Angajatul poate lua o vacanță anuală unică, de o durată totală sau odihnă de mai multe ori pe an. În acest caz, decizia de împărțire a concediului în părți trebuie să fie reciprocă și confirmată prin documente.
În cazul în care problema separării de eliberare are loc înainte de programarea vacante, acordurile încheiate ar trebui să se reflecte în diagramă și lista toate de vacanță, care vor fi oferite angajatului.
Astfel, angajatorul nu poate decide în mod unilateral asupra împărțirii concediului în parte - acest lucru se poate face numai prin acordul părților. Dacă nu se ajunge la un astfel de acord înainte de programarea sărbătorilor, programarea vacanței trebuie programată în întregime. Cu toate acestea, în cazul în care părțile au convenit să împartă concediul în părți înainte de programare, programul indică deja un concediu divizat.
Astfel, puteți discuta cu angajații în prealabil problema separării concediului și puteți colecta de la ei declarații despre numărul de părți din concediu, durata și timpul de predare.
Un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare nu conține o legislație. În prezent, în ceea ce privește familiarizarea angajaților cu programul de sărbători, s-au format două poziții opuse.
În lipsa unei poziții comune cu privire la problema și pentru a evita situația de conflict la angajator, este recomandabil să se familiarizeze angajații cu programul concediu pentru semnare. În acest scop, angajatorul are dreptul:
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este posibilă împărțirea concediului anual plătit în părți
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Angajatul poate lua o vacanță anuală unică, de o durată totală sau odihnă de mai multe ori pe an. Decizia privind împărțirea vacanță să fie reciprocă și documentate. * Dorințele lor cu privire la impartirea vacanta unui angajat poate fi reflectate în declarația de formă arbitrară. Dacă angajatorul își propune să împartă concediul, atunci poate trimite un anunț angajatului. oferind în ea o linie specială, în care angajatul va scrie, dacă este de acord sau nu cu privire la o astfel de divizare. În cazul în care problema separării de eliberare are loc înainte de programarea vacante, acordurile încheiate ar trebui să se reflecte în diagramă și lista toate de vacanță, care vor fi oferite angajatului.
Această procedură de împărțire a concediului anual în părți este prevăzută la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de împărțire a concediului anual de bază în părți
Întrebări populare
Acordarea concediului în această ordine sa reflectat în calendarul concediilor organizației.
2. Răspuns: Trebuie să-i familiarizez pe angajați cu programul de sărbători
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare nu conține o legislație. În prezent, în ceea ce privește familiarizarea angajaților cu programul de sărbători, s-au format două poziții opuse.
În absența unei poziții unificate pe această temă și pentru a evita o situație controversată, se recomandă ca angajatorul să-i familiarizeze pe angajați cu programul de vacanțe pentru semnare. În acest scop, angajatorul are dreptul:
Dacă un angajat refuză să semneze un program de concediu, întocmește un act despre acest lucru.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
