Concediul de maternitate reprezintă perioada de eliberare a femeilor care muncesc în îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu sarcina, nașterea, îngrijirea copiilor. În același timp, lăsând pentru decret, femeile sunt îngrijorate de faptul că timpul de ședere forțată la copil nu se va reflecta în experiența de lucru. În acest sens, mulți dintre ei tind să se întoarcă la lucru cât mai curând posibil. Este o asemenea anxietate motivată de mamele tinere? În această problemă este important să se acorde atenție la două puncte:
- Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, deși nu există indicații precise ale acestei legi ruse de muncă, iar procesul contabil are propriile sale particularități;
- Decretul acționează ca un fel de concediu plătit, care prevede plăți către un lucrător care intenționează să devină mamă.
Pentru a înțelege temeinic această problemă, este necesar să se acorde atenție unor detalii atât de importante precum:
- Dreptul la concediu de maternitate este deschis oricărui angajat care intenționează să devină mamă (nr. 255-FZ);
- Înregistrarea concediului începe de la prezentarea de către salariat a departamentului de personal al concediului medical de la instituția medicală în care a fost înregistrată pe toată perioada de sarcină.
Dacă angajatul a plecat în concediu de maternitate în legătură cu nașterea celui de-al doilea sau al treilea copil, această perioadă va fi luată în considerare în experiența de muncă care nu este în mărimea calendarului.
În ciuda faptului că concediul de maternitate este acordat numai femeilor oficial angajate, indemnizația de maternitate are dreptul nu numai la acestea, ci și:
- Studenți cu normă întreagă a instituțiilor de învățământ;
- Războaiele, care sunt reprezentanți ai personalului civil din forțele armate;
- Viitoarele mame care, pe perioada concediului de maternitate, sunt înregistrate oficial la centrul de ocupare a forței de muncă și au statut de șomer.
Concediul de maternitate este eliberat tuturor angajaților în cuantumul prevăzut de lege. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul să o folosească doar parțial.
La calculul valorii alocației pentru sarcină și naștere, se ia baza ca bază a venitului mediu lunar al angajatului pentru ultimul an. În acest caz, suma minimă de plată nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim (alocația egală cu salariul minim în regiune se aplică acelor femei care nu au fost de lucru înainte de a pleca în concediu de maternitate).
Angajatorul este obligat să păstreze pentru salariatul care a lăsat în concediu de maternitate locul și funcția sa, precum și salariul.
Care este durata concediului de maternitate?
Durata concediului de maternitate este reglementată, în funcție de procesul de naștere. Legislația muncii rusești menționează valori de durată precum:
- Dacă angajatul se așteaptă la nașterea unui singur copil, este eliberată de îndeplinirea îndatoririlor sale cu 70 de zile înainte de data prevăzută de naștere specificată pe lista bolnavilor;
- Dacă nașterea a avut loc în mod normal și fără complicații, după aceasta angajatul are dreptul de a pleca timp de 70 de zile;
- Dacă nașterea a fost gravă și a afectat starea de sănătate a unei femei, perioada postpartum a concediului de maternitate crește la 86 de zile;
- Dacă s-au născut simultan mai mulți copii, lucrătorul are dreptul de a rămâne în decret până la 194 de zile.
Merită adăugat că, în cazul unui debut prematur al travaliului, zilele de vacanță neutilizate nu pot fi transferate în perioada postpartum.
Își iau concediul de maternitate ca parte a vechimii în muncă?
Sa constatat mai sus că legislația rusă privind dreptul muncii nu oferă un răspuns suficient de precis la problema acordării concediului de maternitate în experiența de lucru a unei femei angajate. Care sunt documentele normativ-juridice este logic să studiezi în detaliu pentru a clarifica această problemă?
Cum afectează concediul de maternitate procesul de calculare a pensiilor?
Dacă o femeie este angajat în mod oficial, la calcularea prestațiilor de pensie trebuie să ia în considerare perioada în care acesta nu a putut îndeplini sarcinile în legătură cu timpul sarcinii, nașterii și nașterea copilului.
Ce drepturi au lucrătorii femei în acest sens?
