Un fapt binecunoscut - conform legislației Federației Ruse privind locul de muncă, fiecare femeie gravidă care lucrează poate să nu-și îndeplinească funcțiile oficiale de ceva timp înainte și după naștere. În acest moment, ea primește prestații, dar salariul pe concediul de maternitate este plătit numai în cazul angajării anticipate. Oficial, această perioadă este denumită spital pentru maternitate, neoficial - maternitate. Poate fi și concediu de maternitate pentru bărbați.
Procedura de eliberare a concediului de maternitate
- Șomerii, înregistrați în centrul de ocupare;
- civili care lucrează în organizații militare;
- personal militar;
- elevi.
Drepturile femeilor în decret
În plus, valoarea remunerației de muncă rămâne. Indiferent de salariul pe care femeia gravidă îl primește în momentul plecării la decret, atunci când își începe din nou îndatoririle, nu ar trebui să primească mai puțin în orice caz. În cazul în care angajatorul a majorat salariul pentru această perioadă, acest lucru va afecta, de asemenea, angajatul în concediul în cauză. O excepție este situația în care, după naștere, o mamă tânără decide să-și înceapă munca cu jumătate de normă (o zi sau o săptămână), atunci va primi un salariu pentru timpul lucrat în acest caz.
Calcularea și plata beneficiilor
Calcularea beneficiilor se bazează pe date precum:
- salariul mediu zilnic, calculat prin împărțirea tuturor plăților în perioada de calcul cu numărul de zile lucrate la acest fapt;
- Perioada de decontare include ultimii doi ani lucrați chiar înainte de decret;
- durata concediului în zile calendaristice.
Valoarea calculată a salariilor medii zilnice reprezintă baza plăților pentru concediul de maternitate zilnic.
Durata concediului de maternitate
Conform legislației Federației Ruse privind munca, durata concediului de maternitate este:
- 140 de zile în ordinea generală;
- 156 zile - în cazul complicațiilor cu livrare;
- 194 de zile - în caz de așteptare pentru mai mult de un copil.
Atunci când exprimă dorința voluntară a unei femei, de acord cu angajatorul, perioada perioadei de incapacitate de muncă poate fi redusă, însă nimeni nu are dreptul să-l forțeze să facă acest lucru.
Procedura de efectuare a plăților
În perioada specificată, plățile trebuie efectuate și plătite în numerar sau prin transfer într-un cont de decontare al unui angajat însărcinat. În acest caz, suma este plătită numai la un moment dat.
Salariul, așa cum am menționat deja, nu este plătit, cu excepția cazului în care femeia care naștere decide să-și înceapă sarcinile mai devreme decât drepturile pe care le are în temeiul legii.
Articole populare pe IP
Completarea și depunerea unei declarații zero
Exemplu de completare a declarației fiscale
Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților
Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților
Renunțarea la acordul părților
Primele de asigurare pentru IP
Plata fixă pentru IP
Cum să contezi zilele de vacanță neutilizate
Exemplul corect de calculare a sărbătorilor
Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice
Ce impozite plătește PI?
Sistem simplificat de impozitare pentru IP
Calcularea și compensarea concediilor la concediere
Caracteristicile și calculul impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristicile concedierii angajatului pe propria voință liberă
Ordinea de întocmire a rapoartelor fiscale și contabile: diferențe de bază
Completarea și primirea unui certificat de salarizare
Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.