Este posibil să vă ascundeți de angajator și ce se va întâmpla pentru acesta?
Nimănui nu-i va plăcea chemarea de a lucra din vacanța mult așteptată. Expert Rabota.ru Antonina Polshkova spune în ce cazuri este posibil și ce amenință angajatul pentru refuzul de întrerupere a odihnei.
Toate cazurile în care lucrătorul poate fi retras din concediu și cerințele pe care angajatorul este obligat să le îndeplinească în acest caz sunt prevăzute la articolul 125 din LC RF.
Acest lucru este în mâinile angajatorului: nu este necesar să se explice de ce era necesar să se facă apel la un angajat. Majoritatea companiilor încearcă să rezolve această problemă la nivel local și să prescrie reglementări în regulile reglementărilor interne ale muncii.
Motivele pentru care angajatorul se poate retrage din concediu ar trebui să fie obiective, de exemplu:
pentru a preveni un accident industrial sau pentru a elimina imediat consecințele acestuia;
pentru a preveni accidentele, perioadele de nefuncționare, deteriorarea organizației;
pentru rezolvarea problemelor organizaționale urgente.
Practica arată că vacanța este de obicei cauzată dacă:
în organizație se efectuează un inventar. iar prezența unei persoane responsabile este obligatorie;
în cadrul organizației se efectuează un audit fiscal. în timpul căreia șeful contabil ar trebui să se afle la locul de muncă;
Administratorul de sistem este convocat din concediu în legătură cu problemele legate de rețelele de calculatoare.
Conform părții 3 din articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a retrage din concediu chiar și pe o necesitate obiectivă următorii cetățeni:
angajați sub vârsta de 18 ani;
angajații implicați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Același articol afirmă că este posibil ca un membru al personalului să fie chemat din concediu doar cu consimțământul lui.
Aproape fiecare angajator este interesat de faptul ca angajatul este in contact chiar si in vacanta. În unele companii, managerii primesc comunicații mobile corporative pentru contacte rapide și operaționale. În plus, angajații sunt rugați să informeze despre locul de odihnă înainte de a pleca. Cu toate acestea, angajatorul nu poate fi forțat să informeze locul de odihnă.
Documente necesare
Acordul oral pentru întreruperea concediului nu înseamnă că oficialul trebuie să meargă la lucru la timp. Acest consimțământ trebuie să fie în scris. Angajatorul trebuie să pregătească pentru angajat fie o declarație de consimțământ de a se retrage din concediu, fie o comandă de retragere. Nu există o formă stabilită de ordin de revocare a legislației, ea este redactată într-o formă arbitrară.
Ordinul trebuie să specifice:
numărul și data comenzii;
numele, prenumele și poziția salariatului care este rechemat;
data retragerii angajatului din concediu;
procedura de acordare a unei porțiuni de concediu neutilizate;
semnătura șefului organizației.
Legea prevede în mod clar că, în cazul în care consimțământul angajatului nu este acordat, angajatorul nu are un temei juridic pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Dacă angajatorul produce concediu, trebuie să îndeplinească o serie de obligații. Mai întâi, clarificați condițiile pentru acordarea unei părți din concediul neutilizat în legătură cu retragerea. Conform articolului 125 din LC RF, această parte a concediului trebuie să fie la alegerea angajatului:
sau furnizate într-un moment convenabil pentru angajat în cursul anului de lucru curent;
sau este anexat la plecare pentru următorul an de lucru.
Dreptul de a alege aparține angajatului.
Cu angajatorul va fi necesar să se rezolve problema financiară - modul în care departamentul contabil va plăti turiștilor pentru retragerea din concediu. Pe baza ordinului de retragere din vacanță:
recalcularea vacanțelor se face pe baza numărului efectiv de zile petrecute în concediu;
din prima zi de muncă, salariile sunt plătite în conformitate cu procedura stabilită;
atunci când se calculează salariul unui salariat, concediul plătit pentru o parte din concediu neutilizat se calculează în funcție de salariul pentru timpul lucrat;
atunci când angajatului îi este acordată o parte neutilizată din concediu, concediul se calculează pe baza unei noi perioade contabile.
Informațiile privind retragerea unui salariat din concediu și transferul concediului pentru o altă dată ar trebui să se reflecte în programul de sărbători (formularul T-7).