Unii angajați nu vor să plece în vacanță. Cu toate acestea, mai devreme sau mai târziu, vine un moment în care vacanțele nefolosite se simt. Apoi, angajatul este demis și este necesar să plătească despăgubiri, apoi a decis să utilizeze toate sărbătorile deodată. Despre astfel de sărbători pentru mai multe perioade, vorbim despre acest articol.
Și poate situația să fie contrată?
În conformitate cu art. 11 din Legea privind frunzele interzice neexecutarea unui concediu anual de durată completă timp de doi ani consecutivi. Și dacă angajatul nu vrea să plece în vacanță și nu doi, dar trei sau patru ani? 1 Nu scrieți o declarație și asta este. Angajatorul nu încalcă legea, însă angajatul nu își exercită dreptul de a pleca. Pot să-l scot cu forța în concediu?
Experții de muncă pe această temă spune că lucrătorul are dreptul de a merge în vacanță, nu se aplică, iar în întreprindere, în acest caz, „ordinele pot fi emise ca Taqiy un lucrător se află în concediu, în conformitate cu programul aprobat“ 2. Problema a fost pus în mod direct : ce trebuie să faceți atunci când un lucrător refuză să scrie o cerere de vacanță?
Răspunsul a fost primit: angajatul are dreptul de a pleca în concediu fără a aplica. Prin urmare, acest răspuns nu ar trebui să fie înțeles astfel încât angajatorul poate, prin emiterea unui ordin de a părăsi salariatul fără cererea sa, a doua zi să nu-i permită să lucreze. Un astfel de angajat poate pleca cu ușurință să lucreze a doua zi. Și luând în considerare arta. 46 Codul muncii, un angajator nu poate preveni sau elimina un angajat de la locul de muncă. Dar într-o zi un angajat ne poate pune în fața faptului că i-am acordat concediu pentru toți anii. Iar angajatorul nu poate să o ofere. Prin urmare, situația pe care o considerăm nu este contrară.
Declarația angajatului privind acordarea concediului de mai mulți ani consecutiv va sta la cineva. De exemplu, datorită faptului că angajatorul la un moment dat va trebui să plătească imediat o sumă semnificativă de bani de vacanță, extragând bani din cifra de afaceri. Și în departamentul contabil există și alte întrebări. De exemplu, este posibil să acordați un astfel de concediu cu normă întreagă unul după celălalt sau cum să impozitați aceste sume și să le înregistrați în cont?
Despre rezerva de sărbători
Costul real de a plăti pentru sărbătorile pentru anul a fost de 8000.00 UAH, rezerva a fost creat pe baza sumei de 9000.00 UAH, soldul rezervei - 1000.00 UAH. Un angajat nu și-a luat dreptul de a pleca. Prin urmare, este necesar să lăsăm o rezervă pentru anul următor, ceea ce ar asigura plata concediului pentru un singur angajat. Aceasta poate fi suma planificată a vacanței sale, calculată la începutul anului (de exemplu, 1000.00 UAH).
Și este posibil să se calculeze salariul mediu zilnic în ultimul an și a lăsat să echilibreze o sumă egală cu produsul dintre salariul mediu zilnic pe timpul vacanței 3. Presupunând că salariul mediu zilnic - UAH 35.00, atunci valoarea rezervei la sfârșitul anului - 840,00 UAH ( 24 x 35,00). În consecință, la sfârșitul anului este necesar să otstornovat de la costurile de 160.00 UAH.
1 Unii directori, de regulă, sunt proprietari de întreprinderi private, nu merg în vacanță și timp de 10 ani.
3 În conformitate cu principiul prezentat în Instrucțiunea nr. 69.
Cheltuieli pe perioadă sau cheltuieli amânate
Astfel, la punctul 18 П (С) БУ 11 se spune că restul garanției este revizuit pentru fiecare dată a bilanțului și, dacă este necesar, este ajustat (creșteri sau scăderi). Dacă nu există nicio probabilitate de retragere a activelor pentru a rambursa datorii viitoare, valoarea acestei garanții este supusă unei inversări.
Ajustarea soldului rezervelor de sărbători la datele de bilanț intermediare este nerealistă. Acest lucru se poate face numai prin rezultatele anului, când se cunoaște valoarea reală a concediului. În cazul în care întreprinderea nu creează o rezervă, nu există o rezervă din anii anteriori sau rezerva nu a acoperit costurile plăților pentru concedii pentru mai multe perioade, atunci costurile plății concediului se atribuie rezervei care se adaugă simultan.
1 Dacă rezerva de concediu este creată și o parte din această rezervă pentru vacanțe neutilizate este transferată în următorii ani, această situație nu ar trebui să apară.
Suma plăților pentru concedii pentru mai multe perioade este inclusă în cheltuielile brute "la primul" eveniment - data acumulării. Acest lucru rezultă din nr. 5.6.1 și punctul 11.2 din Legea privind profitul. Desigur, la nevoie, aceste sume, ca și costurile perioadelor viitoare, pot fi împrăștiate între perioade. Dar acest lucru este inutil.
Subclauza 5.1.7 a Instrucțiunii nr. 21-1 prevede, de asemenea, că aplicarea sumei maxime stabilite prin lege la calcularea primelor de asigurare pentru sumele plăților. perioada mai mare de o lună (., plata concediului anual) se efectuează separat pentru fiecare lună.
O situație similară cu alte fonduri sociale. În consecință, impunerea unor "sărbători fiscale" pentru mai multe perioade este încă în curs de implementare.
Contribuții la FSS pentru NRWP
Sub rezerva încasării, reținerii
Доудержать, доначислить (+), scădere (-)
Contribuții la FSS pentru NRWP
Raportarea
În referința f. 1 DF pentru trimestrul al doilea, angajamentele noastre se reflectă după cum urmează.
Іdentifі-
numărul național
Suma veniturilor acumulate (UAH, cop.)
Suma veniturilor plătite (UAH, cop.)
Suma impozitului însumat (UAH, polițist)
Semnul este depus. Soc. pіlgi
priinyattya pe robot (dd / mm / rprr)
zvilnennya z roboti (zz / mm / rrrr)
Sumă din perioada anterioară
Suma pentru perioada următoare
La completarea rapoartelor statistice privind salariile în cazul calculării plăților pentru concedii pentru anii trecuți, ar trebui să se aplice normele de la alineatele (2) și (3). 1.6.1, nu punctul 1.6.2 Instrucțiuni privind statisticile privind salariile:
Sumele de angajamente pentru perioada de concediu, spre deosebire de procedura de plată efectivă, sunt distribuite proporțional cu timpul care se încadrează în zilele de concediu din luna în cauză (sub-capitolul 1.6.1).
În cazul în care statul de plată de angajamente sunt efectuate în perioada de pre-Duschy, în special în legătură cu specificarea numărului de ore lucrate, de detectare a erorilor, acestea sunt reflectate în fondul de salarii al lunii în care au fost puse în aplicare taxele (alin. 1.6.2).
Adică, plata salariilor pentru anii trecuți este reflectată ca salariu pentru perioada viitoare, mai degrabă decât fondul de salarii din perioadele anterioare.
1. Legea privind frunzele - Legea Ucrainei "Pe frunze" din 15.11.96 nr. 504/96-ВР cu modificări și completări.