Permis de studiu. Cine și cum vom face navă?
Acum, când în majoritatea universităților educația a devenit plătită, este rareori posibil să se întâlnească cu un student care nu lucrează. Angajatorii, angajații studenților sunt de asemenea necesare. În primul rând, este un personal mai puțin plătit în comparație cu profesioniști cu experiență. În al doilea rând, multe companii preferă să crească personalul de la zero, mai degrabă decât să-i atragă de la concurenți. La urma urmei, potrivit multor manageri de resurse umane, practica de "cultivare a personalului din cadrul companiei" este cea mai favorabilă pe viitor, pe cultura corporativă a companiei, pe spiritul de echipă.
Concediul de educație nu este pentru toți stagiarii. Pentru a vă califica pentru concediu de studiu plătit, trebuie să îndepliniți anumite condiții:
- o persoană învață cu succes (articolele 173, 174, 175, 176 din RF RF);
- instituția de învățământ are acreditare de stat (articolele 173, 174, 175, 176 din LC RF);
- salariatul primește o educație de acest nivel pentru prima dată (articolul 177 din LC RF).
Codul Muncii nu descifrează ce înseamnă să "studiezi cu succes". Probabil, parlamentarii implică faptul că în carnetul studențesc al studenților există evaluări de "excelent", "bun" și "satisfăcător", adică nu există "dezacorduri" în vreunul sau altul.
Dacă este vorba de concediu neremunerat de studii, atunci nu este necesară condiția studiului de succes. Cu alte cuvinte, angajatorul este obligat să acorde angajatului un concediu neplătit dacă sunt îndeplinite ultimele două condiții:
- certificarea de stat a instituției de învățământ;
- obtinerea de educatie pentru acest nivel pentru prima data.
Este adevărat că aceste condiții pot fi eludate.
Astfel, concediul educațional (atât plătit, cât și neplătit) poate fi acordat celor care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, această condiție trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă sau colectiv (articolele 173, 174 din LC RF).
În ceea ce privește cerința de a primi educație pentru prima dată, atunci există o excepție. Lăsarea (atât plătită, cât și neplătită) poate fi acordată și în cazul în care o persoană are deja o educație superioară (secundară, profesională primară) și primește oa doua (a treia, etc.). Dar numai cu condiția ca angajatorul însuși să-l trimită pentru formare "în conformitate cu contractul de muncă sau cu contractul de formare încheiat în scris" (articolul 177 din LC RF).
Angajații care studiază în absență sau seara în instituții sau școli tehnice au dreptul la concediu educațional plătit (articolele 173, 174 din LC RF). Și studenții școlilor care primesc învățământul profesional primar au dreptul la concediu plătit, indiferent de forma de studiu - cu normă întreagă, cu normă parțială sau seara (articolul 175 din LC RF).
Concediul educațional plătit se acordă în zile calendaristice. Motivul și durata acestor concedii depind de tipul de educație pe care o primește persoana - profesională superioară, secundară sau primară.
Referința noastră. Compatrioții nu oferă concediu de studiu. Dreptul la studii constă doar în locul principal de muncă (articolul 287 din LC RF). Dacă un student studiază în același timp în două instituții de învățământ, atunci concediul se datorează instruirii numai în unul dintre ele (la alegerea angajatului însuși). Aceasta este cerința art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă rugăm să rețineți: din motive care nu sunt enumerate în tabel (de exemplu, examenele de admitere, o sesiune la departamentul de timp cu normă întreagă al universității), concediul de studii plătit nu prevede: studentul poate primi doar concediu pe propria cheltuială.
Motivul,
pe care
este furnizat
vacanță
22
calendar
ziua
Notă. La examenele de admitere, sesiuni la departamentul cu normă întreagă a universității, nu se acordă concediu educațional plătit: studentul poate primi doar concediu pe propria cheltuială.
În plus față de concediul plătit, elevul are dreptul să ia în plus un concediu educațional pe propria cheltuială (și în zile calendaristice). De exemplu, la momentul examenelor de admitere, sesiunilor la departamentul de zi al universității, pregătirea și protecția diplomelor sau promovarea examenelor de stat la departamentul cu normă întreagă. Asta înseamnă că dreptul la concediu suplimentar neplătit nu este doar în seara și studenții cu frecvență redusă, ci și în studenții departamentelor de zi din universități, școli tehnice și colegii. Durata acestor sărbători depinde de cauza lor și de nivelul de educație.
Motivul pentru asta este
vacanță
superior (academie,
universitate
Institutul)
medie
profesional
(școală tehnică, colegiu)
Examenele de admitere
(școală tehnică, colegiu)
15 calendar
zi
10 zile calendaristice
Examinări finale după
departamentul de pregătire al universității
15 calendar
zi
Sesiune pe secția de zi a universității
(școală tehnică, colegiu)
15 calendar
zile în sala de clasă
an
10 zile calendaristice
în anul universitar
Pregătirea și protecția diplomei, livrarea
examene de stat (studii cu normă întreagă
universitate, școală tehnică, colegiu)
Livrarea examenelor de stat (formular full-time
colegiu de formare, școală tehnică, colegiu)
Examenele finale după al nouălea
clasă
Examenele finale după data de 11
clasă
Ce lucrări vor fi necesare?
