Dacă ați fost numit în calitate de inginer de securitate în urmă cu 5 minute

Dacă ai fost numit în calitate de inginer de securitate în urmă cu 5 minute? Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pentru scurt timp despre principalele
Deci sa întâmplat - sunteți un inginer de securitate în muncă. Ce trebuie să faceți și unde să începeți ...

Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pe scurt despre lucrul principal.

Pasul 1. Funcțiile și sarcinile serviciului de protecție a muncii din cadrul organizației

Angajații departamentului organizează certificarea de locuri de muncă privind condițiile de lucru cu certificarea ulterioară a protecției muncii, precum și starea tehnică a clădirilor, structuri, echipamente, utilaje, unelte, mijloace de anchete de protecție individuale și colective, dispozitive sanitare, sisteme de ventilație cu litera privind respectarea cerințelor de protecție a muncii.

În plus, Departamentul pentru Protecția Muncii coordonează documentația de proiectare, proiectare, tehnologie și alte elemente elaborate în cadrul organizației în ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii și oferă, de asemenea, programe de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță.

Angajații departamentului de protecție a muncii ar trebui să fie asistată de către șefii de departamente în pregătirea listelor de profesii și locuri de muncă pentru care lucrătorii sunt obligatorii examene medicale preliminare și periodice, precum și liste de ocupații și profesii, potrivit căreia despăgubirile acordate pe baza legislației existente pentru munca grea și lucrul cu periculoase sau periculoase.

Participă la lucrările comisiilor pentru investigarea accidentelor; pregătește și stochează documentele necesare (actele privind Formularul N-1 și alte documente pentru a investiga accidentele, parametri de măsurare protocoale periculoase și factori nocivi asupra echipamentului travmobezopasnosti estimare factor, materiale de evaluare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă, etc.).

Este necesar să se compileze (cu participarea șefilor departamentelor) listele de ocupații și tipurile de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni privind protecția muncii.
Etapa 2. Stabilirea unui serviciu de protecție a muncii

În conformitate cu art. 217 TC RF pentru a îndeplini cerințele de protecție a muncii și monitorizarea punerii în aplicare a acestora, fiecare activitate de producție de conducere a angajatorului, numărul de angajați care depășește 50 de persoane. trebuie să creeze un serviciu de protecție a muncii sau să stabilească o poziție de specialist în protecția muncii. Dacă angajații sunt mai mici de 50, atunci angajatorul ia o decizie luând în considerare specificul activităților sale de producție. Dacă el crede că nu va mai avea nevoie, atunci va exercita în mod independent funcțiile de protecție a muncii în cadrul organizației.

Nu vă concentrați asupra cuvintelor "activități de producție" și credeți că, dacă organizația furnizează servicii sau se ocupă de comerț, atunci la aceasta se aplică prevederile art. 217 din LC RF nu se aplică.

Partea 9 din art. 209 din Codul Muncii a stabilit că, în activitatea de producție înseamnă o serie de operațiuni cu utilizarea mijloacelor de muncă a angajaților necesare pentru transformarea resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, furnizarea de servicii diverse.

În același timp, angajatorul (inclusiv un întreprinzător individual) poate încheia un contract civil pentru prestarea de servicii în domeniul protecției muncii cu un specialist sau o organizație care furnizează astfel de servicii.

Acest drept este acordat angajatorului prin partea a 3-a din Art. 217 din LC RF.

Organizațiile care oferă servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

Lista serviciilor pentru furnizarea cărora se solicită acreditarea și normele acesteia sunt stabilite de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare și reglementare juridică în lumea muncii.

• 
  nu mai mult de 700 de persoane. se recomandă stabilirea unei poziții de specialist în protecția muncii;
  

• 
  mai mult de 700 de persoane. este preferabil să se creeze un birou de sănătate la locul de muncă (număr de personal - 3-5 persoane, inclusiv șeful.) sau (departament de personal -. 6 pers).
  

• 
  să introducă un nou post în personal, să emită un ordin de modificare a tabelului de personal;
  

• 
  să dezvolte fișele de post;
  

• 
  încheie un contract de muncă.
  

Pasul 3. Lista documentelor serviciului de protecție a muncii la întreprindere

• 
  în orice moment al zilei, să viziteze și să inspecteze birourile de producție, de birou și de acasă ale organizației fără obstacole, să se familiarizeze în limitele competenței lor cu documentele privind problemele de protecție a muncii;
  

• 
  să prezinte șefilor departamentelor, altor funcționari ai organizației instrucțiuni obligatorii de eliminare a încălcărilor cerințelor de protecție a muncii identificate în timpul inspecțiilor și de monitorizare a implementării acestora;
  

• 
  să ceară de la șefii de suspendare divizii de la locul de muncă a persoanelor care nu au acces pentru a efectua acest tip de muncă, care nu a trecut în modul prevăzut de examene medicale preliminare și periodice, instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă, nu utilizați în activitatea lor, cu condiția echipament individual de protecție, precum și încălcarea cerințelor legislației privind protecția muncii;
  

• 
  să trimită șefului organizației propuneri de aducere în fața funcționarilor care încalcă cerințele protecției muncii;
  

• 
  solicite și să primească de la șefii de departamente ale informațiilor necesare, documentele de informare cu privire la protecția muncii, să solicite explicații scrise de la persoanele care au încălcat legea cu privire la protecția muncii;
  

• 
  să consulte cu conducătorul organizației și cu șefii departamentelor de experți relevanți ai organizației, inspecții privind starea condițiilor și protecția muncii;
  

• 
  să prezinte șefului organizației propuneri de încurajare a muncitorilor individuali pentru activități active de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță;
  

• 
  Reprezentați în numele șefului organizației în organizațiile de stat și publice atunci când discutăm problemele de protecție a muncii.
  

Serviciul de protecție a muncii al organizației sau un specialist în protecția muncii trebuie să raporteze direct șefului organizației sau, în numele său, unul dintre adjuncții săi.

Având în vedere noile forme de proprietate și specificul organizației, se bazează adecvat pe recomandările privind organizarea serviciilor de sănătate la locul de muncă în organizație pentru a coordona și aproba șeful drepturilor de organizare și atribuțiile unui specialist de protecție a muncii și a planului său individual de muncă (a se vedea tabelul.).
Recomandări pentru organizarea unei lucrări individuale a unui specialist în protecția muncii

Cum să începem

Afaceri actuale și organizarea muncii privind protecția muncii

Colectarea și prelucrarea datelor, inclusiv pe baza unui computer personal

Planificarea protecției muncii este definirea obiectivelor și obiectivelor pentru un anumit interval de timp, stabilirea de sarcini justificate pentru unități și funcționari. Planificarea poate fi promițătoare, anuală și operațională.

Planul de perspectivă (de 2-3 ani) este un plan tradițional cuprinzător pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii, care, după cum a arătat practica, este destul de justificată.

Planul anual ar trebui să includă o parte din planul global, convenția colectivă (contractul de protecție a muncii).

Planul operațional este destinat implementării noilor sarcini de protecție a muncii.

Articole similare

• Regulamentul privind inginerul pentru securitatea muncii 2018

• Numirea inginerului în domeniul securității ocupaționale

• Scoala de Inginer pentru Securitate Ocupationala