- Să obțină de la angajator un concediu de îngrijire a copilului, care să nu depășească trei ani (articolul 256 din Codul muncii din RF);
- Durata de trei ani a nașterii copilului este inclusă în vechimea în muncă și este luată în considerare la determinarea cuantumului pensiei angajatului;
- Plata se acordă numai pentru acea parte din concediul de maternitate, care este asociat cu sarcina, nașterea și recuperarea postpartum, dar nu cu îngrijirea copilului;
- Un lucrător poate folosi un concediu de îngrijire a copilului în totalitate sau parțial, dar în orice caz, acesta va fi luat în considerare la stabilirea valorii pensiei.
Includerea concediului de maternitate în experiența profesională nu trebuie să provoace îndoieli, deoarece este întocmită pe baza foii de concediu medical. În același timp, orice membru al familiei - mama, tatăl, bunica, bunicul sau tutorele copilului - poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, acest drept afectează doar un membru al familiei.
În cazul în care lucrătorul să își exercite atribuțiile în poziția de a oferi ani de zile acumulate de serviciu (de exemplu, de stat și serviciile municipale), acesta are dreptul să se bazeze pe efectul concediului de maternitate cu privire la durata de serviciu (în unele cazuri, la întoarcerea din concediul de maternitate, femeile încep să obține o mărire de salariu în ordine lungime de serviciu).
Având în vedere specificul de concediu de maternitate să nu mai vorbim de principala sa caracteristică - împărțirea în două părți, dintre care una este legată de pregătirea pentru naștere, naștere și recuperare postpartum, iar al doilea - cu grija copilului.
- Concediul de maternitate:
- o perioadă de timp care acoperă ultimele săptămâni înainte de naștere, naștere și recuperare postnatală;
- pot fi utilizate direct numai de către lucrător;
- prevede plata unor prestații în cuantum al salariului mediu lunar, dar nu mai puțin decât salariul minim regional;
- este luată în considerare la calcularea unei pensii, deoarece este inclusă în perioada de asigurare.
- Deschiderea copiilor:
- poate dura de la un an și jumătate la trei ani;
- nu este plătită, deoarece este considerată concediu fără întreținere;
- pot fi eliberate pentru orice rudă a copilului - mama, tatăl, bunica etc.
- este inclusă în experiența de muncă, dar nu în asigurare și astfel, atunci când se calculează pensia nu este luată în considerare.
Astfel, lucrătorii care vor deveni mame ar trebui să ia în considerare câteva nuanțe semnificative:
- În primul rând, concediul de maternitate este pe deplin inclus în vechimea în muncă, iar în asigurări este luat în considerare doar parțial;
- În al doilea rând, în perioada de asigurare se ia în considerare doar concediul de maternitate;
- În al treilea rând, numai asigurarea, și nu vechimea, afectează calculul pensiilor.
Care este soluția de a găsi un lucrător care nu vrea să-și piardă sursa de venit în a doua jumătate a concediului de maternitate? Ea poate alege un loc de muncă cu fracțiune de normă (legislația muncii prevede chiar și posibilitatea de a înțărca o femeie de la locul de muncă pentru a hrăni un copil) sau de a lucra acasă. Mai mult decât atât, lăsa să aibă grijă de copil poate fi proiectat pentru un bunic pe linia maternă sau paternă.
În cazul în care ea decide să dedice tot timpul concediului de maternitate grijă de copil, apoi, la sfârșitul acestei perioade, se poate întoarce la fostul angajator la locul de muncă, poziția și salariul. Concedierea femeilor care se află în decret este strict urmărită de legislația administrativă a Rusiei.
concediu de maternitate, care este asociată cu eliberarea de lucrători de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu nașterea și îngrijirea acestora trebuie să fie incluse în vechime. Cu toate acestea, perioada de asigurare a acestei perioade este doar o reflecție parțială: pentru pensie se va lua în considerare doar prima parte, legate de sarcină și naștere. O parte din concediul de maternitate legat de îngrijirea copilului este de obicei eliberat sub formă de concediu fără conținut.
