Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
MA Kokurina, avocat
Când este posibil să se încheie un contract de student
- <или> lucrați în compania dvs. pentru o perioadă de timp după formare;
- <или> returnați banii cheltuiți dacă angajatul imediat după antrenament decide să renunțe.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Legislația muncii nu precizează, pentru a obține ce fel de educație este posibil să încheie un contract de student în temeiul articolului 197. 198 din LC RF; Nr. 12-14 st. 2 din Legea nr. 273-FZ. Având în vedere că angajatorul are dreptul să stabilească în mod independent nevoia de formare a lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru nevoile proprii, este posibil să încheie un contract de student cu direcția de a primi orice tip de educație. 196 din LC RF; Nr. 12-14 st. 2 din Legea nr. 273-FZ. Nu există restricții.
Este necesar numai, în funcție de nivelul de educație existent și (sau) student la formare (inclusiv un angajat potențial) de a opta pentru un anumit tip de formare, precum și pentru a decide unde va avea loc - la locul de muncă, în centrul angajator educațional sau într-o altă organizație educațională. După ce alegerea este un contract de student. "
Dacă un angajat este instruit direct la locul de muncă fără implicarea lucrătorilor pedagogi și prin implementarea programului educațional prevăzut în lista de mai sus, nu este necesară o licență. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, prin această formă de pregătire, angajatorul pregătește un angajat pentru nevoile sale de producție. Angajatul va trebui să confirme că are calificările necesare atunci când lucrează pentru alt angajator. "
Shklovets Ivan Ivanovici
Rostrud
Execută contractul studentului
Un contract cu un angajat care urmează cursuri de formare poate fi redactat după cum urmează.
Acordul studențesc № 03-uch
Societatea cu răspundere limitată „Ametist“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Yuvelirova Anatoli Mihailovici, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și specialistul în achiziții prețioase Oleg Pavlovich, denumit în continuare „student“ În cazul în care contractul de student încheiat cu solicitantul, părțile vor fi în continuare denumite în continuare „angajator“ și „predarea la“ articolul 199 din RF LC 198. pe de altă parte, au încheiat contractul, după cum urmează.
1. În legătură cu participarea la licitație pentru achizițiile publice pentru a justifica cheltuirea impozitarea profiturilor este mai bine să se specifice în contract, în scopul instruirii angajatului sau de solicitant elevului se referă la obținerea suplimentară de educație profesională (în continuare - instruire) în cadrul programului „Managementul de stat și achizițiile municipale.“
2.1. Durata instruirii în cadrul programului "Gestiunea achizițiilor publice și municipale" este de 144 de ore. La finalizarea instruirii, elevului i se atribuie calificarea "Specialist pentru achiziții publice și municipale". Calificările trebuie să se potrivească:
<если> elevul va fi instruit în organizația de învățământ - cu acordul specificat în acordul cu instituția de învățământ, partea 1, 2, art. 53 p. 2 partea 1, partea 2 a articolului. 54 din Legea nr. 273-FZ;
<если> elevul va fi instruit în compania dvs. - cu specificațiile din directorul de calificare x partea 2 a articolului. 57. Art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
2.2. Angajatul este trimis pentru instruire cu o pauză de la locul de muncă. Dacă antrenamentul are loc în mod izolat, atunci lucrează spre artă. 203 din LC RF.
<или> este complet evacuat de la muncă, cu păstrarea salariului mediu în direcția pentru primirea formării suplimentare sau pentru profобучение ст. 187 din LC RF;
<или> lucrează într-un mod de ore de lucru incomplete, cu plata proporțională cu timpul lucrat și cu art. 93 din LC RF.
Pentru a stabili regimul de muncă cu fracțiune de normă sau pentru a elibera un angajat de la locul de muncă pe perioada de formare, semnați un acord suplimentar la contractul de muncă.
Formarea poate avea loc fără întrerupere de la locul de muncă, de exemplu, în forma de seară de formare.
Și dacă angajatul este trimis să studieze într-o altă localitate, el trebuie să plătească toate cheltuielile pentru călătoriile de afaceri și de artă. 187 TC RF Forma de învățământ - cu normă întreagă. Perioada de training: luni - vineri, de la 09:30 la 16:00.
4. Angajatorul este obligat:
4.3. compensa pentru elevi la finalizarea costurilor de formare efectuate în achiziționarea de materiale educaționale, pe baza controalelor, chitante prezentate de către elevi pe parcursul celor două săptămâni după absolvire.
5. Elevul este obligat:
5.2. Compensarea Angajatorului pentru costurile suportate pentru instruire în următoarele cazuri:
1) deducerea Studentului de la Institut din cauza progreselor insuficiente;
Ametist LLC
Str. Crystal, 47B, Tver,
INN 7701123456