Atunci când a fost concediat printr-un transfer către un alt angajator, salariatului nu i se poate refuza angajarea timp de o lună de la data concedierii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, un angajat transferabil nu ar trebui să fie pus în probă pentru un nou loc de muncă (Partea 4, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La demiterea lucrătorului, el ar trebui să avertizeze despre acesta angajatorul timp de cel puțin 2 săptămâni (pct. 1 pct. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). La concediere prin transfer, părțile pot conveni asupra altor condiții de concediere / primire a lucrătorului de la fostul angajator la noul angajat.
La demiterea din proprie voință, lucrătorul prezintă angajatorului declarația corespunzătoare în care voința sa este exprimată prin concediere. Și dacă sunteți concediat ca transfer, trebuie să eliberați un document care exprimă voința tuturor celor trei părți pentru transferul angajatului.
În consecință, înregistrările motivelor de concediere, înscrise în ordinul de concediere, carnetul de muncă și cartea personală (paragrafele 3 și 5 ale articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) vor fi diferite.
Conceptul de experiență de muncă continuă este utilizat în actualul Cod al Muncii al Federației Ruse într-un articol 256, conform căruia:
Concediul pentru îngrijirea copilului este inclus în experiența de muncă generală și continuă, precum și în experiența profesională în specialitate (cu excepția cazurilor de numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.