Ce fel de angajați poate fi numit un inginer de securitate? Întrebarea de astăzi articol.
Inginer de securitate ocupationala
Dar ține cont de faptul că Ghidul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și formele de organizare și juridice, în scopul de a asigura buna selectie, plasarea și utilizarea de personal.
8. Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite în secțiunea „Cerințe pentru calificare“, dar cu experiență practică suficientă, precum și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare, ca o excepție, se pot să fie desemnați în funcțiile corespunzătoare, în același mod ca și persoanele care au o pregătire specială și o experiență profesională.
Puteți, în funcție de criterii și în funcție de cerințele pentru poziție, să selectați un angajat din echipa sau angajații dvs. din site-urile întreprinderii dvs. în conformitate cu experiența de lucru.
Cu această selecție, este de dorit să se acorde atenție legislației lucrătorilor de cunoștințe în ceea ce privește normele de securitate la locul de muncă în industria dumneavoastră de sănătate și de la locul de muncă, în caz contrar angajatul și întreprinderea în sine va avea de suferit din cauza lipsei de cunoștințe și abilități de a se proteja în fața inspecțiilor.
O altă nuanță, în cazul în care întreprinderea se dezvoltă numai și angajatul dvs. numit, se va dezvolta împreună cu ea - aceasta este o întâlnire minunată și alegere. În cazul în care compania are un număr suficient de reglementări și sancțiuni pentru încălcarea protecției muncii, atunci un inginer trebuie să desemneze un specialist cu experiență cu formarea de protecție a muncii sau care au lucrat la poziția de mai mult de cinci ani.
Și încă o concluzie: pentru a proteja angajatorul de încălcări, pentru a supraveghea angajații cu privire la respectarea cerințelor de protecție a muncii, angajatul însuși trebuie să cunoască aceste cerințe și să poată găsi rapid și formalizat în prescripție.
Astăzi am luat în considerare problema numirii unui specialist în protecția muncii la o întreprindere care supraveghează problemele de protecție a muncii.