Cum procedăm în mod corespunzător procedura de concediere? La urma urmei, el nu poate continua să lucreze în organizația noastră, în legătură cu diagnosticul de "tuberculoză" și să-l păstreze foarte drag pentru noi.
Articolul 55 din Codul muncii al Republicii Kazahstan prevede că încetarea contractului de muncă nu este permisă de către angajator în cursul perioadei de incapacitate temporară de muncă și un angajat este în concediu anual plătit, cu excepția cazurilor specificate la punctele 1) și 17) din paragraful 1 al articolului 54 din prezentul Cod.
În conformitate cu paragraful 17) din alineatul 1 Articolul 54 din Codul muncii al Republicii Kazahstan a contractului de muncă cu salariatul de către angajator poate fi reziliat în cazul absenței unui angajat de a lucra mai mult de două luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă, cu excepția cazului când un angajat în concediu de maternitate, precum și dacă boala este inclusă pe lista bolilor pentru care sa stabilit o perioadă mai lungă de incapacitate de muncă, aprobată de Guvernul Republicii Kazahstan. Rețineți că încetarea acestei baze poate fi efectuată numai în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă lucrător, și nu atunci când este recuperat și gata să procedeze la executarea atribuțiilor de serviciu. În același timp, angajatorul are dreptul să păstreze locul de muncă angajatului, în cazul în care absența angajatului nu încalcă cursul normal de lucru în cadrul organizației.
Pe baza celor de mai sus, conform acestui paragraf, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă cu angajatul.
În consecință, în acest caz, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă numai la inițiativa salariatului.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu alineatul 5 al articolului 56 din Codul muncii al Republicii Kazahstan, în acest caz, angajatorul de a rezilia contractul de muncă în cazul poziției nerespectare sau de locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări ar trebui să ia măsuri pentru a transfera salariatului la o altă să lucreze în cazul consimțământului său.
În plus, în cazul în care un angajat părăsește spitalul, un contract de muncă cu el poate fi reziliat pe toate motivele prevăzute de Codul Muncii al Republicii Kazahstan.
Informații detaliate și legături cu legislația - în materialele de pe site-ul nostru.
Firma de avocatură "De Facto"
