Stele trăiesc nu numai pe cerul de noapte. Și astfel ei numesc nu numai figurile de show business și sportivii mari. "Steaua" ei ar trebui să fie în orice companie, deoarece orice organizație va avea succes numai dacă are propriul lider și ghid în lumea afacerilor.
Ce este "înstelat" și cum se referă la "boala stelară" din punctul de vedere al psihologiei, ni sa spus de către psihologul Marina Vedischeva.
- Cum ai defini noțiunea de "stea"?
- "Star" pot fi numite calități precum luminozitatea și succesul - calitățile conducătorului, necesare și favorabile dezvoltării oricărei afaceri. Și aceste calități se manifestă, în primul rând, în atitudinea "starului" față de muncă, colectiv și întreaga companie. Credința în lucrarea pe care o face, în flerul și voința sa dă acea resursă energetică care vine de la "steaua". La urma urmei, puterea unui astfel de lider este că, cu energia sa, el poate conduce compania în orice direcție. În ceea ce privește succesul și prosperitatea și un colaps de succes.
- Ce calități trebuie să definească o "stea"?
- "Steaua", este pentru ca și o stea să strălucească înalt, să vadă departe. Un astfel de lider nu numai că subliniază perspectiva dezvoltării, ci și rolul de lider al restului personalului. "Star" stabilește tonul pentru companie, își modelează stilul, atrage oamenii. Aceasta conferă o mare responsabilitate liderului.
- Câte "stele" se poate uni?
- Nimic nu vorbește în favoarea faptului că numărul de stele din companie ar trebui să fie limitat. În nici un caz. Dar "stelele" nu ar trebui să concureze între ele. O persoană este un lider bun, celălalt este un generator de idei strălucit, al treilea, poate, nu este capabil să ofere ceva propriu, ci realizează orice proiect. Apoi, dacă totuși cineva se află în locul său, atunci compania va forma o coloană vertebrală puternică, care, în modul cel mai minunat, va lucra în favoarea întregii afaceri.
- Merită să impliceți în compania "stelele luminate"?
- Atragerea la echipa de "stele" - specialiști deja formați - este întotdeauna benefică pentru companie, deoarece în acest caz este vorba despre infuzarea de noi resurse. Dar aici este o subtilitate care merită luată în considerare. Anterior, este necesar să se efectueze o muncă serioasă și dureroasă pentru a include un începător în echipă - aceasta este o chestiune de team building. La urma urmei, dacă colectivul nu acceptă o "stea" din toate motivele, atunci indiferent cât de super-specialist este o persoană, nu va putea să-și dezvăluie potențialul. De regulă, astfel de oameni, bineînțeles, reușesc să facă față sarcinii ei înșiși - să se alăture colectivului, dar au nevoie de ajutor.
- Când încetă să mai fie un "fenomen pozitiv"?
- "Steaua" încetează să mai fie o binecuvântare când apar simptome de "boală stea" - mândrie și aroganță. Asta înseamnă că o persoană are o atitudine fundamental diferită față de ceilalți față de rău. El nu mai evaluează interlocutorul ca partener egal al dialogului, încălcând în mod constant drepturile sale personale, plasându-și poziția în mod invariabil mai mare. Și cel mai important, el nu mai aude interlocutorul. Ca urmare, cooperarea necesară se transformă într-o manipulare nedisimulată.
- De ce se întâmplă asta?
- Aceasta este o consecință a faptului că o persoană își pierde limitele propriilor capacități. Dorința de a controla totul și toată lumea în combinație cu neîncredere, plus o ușoară atingere a oamenilor este adăugată la aceasta - aici este formula pentru "boala stea".
- Ce ar trebui să fac dacă un om cu "boală stea" a intrat în companie?
- Dacă managerul a aflat că un angajat cu semne evidente de "boală stelară" a apărut în echipa sa, atunci, mai întâi de toate, ar trebui să acorde atenție comportamentului său. După cum spune proverbul, peștele se descompune din cap. Același lucru este valabil aici. Dacă angajații au deficiențe, atunci ar trebui să acordați o atenție deosebită propriei persoane, deoarece vorbirea în acest caz se referă la o reacție în lanț. Asta este, dacă manipulați, atunci persoana pe care o manipulați - la rândul său, va găsi în mod necesar un obiect pe care el poate recupera, pe care el are suficientă putere să se subordoneze.
- "Bolile stelare" afectează performanța finală a companiei?
--- Influențe și foarte mult. Nimeni nu vrea să fie manipulat, să fie subordonat și suprimat. Dacă se exercită o astfel de presiune, angajații, ca oamenii normali, sănătoși, încep să reziste. Poate fi conștient și inconștient. În orice caz, negativul, care se acumulează treptat, se va simți imediat.
- Cum se poate remedia situația?
- Sfatul meu - vorbiți mai des cu angajații dvs., nu vă fie frică să creați relații personale, să fiți conștienți de ceea ce trăiește toată lumea. Desigur, aceasta este o povară suplimentară, dar merită.