Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Un exemplu de contabilizare a primei trimestriale pentru calcularea câștigurilor medii. Perioada pentru care se acumulează prima nu este inclusă în calcul. Perioada estimată nu este pe deplin dezvoltată
Prevederea pentru bonusuri prevede pentru angajarea angajaților prime trimestriale - 3000 ruble. Primele sunt plătite în prima lună a trimestrului următor lunii raportoare.
Bonusurile sunt calculate ținând cont de timpul petrecut de angajat.
Câștigurile salariaților pentru perioada contabilă calculate de contabil luând în considerare prima trimestrială.
În tabel sunt prezentate acumulările reale angajatului pentru perioada de facturare (în plus față de indemnizație).
Sumele rămase de bonusuri acumulate în perioada contabilă au fost luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu în sumă totală, adică în valoare de 9000 de ruble.
Astfel, salariul angajatului pentru perioada de facturare a fost:
231 304,41 ruble. + 9000 freca. + 2878,54 ruble. = 243,182.95 ruble.
Salariul mediu zilnic al unui angajat este:
243,182.95 ruble. 237 de zile = 1.026,09 ruble / zi
Câștigurile medii câștigate de Kondratyev în timpul călătoriei de afaceri sunt:
1026,09 ruble / zi × 10 zile = 10,260.90 ruble.
Situație: este necesar să se țină seama de orele lucrate ore suplimentare și de zilele petrecute la sfârșit de săptămână și sărbători atunci când se distribuie prime trimestriale și anuale pentru a calcula câștigurile medii?
Răspuns: Nu, nu este necesar.
Dacă în perioada de calcul angajatul nu a lucrat toate zilele (de exemplu, a fost bolnav, a fost în concediu etc.), atunci suma primei trimestriale (anuale) acumulate pentru perioada neincluse (inclusă parțial) în decontare trebuie să fie ajustată. Faceți acest lucru în următoarele cazuri:
- dacă perioada în care este creditată prima este inclusă în decontare, dar prima este acumulată fără a lua în considerare timpul lucrat;
- Dacă perioada bonusului nu coincide cu perioada estimată (nu intră sau este parte din acesta), indiferent de condițiile de calculare a primei.
Cu o abordare diferită, valoarea primei luate în calcul la calcularea câștigului mediu poate fi mai mare decât suma percepută (de exemplu, dacă numărul de ore suplimentare depășește numărul celor pierduți). Și o astfel de situație este inacceptabilă.
Situația: cum se calculează câștigurile medii, se iau în considerare primele trimestriale și anuale acumulate în perioada de calcul? Perioada angajatului (bonus) nu a fost complet elaborată de angajat în cadrul organizației.
Normele pentru primele contabile în acest caz depind de modul de acumulare a primei - elaborate proporțional în perioada de lucru sau nu.
Exemplu de contabilizare a primei anuale la calcularea câștigului salarial mediu. Perioada de lucru (bonus) nu a fost complet elaborată în cadrul organizației. Bonusul este calculat proporțional în perioada de lucru
Dacă prima se calculează într-o sumă fixă, indiferent de faptul că angajatul a lucrat în perioada organizării part-time (bonus), includeți-o în calcularea câștigului salarial mediu în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare. De exemplu, este necesar să se facă acest lucru dacă un angajat care a lucrat timp de două luni primește un bonus trimestrial în aceeași sumă pe care angajații și-a petrecut întregul trimestru.
- dacă perioada pentru care este creditată prima este inclusă în decontare, dar prima se acumulează fără a ține seama de timpul lucrat;
- dacă perioada bonusului nu coincide cu perioada estimată (nu intră sau este parte din acesta), indiferent de condițiile de calculare a primei.
Această regulă se aplică atât în cazul bonusurilor acumulate în funcție de timpul lucrat, cât și al primelor acumulate într-o sumă fixă.
Pentru a recalcula, utilizați formula:
Exemplu de contabilizare a primei anuale la calcularea câștigului salarial mediu. Perioada de lucru (bonus) nu a fost complet elaborată în cadrul organizației. Bonusul se calculează în totalitate (fără a ține seama de timpul realizat în perioada de lucru)
Prevederea privind bonusurile prevede acumularea de prime anuale pentru angajați - 12.000 de ruble. (fără a ține seama de timpul lucrat). Bonusurile sunt plătite în prima lună a anului următor anului de raportare.
