Reducerea poate afecta toata lumea - de la CEO la cel curat. Cauza respingerii nepopulare, jignitoare, adesea neașteptată poate fi atât dorința progresivă de a reorganiza afacerea, cât și o încercare de a menține compania în ghearele economice. Uneori vine vorba de lichidarea companiei. Aflați din articol despre modul în care trebuie să luați rămas bun de la angajați, fără erori și cu riscuri minime.
Procedura de reducere necesită determinare, atenție, disponibilitate de a asculta fiecare angajat, pentru a exclude posibilitatea de eroare, care va trebui să răspundă în instanță. Statisticile sunt de așa natură încât litigiile de muncă legate de nelegalitatea concedierii se încheie adesea cu decizia de a restabili angajatul în poziția anterioară cu plata pentru absența forțată. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se pregătească un plan de acțiune în prealabil, ținând seama de toate cerințele Codului Muncii.
Trebuie să începem cu componența listei de personal. în care numărul sau lista posturilor, departamentelor, diviziilor, etc. se va schimba cu adevărat. Noul program trebuie aprobat de șeful organizației.
După ce lista este gata, vor apărea defecțiuni nervoase, resentimente, lacrimi, amenințări etc. Apropo, conducerea învață multe despre ei și colegi despre demiterea angajaților. Începutul "luptei" este predarea unui avertisment personal cu privire la evenimentul viitoare cu cel puțin două luni înainte de data concedierii, așa cum prevede partea 2 a articolului 180 din TC.
Concomitent cu emiterea avertizării, managerul este obligat (partea 3 a articolului 81 din TC) să ofere salariatului o tranziție la alta, inclusiv un post vacant, precum și o muncă corespunzătoare calificării sau salariului mai mic. Dacă programul de personal nu vă permite să oferiți o traducere, angajatul ar trebui să fie anunțat în acest sens. Atunci când opțiunile propuse ale unui specialist nu se potrivesc, se întocmește un act de refuz cu semnătura personală a persoanei concediate.
Vă rugăm să rețineți, în cazul în care un angajat - membru al Uniunii, poate fi tăiată numai, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale, care trebuie să notifice în scris, în aceeași perioadă ca și lucrătorii de foc (articolul 8. 373 LC.).
În cele din urmă, este posibil și necesar să se emită o ordonanță pentru concedierea unui salariat în baza secțiunii 2, partea 1, art. 81 din RF RF, să-l familiarizeze pe angajat cu el și să obțină semnătura lui la comandă.
Ultimele garanții
Ultima dată când compania este obligată să plătească integral angajatului (Art. 84.1 și 140 LC). În general, este vorba despre salarii și compensații pentru vacanțele neutilizate. Dar pentru cei care au căzut sub Compresorul cu aburi de reducere sau lichidare a societății, sunt garanțiile (art. 178 LC) sub formă de plăți compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și de a salva câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, limitată la două luni. Și poate fi plătită în luna a treia, în cazul în care serviciul de muncă, în cazul în care un lucrător trebuie să se aplice în termen de două săptămâni de la concediere, aceasta nu va fi în măsură să angajeze.
Rețineți că, la calcularea compensației pentru concediul nefolosit se utilizează întotdeauna valoarea câștigurilor medii zilnice, calculată folosind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3), precum și la calcularea plăților compensatorii pot fi implicate ca veniturile zilnice și orare. Utilizarea acestuia este destinată acelor lucrători care au instalat timpul de urmărire a rezumat (n. 13, PP 922). Salariul mediu se determină prin înmulțirea medii zilnice (orare) câștigurile de numărul de zile lucrătoare (ore) conform orarului angajatului în perioada în care plătește.
Membrii personalului care separă de organizațiile situate în Extremul Nord și zonele echivalente, salvate câștigurile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar este salvat pentru un specialist în a patra, a cincea și a șasea lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare, cu condiția ca, în termen de o lună de la respingerea unui apel angajat de serviciu și nu a fost angajat (art. 318 LC).
În unele situații, angajatorul oferă specialistului să plece înainte de expirarea unei perioade de două luni. În cazul în care angajatul își dă consimțământul în scris, în temeiul articolului 180 alineatul (3), acesta are dreptul la o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada anterioară datei de încetare a contractului de muncă stabilit inițial. În același timp, dreptul la plata plății compensațiilor și garanțiile ulterioare rămâne, însă numărătoarea inversă a perioadei de două luni va fi de la data reală a concedierii.
Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a beneficiilor, precum și stabilirea sumelor majorate de despăgubire.
Rake pentru manager
Sunt excluse din lista de candidați pentru reducerea au: femeile cu copii sub mame în vârstă de trei ani, singure cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 de ani, angajați creșterea unui copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani fără mamă, singurul susținător al unei familii cu o familie mare, cu copii mici, în prezența unui copil sub 3 ani.
