Nașterea unui copil este cel mai important eveniment din viața fiecărei femei. Dacă ați fost destul de norocoși să rămâneți însărcinată, aveți cu siguranță multe întrebări legate de ocuparea forței de muncă. În special, una dintre problemele cele mai aprinse este subiectul dacă concediul de maternitate face parte din experiența profesională. În acest sens, există multe puncte de vedere. Care este poziția legislației muncii în vigoare? Să încercăm să înțelegem.
Ce este un decret?
Ce se înțelege prin cuvântul "decret"? Acest concept este adesea folosit în oameni înseamnă o odihnă a femeii, asociată cu nașterea și sarcina. Este important să rețineți că este plătibilă. Această inițiativă, totuși, nu vine de la angajatorul însuși. Această taxă este stabilită în legislația rusă privind munca. Cu toate acestea, în actele oficiale, perioada sa de timp este descrisă puțin cam neclare. Până la sfârșit, rămâne neclar dacă concediul de maternitate face parte din experiența profesională?
Perioada de concediu privind nașterea și sarcina
Decretul este dat femeii pentru o perioadă destul de lungă. Conform legislației actuale, o mamă tânără poate rămâne acasă:
- 140 de zile, dacă cazul este standard. Adică, dacă o femeie a dat naștere unui copil. În același timp, concediul oferă 70 de zile de odihnă înainte de nașterea unui copil și 70 de ani după naștere. Excepția pentru livrarea complexă este de 156 de zile.
- 194 de zile, dacă o femeie a născut mai mult de un copil.
Destul de des există cazuri în care carapacele mor în timpul sau după naștere. Iar în aceste condiții, este prevăzută o vacanță pentru reabilitarea unei femei dacă copilul nu a putut supraviețui în primele șase zile. În acest sens, în legislația muncii nu există reguli clar definite. Dar este puțin probabil ca anxietatea și entuziasmul să facă o femeie să se gândească la probleme atât de grave, cum ar fi concediul de maternitate și experiența de muncă. Angajatorul are dreptul să acorde concediu de la trei la șapte zile pentru reabilitarea lucrătorului.
Concediul de maternitate
Durata și procedura de acordare a decretului sunt reglementate de cel de-al 255-lea articol din legislația muncii a Federației Ruse. Procedura de acordare a plăților femeilor cu copii este descrisă în detaliu în Legea federală nr. 81. Calcularea beneficiilor în legătură cu nașterea și sarcina se efectuează în baza Legii federale nr. 255.
Motivele pentru acordarea concediului și calcularea plății
Pentru ca angajatorul să poată acorda concediu legal angajatului, trebuie să ia mai multe măsuri. Primul și cel mai important este scrierea unei cereri. O frunză bolnavă este atașată de ea. Dacă aveți un certificat de incapacitate de muncă, puteți face acest lucru fără declarația în sine. Cu toate acestea, merită în continuare să scriem dacă angajatul își exprimă dorința de a pleca mai devreme sau mai târziu în concediu sau doar dorește să primească salarii mai mari, decât beneficii de invaliditate. O tânără mamă are dreptul să lucreze până la momentul nașterii.
Procedura de acordare a concediului de maternitate
Este necesar să obțineți un certificat de incapacitate de muncă. Acest certificat este eliberat în consultarea femeilor, unde femeia gravidă este observată și se află în cărți. Emite acest document pentru o perioadă de 28-30 săptămâni. Apoi, femeia trebuie să scrie și să semneze o declarație. Angajatul trebuie să o scrie în numele ei - fiecare angajator are un formular. Ca parte a cererii, ar trebui indicate motivele de plecare și termenii acesteia.
În continuare, trebuie să așteptați publicarea unei comenzi în departamentul de personal. Aceasta va indica perioada de plecare în concediu, precum și ziua în care angajatul are dreptul de a-și părăsi locul de muncă și de a-și părăsi funcțiile. După nașterea copilului, femeia este obligată să prezinte angajatorului documentele pe baza cărora se va calcula beneficiile. Acesta este un certificat de la o instituție medicală, un certificat de naștere a unui copil, o lucrare oficială, care precizează că cel de-al doilea părinte nu primește astfel de prestații.
Concediul de maternitate și experiența de muncă în Rusia
Trebuie subliniat că, atunci când se acordă concediu de maternitate, există unele diferențe în calcularea vechimii. Prima opțiune implică o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Acest lucru se întâmplă în timpul îngrijirii copilului înainte de a ajunge la vârsta de un an și jumătate sau trei ani. Și în acest caz decretul intră în evidența serviciului în întregime. A doua opțiune este o includere parțială în experiență. Este prevăzută pentru acele cazuri în care tatăl sau mama iau concediu alternativ, până când copilul este de un an și jumătate. Aceasta se numește deja concediu pentru îngrijirea copiilor. Vechimea în decret pentru această perioadă este calculată pentru o perioadă care nu depășește trei ani.
Pensiile acumulate
Cum afectează pauza la locul de muncă mărimea pensiei? O astfel de problemă este foarte importantă pentru acei angajați a căror vârstă de pensionare vine mai devreme. Acest lucru este valabil mai ales pentru personalul militar și profesorii. Perioada de invaliditate temporară (sarcină și naștere) este luată în considerare în experiența acumulată. Cu alte cuvinte, va fi taxat în timpul purtării copilului și după livrare, când mama este restaurată. Dar, în ciuda acestui fapt, nu este inclusă îngrijirea copilului în perioada de serviciu.
Calcularea experienței
Există adesea situații în care o femeie are succesiv mai multe concedii de maternitate. La prima îngrijire, schema de calcul a experienței și a subvenției este clară. Dar este concediul de maternitate inclus în experiența de muncă, dacă nu este primul? Ordinea calculului se modifică ușor. În acest caz, ambii părinți sunt recomandați să ia vacanțe alternativ. Este necesar ca restul să fie inclus în calculul vechimii pentru calcularea pensiilor. Locul de muncă pentru femeie este salvat dacă își ia din nou o vacanță. Experiență acumulată și continuă.
10 insulte din Shakespeare care funcționează mai bine decât cele moderne. Faceți cunoștință cu blestemurile originale ale lui Shakespeare - vă veți bucura de folosirea unora dintre ele.
