Exemple de concediere la dispoziție, lege

Renunțarea la propria voință din motive generale

Un angajat care și-a exprimat dorința de a demisiona din proprie voință trebuie să notifice angajatorul cu privire la intențiile sale cu două săptămâni înainte de propunerea de concediere. Această regulă este stabilită de legislația muncii, cu excepția cazului în care cererea este emisă "zi în zi", poate exista un motiv valabil - sarcina angajatului, transferul angajatului într-o altă localitate și altele.

• salariatul notifică angajatorului rezilierea prin prezentarea cererii personal sau prin scrisoare recomandată cu notificare;
• angajatorul este obligat să accepte cererea de apreciere și apoi să emită un ordin de concediere a angajatului, cu care acesta din urmă trebuie să fie familiarizat cu semnătura;
• în ultima zi a angajatorului este obligat să facă plata integrală a lucrătorilor concediați, precum și să-i dea o înregistrare de lucru cu un semn de concediere, care este după cum urmează: „Un contract de muncă reziliat de angajat, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse“

Desființarea capului

Astăzi, din ce în ce mai des, liderii organizațiilor sunt concediați din proprie inițiativă, ceea ce contribuie la evitarea birocrației excesive de ambele părți.

1. Directorul întreprinderii este obligat să avertizeze angajatorul (fondatorii) cu privire la demiterea acestuia cu cel puțin o lună înainte de data preconizată a concedierii (articolul 280 din Codul muncii RF), după ce a scris cererea corespunzătoare.
2. La adunarea generală a fondatorilor (acționari, consiliul de administrație) se ia decizia de a demite șeful și de a desemna o nouă persoană în această funcție. Ca urmare a reuniunii, se emite un ordin de concediere și se semnează de persoane autorizate.
3. În ultima zi a activității șefului se emite o ordonanță de demisie din partea directorului organizației și se întocmește un act de primire și transferare a cazurilor de la fostul lider la cel nou.
4. Se face un calcul și se face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru cu referire la paragraful 3 al art. 77 din LC RF.

Renunțarea la un ofițer al Ministerului Afacerilor Interne

Desființarea unui ofițer al Ministerului Afacerilor Interne poate să apară din diverse motive - la atingerea vârstei de pensionare, din motive de sănătate, la sfârșitul perioadei contractuale și, de asemenea, la propria voință.

1. În conformitate cu art. 84 FZ RF "Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse", ofițerul Ministerului Afacerilor Interne trebuie să depună un raport privind concedierea cu cel puțin o lună înainte de data preconizată a concedierii.
2. Angajatorul trebuie să accepte raportul și să pregătească ordinul de concediere.
3. Atunci când un angajat al Ministerului Afacerilor Interne este demis la propria sa solicitare, registrul de muncă al angajatului cu numărul de ordine de la data admiterii și concedierii este înscris în carnetul de muncă. Motivul concedierii nu este indicat.

Concedierea lucrătorului pe fracțiune de normă

Renunțarea lucrătorului cu fracțiune de normă la propria voință are loc în mod general, în plus, nu contează cu adevărat dacă acesta este concediat prin externalizare sau prin concediere internă.

1. Angajatul scrie cererea cu două săptămâni înainte de termenul de concediere.
2. Angajatorul pregătește ordinul de concediere, la sfârșitul perioadei de lucru, face un calcul complet cu angajatul și întocmește o carte de lucru.
3. Intrarea în carnetul de muncă cu demiterea lucrătorului cu fracțiune de normă este următoarea: "El a fost concediat de la locul său de muncă, în mod concurent, după voința sa, paragraful 3 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse"

Renunțarea la un pensionar

Atingerea vârstei de pensionare nu este o bază pentru concedierea unui angajat, totuși, dacă el însuși dorește acest lucru, angajatorul nu are dreptul să intervină.

1. Angajatul, care a împlinit vârsta de pensionare, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 80 din Codul muncii are dreptul de a demisiona de două săptămâni fără să lucreze afară, care este de a scrie o declarație cu privire la eliberarea din funcție o dată dorită fără a notifica angajatorului acest lucru în avans.
2. La cererea de concediere salariatul este obligat să anexeze o fotocopie a certificatului de pensie care confirmă retragerea acestuia.
3. În dosarul de muncă se înregistrează: "Contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatului în legătură cu pensionarea, articolul 77 alineatul (3) paragraful 1 din Codul Muncii al Federației Ruse".

Concedierea unei persoane cu handicap

Dacă angajatul este recunoscut ca invalid al grupului II sau III, acesta are dreptul să demisioneze din proprie voință sau din acordul părților (articolele 78, 80 din LC RF).

1. Prezența unui certificat de invaliditate oferă angajatului o bază pentru depunerea unei cereri de concediere la orice dată, angajatorul nu are dreptul să solicite o muncă de două săptămâni de la el.
2. O copie a certificatului de handicap trebuie anexată la cererea de concediere.
3. Intrarea în registrul de lucru al lucrătorului cu handicap se face în conformitate cu regulile generale: "Contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatului, clauza 3 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse".