Un eșantion de completare a apelului de ajutor este afișat la p. 82.
FORMULAR DE AJUTOR-CALL <*>
Partea din față a apelului de ajutor
Formă (ștampila unghiulară) a învățământului superior
instituție, dată, număr de înregistrare
acordarea dreptului de a oferi la locul de muncă
concediu suplimentar legat de formare
în învățământul superior, care are
Societatea pe acțiuni închisă "InterStroySouz"
(numele angajatorului sau al prenumelui, numele,
patronimic al angajatorului - persoană fizică)
În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Federația, articolul 17 din Legea federală "Înalt și mai înalt
Ovcharenko Andrey Gennadievich
(nume, nume, patronimic în cazul dativ)
Se acordă un concediu suplimentar cu păstrarea mediei
câștiguri pentru trecerea certificării intermediare, -training și-
-protejarea muncii finale calificate și furnizarea de servicii finale,
-examinări de stat,
-examene - (treci inutil) de la -------------------- la ------
(zi, lună, an)
(zi, lună, an) (număr)
zile calendaristice, - luni - (eliminați inutil).
Academia de Construcții de Stat din cadrul Guvernului
(numele complet al instituției de învățământ superior)
are un certificat de acreditare de stat ---------------
(data emiterii, numele complet al organismului care a emis
certificat de acreditare de stat)
instituție de învățământ superior
sau persoană autorizată
prin procură de către rector
instituție de învățământ superior
Izvitskaya Izvitskaya Anna Georgievna
(semnătura) (nume, prenume, patronimic)
<*> Această formă de ajutor-apel poate fi folosit pentru
studenți în cursuri de zi (seara), cursuri de corespondență în
- instituție de învățământ superior cu acreditare de stat și -
care sunt educați la un nivel adecvat, nu pentru prima dată
condițiile definite de un contract colectiv sau de muncă.
Ovcharenko Andrey Gennadievich
(nume, prenume, nume de mijloc)
Academia de Stat de Construcții în cadrul
(numele complet al instituției de învățământ superior)
(zi, lună, an) (zi, lună, an)
instituție de învățământ superior
sau persoană autorizată
prin procură de către rector
instituție de învățământ superior
Izvitskaya Izvitskaya Anna Georgievna
(semnătura) (nume, prenume, patronimic)
Comenzile pentru concediu pot fi, de asemenea, înregistrate într-un jurnal special. Forma uniformă a acestui document nu este disponibilă. Prin urmare, serviciul de personal îl poate dezvolta independent. Pe baza ordinului de concediu, ofițerul de personal trebuie să facă note în cartea personală a angajatului (formularul unificat N-2, aprobat prin Rezoluția nr. 1). În acest scop, pe card este prevăzută o secțiune specială. VIII "Vacanță". Aici specificați tipul de concediu (educativ), numărul de zile de concediu, data la care începe și se termină, motivul acordării concediului (de exemplu, un certificat de apel). Pe lângă documentele menționate mai sus, specialistul în resurse umane trebuie să completeze formularul unificat N-T-60 "Notă-calculul concediului pentru angajat" (aprobat prin Rezoluția nr. 1). Este utilizat de departamentul contabil atunci când se calculează plata salariilor. Prin urmare, partea din față a notei de calcul este completat și semnat de angajatul personalului și de contabilul negociabil al firmei. O probă de completare a notei de calcul de către ofițerul de personal este prezentată la p. 83.
Forma unificată N T-60
Societatea pe acțiuni închisă OKUD Form │0301051 Formă
contabil Shvedova Shvedova A.N.
identificarea personală a unei semnături
Notă: dacă o persoană pleacă pentru un concediu educațional neremunerat, nota-calcul nu constituie. La urma urmei, scopul acestui formular - calculul plăților care se datorează turiștilor. Iar când un student pleacă pentru o vacanță pe propria cheltuială, compania nu ar trebui să-i perceapă nicio plată.
Concediile educaționale trebuie reflectate în foaia de parcurs (formularele T-12 sau T-13 aprobate prin Rezoluția nr. 1). Pentru vacanțele educaționale sunt prevăzute astfel de denumiri: codul "U", dacă se plătește vacanța; cod "UD" în cazul în care concediul este neplătit.
Între caz. În Franța, Italia și alte țări europene, se oferă un fel de concediu, precum "sebetikl", pentru manageri și lucrători științifici și pedagogi. Aceasta este o perioadă lungă, de obicei de până la 11 luni, de obicei plătită, care se acordă o dată la fiecare 7 până la 10 ani, cu o durată lungă de muncă la întreprindere.
Semnat în imprimare