Există situații în care un angajat sau un student este obligat să se retragă dintr-o vacanță de muncă din cauza unor circumstanțe neprevăzute la locul de muncă. Aceasta include angajații companiilor de sport. De exemplu, este necesar să înlocuiți urgent cursantul pentru a vă pregăti pentru concurs sau aveți nevoie de prezența altor angajați, inclusiv a unui lucrător medical și a unui contabil în timpul concursului. Cu toate acestea, indiferent de situație, salariatul poate fi rechemat numai dacă acesta acceptă să organizeze astfel de evenimente.
Cum pot face o cerere de retragere?
Pentru a iniția o procedură de rechemare, trebuie să scrieți mai întâi o declarație. Documentul este întocmit de conducerea organizației. Ea descrie motivele pe baza cărora lucrătorul este rugat să completeze concediul și să se mute la locul de muncă. Pentru a formula corect o cerere de odihnă, urmați modelul.
Exemple de aplicații pentru feedback
Exemplu de cerere de concediu
Această declarație este, de asemenea, menționată ca o notă. Aceasta servește la inițierea unui caz de returnare forțată a unui angajat. În ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să obțină mai întâi consimțământul față de faptul că angajatul este gata să întrerupă odihna și să se întoarcă pentru muncă ulterioară.
Plata pentru călătorii în cazul retragerii din concediu din cauza unei necesități de producție
În ceea ce privește plata în numerar pentru călătorie, plata pentru aceasta din cauza problemelor de producție se efectuează în condiții contractuale. Dacă vă uitați la programul de sărbători care ar trebui să fie compilat în fiecare companie, atunci data de începere a odihnei este de obicei indicată de luni, nu de zile. Pentru a evita orice dezacord între angajator și angajat, este mai bine să specificați termenii exacți ai odihnei planificate. Cu toate acestea, este destul de dificil să planificăm cu exactitate. Totul depinde de circumstanțele familiei, ale căror probleme pot apărea în orice moment sau de la cumpărarea unui voucher.
Când pot să sun dintr-o vacanță?
- În timpul prevenirii unui dezastru natural;
- Cu un posibil accident industrial;
- Eliminarea rapidă a consecințelor daunelor cauzate ca urmare a unui accident industrial;
- Situații nefericite, simple, moarte sau daune materiale;
- În alte cazuri prevăzute de lege
Dacă angajatul nu se opune încheierii premature a restului, se emite o ordonanță privind întreprinderea privind retragerea.
Examinați comanda de plecare din vacanță
Plata în numerar aferentă apelului din concediul anual?
Codul Muncii, de regulă, prevede două puncte principale care vor permite utilizarea compensației monetare:
- Într-o situație în care un angajat este demis în conformitate cu articolul 110 din Codul muncii;
- În situația prevăzută la articolul 109 din Codul Muncii în cazul retragerii angajaților. Astfel, dacă angajatul a fost întrerupt și a cerut să meargă la serviciu, banii primiți vor rămâne la angajat. În același timp, el va primi un salariu atunci când ia în considerare plata.
Alte cazuri, când odihna poate fi înlocuită cu plata în numerar, nu sunt furnizate. În plus, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 108 din LC RF. Aceasta este considerată o încălcare a RF RF.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.