Odată cu primirea notificării de reducere înainte de a merge la muncă, va trebui să așteptați dacă angajatul este bolnav sau în vacanță (Partea 6, articolul 81 din TC).
Concedierea angajaților foarte tineri este permisă numai cu consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Problemele Minorilor și Protecția Drepturilor lor (articolul 269 TC).
Încă o dată - orice abatere de la ordonanța de concediere pentru a reduce statul poate atrage litigii. Ca un exemplu - respingerea pentru a reduce angajat neglijent încetează să mai fie la serviciu, nu va funcționa la fel de bine ca și anunț de personal că nu a semnat și actul de a refuza examinarea în absența uneia dintre părți va fi invalid. De asemenea, problematică este de a schimba directorul general al fondatorilor va, dacă are garanția statului, în conformitate cu articolul 4 al articolului 261 din TC.
Cu și fără drepturi
Desigur, practica judiciară protejează un angajat scurt de la un PI, dar, vezi, este inacceptabil să punem angajații într-o poziție inegală și să îi forțăm să obțină garanții în instanță.
De la început
Expresia "reducerea directorului general" pentru un angajat obișnuit nu pare a fi credibilă și, uneori, chiar mângâie zvonul. Pentru unii, această situație poate părea incredibilă, dar circumstanțele din viața organizației se produc atunci când se schimbă situația juridică sau economică.
Primul nu este critic, de exemplu, atunci când societatea este reorganizată sub formă de fuziune sau fuziune. Bineînțeles, noul management va trebui să reducă numărul directorilor generali la unul. A doua situație este mai tristă, reducerea se datorează concedierii șefului organizației debitoare în conformitate cu legea insolvenței.
În contractele lor de muncă, directorii încearcă "să nu se jignească" în niciun caz, despărțind-o de organizație, deoarece Codul muncii și arbitrii protejează întotdeauna ceea ce este scris "stiloul" în contract. True TC oferă garanții nu cu fiecare concediere. De exemplu, directorul în prima situație se bucură atât de drepturile fundamentale ale angajatului abreviat (articolul 178), cât și de cele suplimentare - sub forma unei compensații de trei luni (articolul 279).
Dintr-o interpretare literală a paragrafului 1 al articolului 178 din TC aceasta implică faptul că angajații de la SP nu este furnizat garanții sub formă de plăți compensatorii și stochează câștigurile medii în perioada de angajare, astfel cum se menționează în această normă este doar despre companii.
Întârzierile în executarea cerințelor legii concedierii a capului poate duce la sancțiuni legale, așa cum sa întâmplat cu administratorul judiciar „Seliger“ SRL, care a tras director, pe baza paragrafului 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, adică reduceri de personal. În același timp șef al organizației a continuat să fie înscriși într-un post de Debitorului după recunoașterea societății în stare de faliment pentru încă 3 luni și 20 de zile, pentru care a fost plătit din fondurile salariilor imobiliare în valoare de 90,006 de ruble. 19 copecks.
Pe scurt despre cele importante
Extensia este imposibilă
Nu este prevăzută prelungirea termenului de două luni de concediere pentru reducerea personalului în legătură cu articolul 180 din LC LC. Aceasta înseamnă că perioada de boală va fi inclusă în această perioadă.
Compensare pentru odihnă
Conform regulilor de lichidare
Dacă o organizație închide o sucursală, o reprezentanță sau o subdiviziune separată situată într-o altă localitate, atunci demiterea angajaților se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute pentru lichidarea organizației (partea 3 a articolului 81 din TC).
Ce ar trebui să facă un timp parțial?
În cazul de reducere a afectat angajații care lucrează cu fracțiune de normă, în conformitate cu partea 2 din articolul 287 din garanțiile Codul muncii și compensațiile prevăzute de legislația muncii și de alte regulamente, acorduri colective, contracte, acte normative locale, cu condiția să le în totalitate.
Vacanța nu se întoarce
Dacă, la momentul concedierii, angajatul a utilizat deja "în avans" concediul plătit anual înaintea sfârșitului anului de lucru, atunci nu se efectuează retenția pentru zilele de concediu plătite, dar nu lucrate (articolul 137 din TC).
Cu interes
În cazul în care angajatorul a încălcat termenul prevăzut de plăți compensatorii, indiferent de vinovăția sa, atunci angajatul are dreptul să ceară de la el plata compensațiilor monetare în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere, începând cu următoarea zi în ziua plății inclusiv (art. 236 TC RF).
Antonina Frolova. pentru revista "Calcul"
Lucrați cu personalul din întreprindere
Documentele corect întocmite vor proteja împotriva sancțiunilor penale de la inspectori, se vor retrage din situația conflictuală cu angajații. Cu e-cartea "Lucrați cu personalul din întreprindere", veți avea la dispoziție toată documentația.
Aflați mai multe >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Citiți și pe această temă:
Enciclopedie practică a contabilului