
37. Având în vedere că legea prevede dreptul angajatorului de a se retrage prematur un angajat din vacanță pentru a lucra numai cu consimțământul său (articolul 125 din LC RF), refuzul angajatului (indiferent de motiv) îndeplinirea ordinelor angajatorului eliberarea lucrărilor înainte de sfârșitul vacanței nu poate fi considerată încălcarea disciplinei de muncă.
Din cele de mai sus rezultă că este posibilă retragerea unui salariat dintr-o concediu numai cu consimțământul lui.
Adică dacă directorul adjunct nu acceptă retragerea din concediu. atunci oricare ar fi, nu au existat motive pentru rechemarea concediului, este imposibil să-l retragem forțat.
Întrebați avocatul?
Circumstanțele care necesită prezența unui angajat la locul de muncă și întreruperea concediului trebuie să se reflecte în ordinul de retragere din concediu sau într-un alt document. Un astfel de document poate fi un funcționar sau un memorandum adresat conducătorului organizației. Ar trebui să precizeze, pe lângă motivele care necesită prezența unui angajat la locul de muncă, data la care acesta a venit la serviciu.
Acordul angajatului trebuie să fie în scris. Se recomandă acest lucru în ziua în care angajatul pleacă la serviciu. Într-un document în care angajatul este de acord, el trebuie să indice timpul de utilizare a restului concediului.
Până când un lucrător pleacă la muncă, trebuie să i se dea o hotărâre de retragere din concediu.
Dacă în legătură cu necesitatea de producție, în baza ordinului, salariatul a fost retras din concediu, departamentul contabil trebuie să redacteze plata salariului. Salariul se calculează începând cu prima zi de muncă, luând în considerare plata plătită de concediu.
Angajatorul nu are dreptul să-și recheme angajatul din concediu fără consimțământul lui. În cazul în care angajatorul își reamintește angajatul din concediu, atunci dacă acest fapt este detectat de organele de control, acesta poate fi supus pedepselor administrative sub forma unei amenzi în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Articolul 125 din LC LC stabilește că retragerea angajatului de la concediu este permisă numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
Accentul în această regulă de drept se face pe baza consimțământului obligatoriu al angajatului de retragere din concediu. precum și garanții, sub rezerva consimțământului angajatului, că partea rămasă neutilizată a concediului va fi acordată angajatului în orice moment convenabil pentru el.
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți. Cel puțin o parte din acest concediu trebuie să aibă cel puțin 14 zile calendaristice.
Refuzul unui concediu al unui lucrător este permis numai cu consimțământul lui. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau este anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
Angajații sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase nu au voie să părăsească concediul.
PRIVIND APLICAREA CODULUI MUNCII FEDERAȚIEI RUSIEI DE CĂTRE NAVELE FEDERAȚIEI RUSIEI
37. Având în vedere că legea prevede dreptul angajatorului de a se retrage prematur un angajat din vacanță pentru a lucra numai cu consimțământul său (articolul 125 din LC RF), refuzul angajatului (indiferent de motiv) îndeplinirea ordinelor angajatorului eliberarea lucrărilor înainte de sfârșitul vacanței nu poate fi considerată încălcarea disciplinei de muncă.
Astfel, angajatorul nu are dreptul să-și amintească un angajat din concediu fără consimțământul său, iar refuzul angajatului de a se conforma ordinului de intrare la locul de muncă este legitim.
Clarificarea clientului
în mod evident, este necesar să fie răsucite într-un alt mod
Articolul 125 din RF CC prevede că este permis să se retragă din concediu numai cu consimțământul salariatului. În acest caz, e. 2 și 3 st. 125TK RF nu este specificat faptul că retragerea se poate face numai din următoarea concediu anual plătit, pe baza căruia se poate concluziona că salariatul poate fi, de asemenea, retras din concediu fără plată. Astfel, salariatul trebuie să aibă dreptul de a folosi restul concediului în orice moment convenabil pentru el.
Procedura de rechemare a unui angajat din concediu nu este stabilită de legislație.
În practică, o analiză se face după cum urmează: supraveghetorul imediat al angajatului a scris un memoriu șefului organizației de necesitatea de a aminti angajatului din vacanta cu motivele și data de lansare dorită a unui angajat. Șeful ia o decizie cu privire la oportunitatea de a rechema un angajat sub forma unei rezoluții pe o notă oficială și, de asemenea, face o notă cu privire la necesitatea de a solicita consimțământul scris al angajatului. Consimțământul poate fi exprimat sub forma unui document separat sau angajatul din nota de serviciu scrie că este de acord cu retragerea care indică perioada de utilizare a restului concediului.
Informațiile privind retragerea unui salariat de la concediu fără plată sunt înregistrate în
Sec. VIII-card angajat în formularul N T-2 (în coloana "Tipul concediului" indică retragerea salariatului din concediu și numărul de zile petrecute de salariat angajat de angajat). Baza de introducere a informațiilor în documentele de mai sus va fi ordinea de a-și aminti angajatul din concediu, cu care se familiarizează cu pictura. În ordinea în care se recomandă să se stabilească motivul retragerii, data retragerii, timpul de utilizare a restului concediului. Forma ordinului nu este aprobată prin lege, prin urmare o astfel de ordonanță este întocmită într-o formă arbitrară.
Dacă angajatorul încă retrage salariatul din concediu, atunci dacă acest fapt este constatat de către autoritățile competente, el poate fi supus unei pedepse administrative (amendă) în baza art. 5.27CoAP al Federației Ruse.
În conformitate cu partea 2 din art. 125TK RF nu se utilizează în legătură cu partea de retragere a concediului ar trebui să fie furnizată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el:
- sau în cursul anului de lucru curent;
- sau în următorul an de lucru (alăturat pentru a pleca în următorul an de lucru).
În acest caz, dreptul la alegerea timpului de utilizare a restului concediului revine angajatului.
Prin urmare, chiar înainte de întocmirea unei ordonanțe privind revocarea din concediu este necesar să se cunoască decizia salariatului cu privire la această problemă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.