Numărul total de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 188. Kondratyev a elaborat 179 de zile.
Valoarea totală a tarifelor pentru perioada de facturare (exclusiv prima) era de 171.000 de ruble. (20.000 ruble × 8 luni + 11.000 ruble). Contabilul a inclus această sumă în calcularea câștigurilor medii.
Kondratiev a lucrat o perioadă de decontare incompletă. Prin urmare, contabilul a relatat valoarea primei, pe baza zilelor efective lucrate în perioada de facturare:
6000 freca. 188 de zile × 179 de zile = 5712,77 ruble.
Astfel, salariul angajatului pentru perioada de facturare, ținând seama de prima recalculată, este:
171 000 ruble. + 5712.77 ruble. = 176,712.77 ruble.
Câștigul mediu zilnic al unui contabil calculat după cum urmează:
176 712.77 ruble. 179 de zile = 987.22 ruble / zi
Veniturile medii reținute pentru Kondratiev în timpul călătoriei sunt:
987,22 ruble / zi. × 10 zile = 9872.20 ruble.
Premii trimestriale pentru același indicator
Un exemplu de includere în calculul veniturilor medii a patru din cinci prime trimestriale
Organizația are o dispoziție privind bonusurile, care prevede acumularea și plata primelor trimestriale pentru lucrători. Primele sunt plătite pentru depășirea cu peste 30% a planului.
La calculul veniturilor medii, contabilul a luat în considerare doar patru prime trimestriale. Contabilul nu a inclus cea mai mică dintre primele acumulate la calcularea câștigurilor medii.
Situația: Trebuie să țineți cont de bonusurile unice la calculul veniturilor medii (pentru finalizarea cu succes a proiectului, pentru vacanță etc.)?
De regulă, bonusurile unice sunt plătite nu pentru o anumită perioadă, ci pentru îndeplinirea unei sarcini. Prin urmare, atunci când stabiliți valoarea câștigurilor unui angajat pentru perioada de facturare, luați-le în considerare în întregime.
Bonusurile unice pot fi plătite pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, pentru punerea în funcțiune a unui obiect cu o perioadă de construcție de trei ani. Dacă durata perioadei bonus depășește durata perioadei de calcul, pentru a determina câștigul mediu al bonusului, luați în considerare porțiunea lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare. În același timp, dacă angajatul nu a elaborat integral perioada de facturare, recalculați această sumă premium proporțional cu timpul lucrat.
Dacă durata perioadei de premiere este egală sau nu depășește perioada de calcul, luați în considerare prima pentru determinarea câștigului salarial mediu în conformitate cu regulile generale.
Exemplu de contabilizare a bonusurilor unice la calculul veniturilor medii
Volumul lunar al lui Volkov este de 25.000 de ruble.
Numărul total de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 247. Dintre acestea, Volkov a lucrat 245 de zile.
Valoarea totală a acumulărilor pentru perioada de facturare (excluzând prima) a fost de 297.058,82 ruble. (25.000 ruble x 11 luni + (25.000 ruble 17 zile × 15 zile)). Contabilul a inclus această sumă în calcularea câștigurilor medii.
Întrucât durata perioadei de premiere (un an și jumătate sau 18 luni) depășește perioada de calcul (12 luni), contabilul a luat în calcul numai câștigul salarial mediu, care a fost luat în considerare numai în acea parte a primei, care este de 12 luni. Aceasta este de 12 000 de ruble. (18.000 ruble 18 luni × 12 luni). În plus, perioada calculată a lui Volkov nu a funcționat pe deplin. Prin urmare, valoarea primei, care va fi inclusă în calcularea câștigului salarial mediu, contabilul a recalculat proporțional cu timpul lucrat:
12 000 freca. 247 de zile × 245 de zile = 11,902.83 ruble.
Astfel, salariul angajatului pentru perioada de facturare, ținând seama de prima recalculată, este:
297.058,82 ruble. + 11.902,83 ruble. = 308,961.65 ruble.
Câștigul mediu zilnic al unui contabil calculat după cum urmează:
308.961,65 ruble. 245 de zile = 1261,07 ruble / zi
Pentru perioada de inactivitate au scăzut 7 zile lucrătoare. Veniturile medii pentru Volkov pentru timpul inactiv sunt:
1261,07 ruble / zi × 7 zile × 2/3 = 5884,99 ruble.