În articolul precedent, am învățat ce să facem dacă vacanța de studiu a coincis cu vacanța anuală plătită. Și acum să trecem la următoarea problemă, care uneori apare atunci când acordăm un concediu educațional.
Situația 1.Proizvodstvennaya trebuie să cheme un angajat de la un concediu de student. Abilitatea de a rupe concediul studenților.
Pentru perioada vacanței studenților este necesar un stagiu planificat, pentru care angajatul trebuie să fie trimis într-o călătorie de afaceri - la biroul organizației din alt oraș. Este posibil să retrageți un angajat de la un concediu pentru acest lucru? Și cum să aranjezi compensații ulterioare pentru zilele lucrătoare? Prelungiți concediul pentru studenți?
Din fericire sau din păcate, în conformitate cu Ch. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru studenți este strict vizat: pentru admiterea la o instituție de învățământ, pentru examene și teste, pentru pregătirea și protecția lucrărilor de calificare finală, pentru promovarea examenelor de stat finale etc. Scopul acordării concediului de studii este indicat în certificatul relevant emis de instituția de învățământ. Potrivit art. 125 Lucrătorul RF RF poate fi retras din concediul plătit anual. Nu este prevăzută posibilitatea de rechemare a unui angajat din concediul educațional acordat acestuia prin legislația muncii din Federația Rusă. Această poziție este susținută de majoritatea practicanților de resurse umane, de avocați, precum și de inspectorii de stat ai muncii și de Ministerul Dezvoltării Economice (de exemplu, această problemă a fost reflectată în explicațiile Ministerului Dezvoltării Economice a Republicii Komi) <1>.
Situația 2. Începutul concediului anual, prevăzut în program, a căzut pe perioada concediului studenților
Angajatul a plecat pentru predarea sesiunii după ce a primit un concediu student. În această perioadă a început vacanța sa anuală - conform unui program pre-aranjat. Angajatul nu poate solicita amânarea concediului anual, deoarece este la sute de kilometri distanță de angajator. Este posibil să se ofere diferite tipuri de concediu pentru aceeași perioadă și în același timp ambii să plătească?
Nu este necesar să se acorde ambele concedii pentru aceeași perioadă. În program, trebuie remarcat faptul că angajatul este în concediu pentru studenți, iar ordonanța de a acorda concediu anual, respectiv, să nu se publice. Problema amânării concediului anual va fi stabilită prin acord între salariat și angajator la sfârșitul concediului de studii.
Sursa - revista "Kadrovik.ru"