Sistemul SMART este în prezent unul dintre cele mai cunoscute și eficiente modele pentru stabilirea obiectivelor personale și profesionale. Aceasta este o abreviere, care înseamnă: specifice, măsurabile, realizabile, realizabile, relevante, legate de timp,
Se pare că sistemul SMART ține cont de cele mai simple și mai evidente reguli, respectarea cărora permite obținerea unui succes. Cu toate acestea, nu toată lumea reușește. Ce greșeli sunt cel mai adesea făcute de cei care sunt implicați în planificare?
- Specificând datele neclare
- Obiective supraestimate. care nu poate fi atins în acest stadiu de timp
- Lipsa de inspirație în cazul în care înțelegeți că acest obiectiv este important, totuși, nu doriți să faceți acest lucru
- Absența unui sistem. care vă va permite să vă rupeți obiectivul în mai multe sub-sarcini, implementarea cărora vă va aduce mai aproape de obținerea rezultatului
Apropo, psihologii notează și influența negativă a particulei "Ne". Ei sfătuiesc să gândească pozitiv și să stabilească obiective optimiste, în formularea lor, excluzând astfel de cuvinte stop.
Dacă intenționați să setați un obiectiv global, acordați atenție următoarei metode. Desenați două linii perpendiculare. Axa verticală reprezintă semnele de timp: 5, 10, 15 ani. Axa orizontală este sfera vieții tale. Familie, casă, carieră, educație, hobby-uri. Găsiți punctele de intersecție și notați ce rezultat ar fi optim pentru dvs. în fiecare punct. Cum vă vedeți cariera în 10 ani? Pentru a face acest lucru, de ce trebuie să veniți după 5 ani? Și ce aveți în acest stadiu și ce pierdeți? Desigur, se poate argumenta că planurile au proprietatea de a se schimba. Da, este absolut normal. În plus, antrenorii cred că la fiecare câțiva ani aveți o reevaluare a valorilor. Obiectivele lor trebuie ajustate atât în legătură cu reevaluarea, cât și în legătură cu situația externă în schimbare. Cu toate acestea, dacă aveți acum un plan clar de acțiune, dacă dețineți gestionarea timpului și sunteți dispus să lucrați cu privire la eficacitatea personală, atunci vă va fi mult mai ușor să vă adaptați aspirațiile. Desigur, aceste abilități trebuie, de asemenea, dezvoltate și eficacitatea personală - de a învăța. Aceste cunoștințe sunt atât de relevante încât nu veți întâlni complexitatea găsirii de programe de formare în această direcție. De exemplu, programul educațional LEADERSHIP MANAGEMENT de la City Business School. care vizează dezvoltarea abilităților de conducere, instrumente pentru gestionarea stresului și a conflictului, gestionarea timpului. Instruirea are loc într-un mod de la distanță, care este, de asemenea, convenabil și vă permite să economisiți timp și să creați un program individual de antrenament.