Renunțarea unui agent de service

În curs de serviciul militar prin contract, acesta poate fi demis mai devreme pe cont propriu numai dacă are motive întemeiate, care trebuie să se reflecte în încheierea de atestare a Comisiei (alin. 6, art. 51 din Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar.“

1. Un serviceman trebuie să scrie un raport pentru demiterea anticipată la propria sa solicitare, indicând motivul, în opinia sa, care nu îi permite să-și continue slujba.
2. Motivul ar trebui să fie recunoscut de comisia de certificare, pe baza căreia comandantul unității militare trebuie să decidă asupra demiterii agentului militar. Respectul poate fi recunoscut din următoarele motive:

• prezența învățământului superior, în cazul în care este imposibil să se pună în aplicare;
• Nevoia de îngrijire constantă pentru o rudă apropiată bolnav (acest motiv trebuie să fie susținut de raportul medical corespunzător);
• lipsa alocației monetare, lipsa sprijinului familial (unul dintre cele mai frecvente motive);
• necesitatea de a avea grijă de un copil sub vârsta de 18 ani dacă celălalt părinte nu poate sau nu se poate abține de la creșterea copilului;
• în legătură cu schimbarea locului de serviciu militar al soțului / soției servicemanului;
• alte motive pentru care un soldat sau membrii familiei sale nu își pot realiza cele mai importante nevoi vitale.

Renunțarea la o femeie însărcinată (decretară)

Renunțarea la o femeie însărcinată din proprie voință este una dintre opțiunile de încetare legală a contractului dintre angajat și angajator.

Concedierea la alegere a unei femei însărcinate sau a unei femei care se află într-un decret are loc din motive generale, cu diferența că salariatul are dreptul să lase orice dată dorită, fără notificarea prealabilă a angajatorului, prin furnizarea documentelor necesare.

Trebuie remarcat faptul că atunci când o femeie însărcinată este demisă la cererea ei sau prin acordul părților, angajatul își pierde dreptul de a primi prestații de maternitate.

Concedierea unui funcționar public

Concedierea unui funcționar public din proprie inițiativă are loc în conformitate cu regulile generale:

1. Funcționarul public trebuie să scrie o scrisoare de concediere cu două săptămâni înainte de termenul limită.
2. Angajatorul este obligat să accepte cererea, să pregătească ordinul și, în ultima zi a muncii angajatului, să efectueze un calcul complet și să elibereze registrul de muncă eliberat, în cazul în care se face o înregistrare a rezilierii contractului de muncă cu referire la cl. 77 din LC RF.

Concedierea profesorului

Din punct de vedere al jurisprudenței, lucrătorul pedagogic are dreptul să demisioneze la propria sa solicitare din motive generale, și anume să scrie o declarație, avertizând angajatorul cu privire la decizia sa cu două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. În registrul de muncă se înregistrează o referire la punctul 3 al părții 1 din art. 77 din LC RF.

Desființarea casierului

Un casier este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, cu care, atunci când angajează, implică nu numai un contract de muncă, ci și un document suplimentar privind răspunderea. Prin urmare, în cazul în care casierul este concediat, procedura de acțiuni va fi efectuată din motive generale, cu toate acestea, va fi făcut un inventar și se va întocmi un raport de inspecție pe baza rezultatelor sale.

Când se dezvăluie delapidarea, angajatorul are dreptul să calculeze deficitul din fondurile de decontare ale angajatului sau să solicite instanței să primească într-o manieră legală suma lipsă de bani pierduți.

Concedierea contabilului (contabil-șef)

Concedierea contabilului din proprie voință are loc în mod general: angajatul trebuie să notifice angajatorului decizia sa în două săptămâni, acesta din urmă trebuie să pregătească un ordin, să calculeze și să întocmească toate documentele.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul are dreptul, în stadiul inițial al muncii angajatului, de a încheia un acord cu acesta despre răspundere și de a prescrie etapele de transferare a cauzelor la concediere.

Păstrează un intern

Stagiarul are dreptul de a solicita concedierea la propria sa cerere pentru trei pentru data prevăzută pentru concediere (articolul 71 din LC RF), altfel procedura de concediere a angajatului stagiar este identică cu procedura generală.

Un intern poate solicita demiterea în orice moment, atât la începutul perioadei de probă, cât și la final.

Descărcarea unui străin

Legislația muncii din Rusia nu interzice încetarea unui contract de muncă cu un cetățean străin la inițiativa sa. Conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice angajat are dreptul să demisioneze la propria sa cerere.

Procedura de concediere a străinului conform voinței sale are un caracter standard: redactarea unei declarații a salariatului cu avertisment cu două săptămâni înainte de data prevăzută de concediere, emiterea ordinului de către angajator și încheierea completă cu salariatul concediat.

Este demn de remarcat faptul că angajatorul, în conformitate cu cl. 18 din Legea federală nr. 115 privind statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă este obligată să transmită serviciului de migrație informații privind încetarea anticipată a unui contract de muncă încheiat cu un angajat străin.

Bună, Galina! În cazul tău, există un loc de muncă în combinație. După ce ați scris cererea de concediere, din proprie inițiativă, din postul profesorului, continuați să rămâneți în relațiile de muncă pentru al doilea loc de muncă. Pentru a nu mai lucra încă două săptămâni ca tutore, ar trebui să scrieți o altă cerere de demisie la propria cerere, dar din poziția de educator.