Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Urgent! Ce trebuie să faceți cu un angajat care este în curs de investigare
Dacă angajatul este în curs de investigare sub acoperire (pentru moment), ancheta are loc într-un alt oraș, adică la locul de muncă, el practic nu apare, ce să facă cu el? avem dreptul să respingem, în conformitate cu care articol? dacă nu concediați, atunci ce să faceți? Prompt, vă rog.
wk13. dacă munca este legată direct de bani. valori - paragraful 7 al art. 81 (45 Navele care trebuie să se țină seama de faptul că încetarea unui contract de muncă cu un angajat în conformitate cu punctul 7 al articolului 81 din Codul în legătură cu pierderea încrederii este posibilă numai în ceea ce privește angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri (recepție, depozitare, transport, distribuție și așa mai departe. n), și cu condiția ca acestea au comis o astfel de acțiune responsabilă, care a dat angajatorului baza pentru pierderea încrederii în ele) -. și, infracțiunea poate să nu aibă o relație directă cu compania.